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构建高绩效高管团队是企业应对激烈市场竞争的一个关键举措,而制定科学、客观、公正的绩效评价体系是打造高效团队的重要途径。研究发现:高管团队绩效具有系统性、复杂性、时滞性等特点,当前主流的高管团队绩效方法是模糊综合评价法,并以人力资本评价导向、过程导向、创新导向与社会导向为重要方向。
企业高管团队绩效评价研究述评
【摘 要】
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构建高绩效高管团队是企业应对激烈市场竞争的一个关键举措,而制定科学、客观、公正的绩效评价体系是打造高效团队的重要途径。研究发现:高管团队绩效具有系统性、复杂性、时
【机 构】
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南宁师范大学经济与管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2019年12期
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