我国中小企业薪酬管理中存在的问题及对策探讨

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随着经济的快速和健康发展,中小企业之间的竞争力也渐渐加剧,所以人才的竞争也显得尤其重要.确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才,才是激励员工的动力,留住宝贵的人才.但是,我们面临着无可避免的困境,即中小企业的成立比较短,它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题,从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大.逐渐构建科学合理的薪酬管理制度和因地制宜的模式,实现中小企业的可持续性发展已是一个必然趋势.
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