摘要;随着时代的发展变革，“从严治党”作为历史发展的必然选择，也是党建工作创新改革的必要措施，作为保持党的先进性的重要途径之一。电力企业能否稳定运转将事关国家社会稳定与经济发展质量，故而将党的领导作用突显出来，强化电力企业的党建思想政治工作，以确保企业保持高质量发展。鉴于此，本文重点分析了在新的时期条件下，电力企业在开展党建思想政治工作过程中存在的矛盾困难，提出了相应的改进措施，以期更好的促进党建工作按时保质的如期推进。
关键词：电力企业;先进性;党建思想政治工作
引言
对于电力企业的思想政治建设而言，应该与国家层面的党建精神始终保持一致，将其作为企业战略规划、任务部署的重要指导思想，在大力发展企业经营效益的之际，也应极其关注自身的社会效益的发展。故而，电力企业要将创新精神作为自身发展的第一要务，要积极探索新事物，善于借用新环境带来的改变，有序推动党建向科学化发展转变。企业在规划自身发展战略阶段，要基于科学化、人性化的发展思维，有力推进党建工作向前进步。紧紧围绕党中央的决策意图，贯彻落实好宏观规划部署，在自身行业领域内有序推动文化、经济、社会、政治等方面的协调发展。鉴于此，本文重点分析了电力企业在党建思想政治工作开展过程中遇到的问题，探究如何在新时期条件下开展思想政治工作。
一、电力企业党建思想政治工作现状
1.1党员活动内容单一
就当前电力企业的发展实际来看，多数电力企业过度关注自身经济效益，将精力集中在企业整体盈利能力的提升，而对企业内部的党员干部、职工能力素质的提升关注不高，以致造成企业的党员活动内容较为单调，难以将其价值作用发挥出来。再者，部分企业所开展的党课学习、理论知识学习过程中，准备的课程内容不够充实，严重偏离现实发展需求，创新性不够，以致造成党员干部现实的学习欲望不高，难以取得预期学习成效，使得多数企业党员干部难以掌握到党的发展新动态，这将表现为在实际工作过程中考虑问题不够周全，创新意识较为匮乏，也严重影响到电力企业的精神文明建设长期滞后，无法与时代发展相适应。
1.2存在形式化问题
加强党的理论学习，有助于电力企业职工牢固树立积极向上的价值观念，其作为企业健康发展所采取的重要方法之一。但就多数电力企业开展党的理论学习实际来讲，企业领导不够重视党建思想工作，开展的教育内容也较为单调，多以业务知识学习来代替其党的理论学习，极其不利电力企业职工掌握了解到新时期党建发展动态与研究成果，也严重阻碍了职工党员的价值观念的更新成长，无法有效落实党的政策。再者，电力企业党建工作兼具复杂性、广泛性等特征结构，企业执行难度高，致使该项工作在具体开展过程中出现形式化、单一化的问题，严重影响到党建思想政治工作的质效，无法将其潜在作用充分释放出来，不利其健康发展。
二、新时期电力企业党建思想政治工作的优化策略
2.1创新党建思想政治工作方法模式
以往开展的党建思想政治工作，更加突出理论知识的讲解，主要是通过灌输式学习方法来进行教育培训，该种模式取得的工作效率将大打折扣，甚至会引起职工内心的抵抗与反感，极其不利党建思想政治工作的有序开展。鉴于此，企业在建设过程中，要大力扭转传统的工作模式，彻底改变以往传统教育培训的弊端。比如，在开展思想政治工作过程中，可以积极利用信息化技术手段，使用网络平台来强化宣传工作，将突破以往传统教育模式的时间与空间的限制，继而营造出企业职工更加喜闻乐见的教育模式。再者，电力企业也可以借助新型媒体传播工具，比如电力企业可以建立网络社区、微信公众号等，使用网络平台来精准发送思想政治工作信息，可以积极引导职工使用网络平台进行有效互动，并采取相应的激励措施使其主动在平台表达观点，将职工参与党建思想政治教育工作的激情充分释放。另外，企业可以使用分层教育模式，根据电力企业不同职工层次、现实表现情况以及职工需求，科学进行分层教育，依据不同层次职工的发展特点，制定相应的教育内容，以保证党建思想政治工的科学性、有效性，有效促进党建思想政治工作的有序推进和快速提升。
2.2完善基层党组织建设工作
基层党组织建设作为电力企业思想政治工作的坚实基础。一方面，电力企业要积极加强基层党建工作，扭转以往传统的党建思想政治工作模式，构建切实可行的党建工作机制，为基层党组织工作的开展提供一定支撑，并在党组织的积极引导作用下，切实提高其党建工作质效，进一步规范思想政治工作;另一方面，日常工作过程中，企业领导基层要创新组织党建思想活动，例如举办“党建工匠”活动，通过活动来进一步体现党组织的价值作用。并且结合现实情况，规划党建思想政治工作发展方向，有序推进电力企业党建思想政治工作;再者，加大对党建理论知识的学习。组织电力企业职工深入学习党建理论知识，并且与实际工作相结合，稳步提升职工的综合能力素养，以营造出更为和谐的氛围环境，积极发挥出党组织成员的模范带头榜样作用，使其党建思想政治工作发挥出引领作用。
2.3加强企业文化建设
思想政治工作的核心要以就是文化建设，这也是企业发展建设的关键核心。电力企业的不断发展进步，积累了悠久的文化涵养，要在新的历史时期条件下进行转型发展，势必要将企业文化价值突显出来，进一步完善企业形象，逐步提高职工对于企业的满意度、忠诚度，真正让职工能接受企业，认同企业文化价值，切实将企业的思想文化深入人心。一方面，电力企业要结合自身发展实际，塑造属于自身发展实际的党建思想政治工作品牌形象，将品牌的联动效应进行积极宣传，更好的激发出职工的内在活力，为党建思想政治工作的开展提供一定基础支撑;另一方面，企业的工作变革要紧紧围绕企业文化价值，将思想政治教育新理念融入到企业的生产经营管理之中，使职工意识到企业核心价值的作用;再者，电力企业要积极宣扬思想政治工作宣传力度，在企业内部积极营造良好的学习氛围，持续提高职工的思想意识，以潜移默化的方式稳步提高职工的道德素养。
结语
党建思想政治工作的开展需要企业多方协作，才能够取得实质性成效。尤其是在新的历史时期内，电力企业的发展战略规划，必须要有党建思想政治工作的有力引导，以提高企业职工的综合能力，实现企业的快速发展。
参考文献
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