劳动布染色新工艺

来源 :纺织科技进展 | 被引量 : 0次 | 上传用户:supergirl
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
正当人们对劳动布流行色要求变化之际,BASF公司研究成功了劳动布经纱染色新工艺,使劳动布获得高反差的石洗效果。该工艺不仅可以采用靛蓝染料,也可以用还原、活性、阴丹士林和Basiken染料。
其他文献
我区西部地区拥有丰富的体育旅游资源,具有开展体育旅游独特的自然条件。研究内蒙古西部地区体育旅游的分类、特征和开发对策,将会对我区西部体育旅游的发展,有积极推动作用和实
在《组织的兴衰》一文里,我已经总结了人类组织的四种主导力量:  亲情:以种姓和血缘为维系枢纽,如家庭;  信仰:以精神的服从为基础,如宗教;  权力:以生命、自由等强制手段为约束方式,如国家和它的统治工具军队等;  利害:以钱财等物质作为刺激和奖励,如企业。  其实,每一个组织内部都存在这四种力量,它们在企业内部分别表现为:  亲情-私交  信仰-企业文化  权力-流程、规章制度、法律  利害-薪
日本“赛冷”公司最近推出1种防皱缩的粘胶织物“纳久尔”,并接受其他厂家来料加工。“纳久尔”有如下特点:①经家庭洗衣机洗涤后,缩水率在3%以下;②经加工后的粘胶织物不起皱
期刊
<正>企业成员增效的依据是政策,根据是企业实际,而对象则是人,效果事关企业的发展与稳定。 1 减员增效是国企改革的必由之路 国有企业是国家产业的主体。由于我国长期实行计
"不争论"的确是邓小平的争论观中极其重要又极具特色的一项内容,但邓小平的争论观却不是"不争论"所能完全概括得了的.艰难曲折的历史、全面深刻的经验和认真科学的思考,造就
8月16日。“2011NUSKIN大师趋势论坛”在京举行。北京作为今年该论坛的首发站。享誉世界的未来学家、埃森哲评选的全球50位管理大师之一约翰&#183;奈斯比特教授(ProfessorJohn
“应该让谁有名?”这个问题,应该是创业团队的决定和分工,而不是个人的选择。  NBA有一个奖项,叫Sixth Man Award(最佳第六人),专从各个球队最重要的替补球员中评选。最佳第六人不属首发阵容,但他是最重要的替补,上场时间甚至和首发一样多。如果入选,那就说明他技术全面、发挥稳定,常常起到关键作用,但是,这个球员永远不会是媒体发布会上被镁光灯追逐最多的人。  很多著名的公司,创始人都有好几
根据《国务院关于改革现行出口退税机制的决定》,从2004年1月1日起,取消或降低部分货物的出口退税。化纤产品的出口退税率在原有基础上下降了2~3个百分点。
这些年轻的梦想家在不同的领域将创意变成了百万美元级别的企业小的一个只有19岁。创业者的目标大多是飞黄腾达,不过一般都要投入十几、二十年的血汗,跨过处处坎坷,最终登上
训诂的诸多内容中,词义的训释是重点,这部分释义为训诂释义。它是运用已知的词语解释单个或多个词语的一种语言活动。训诂释义以训条为研究对象,由被训释项和训释项组成。它