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摘 要：随着经济发展与社会进步，电力企业已经成为经济发展的重要元素，倘若电力企业的思想政治工作和企业文化的建设能够结合起来，通过一些主体的活动和主题的教育能够提升企业员工的思想政治教育水平和企业文化，便可以最大限度地调动员工的积极性，主动的学习企业的文化来提高思想政治教育的水平，从而能够使得电力企业的长久发展，并且能够为电力企业的发展提供强大的动力和文化支持。
关键词：电力企业;思想政治工作;企业文化建设
在新形势下的电力企业发展中，企业文化是指企业全体工作人员共享的价值观念和行为准则，这是企业得以生存和发展的核心内容，而思想政治工作是应用教育、指导等方式，运用准确的思想内容和方式方法，激发工作人员的积极性，有助于实现企业发展的预期目标，为提高工作人员的整体效率提供了精神支持。因此，在新形势的发展中，企业应该分析两者之间的联系，寻求两者共同发展和有效融合的途径，这样电力企业才能在新形势的发展中得以生存。
一，目前电力企业思想政治工作和企业文化存在不少问题
随着科技的进步，电力企业的发展，经济的发展已经进入了新常态的过程当中，在稳步发展的过程当中需要在思想政治工作和企业文化相结合的方式下，才能够保障企业经济的长久发展。但是目前在电力企业发展过程当中，如何将思想政治工作和企业文化建设，研究起来需要在创新企业文化理念的过程当中营造良好的企业氛围才能够促进企业的可持续发展。因此在电力企业过程当中思想政治工作贯穿着整个企业的基调，才能够促进电力企业的正常运作。
第一，电力企业在工作人员上，对于思想政治工作的不重视，造成了企业文化发展很缓慢。因此电力企业思想政治工作的有效完成对于完成电力企业的工作效率具有很大重要的意义，这不仅仅需要员工人员做到尽职尽责，同时还能够在自律行为上严格要求自己的行为，才能够为电力企业的安全提供重要的保障。
第二，电力企业一部分工作人员在思想上并没有对自己做出一些正确的认识，从而直接影响了自己在工作过程当中的发展，一些部分人由于在电力企业过程当中的知识水平较低，综合素质欠缺，从而造成了在工作过程当中出现的很多的问题，这不仅仅造成了很大部分员工在工作上的积极性，同时也造成了电力企业员工对于工作环境的不满情绪，这往往使得电力企业员工在思想政治过程当中并没有一个正确的认识，影响了企业员工的前途和发展。
第三，现在电力企业文化的发展过程当中，企业工作人员要保持着为人民服务的理念才能使得员工的基本素质呈现出来能够以优质高效的状态为人民服务。但是在文化企业过程当中，电力企业的文化建设往往忽视了对于这些人员的培养，因此在基础工作过程当中从而造成了很大一部分浪费资源的状态，而电力企业的不断发展企业文化，如果怠慢也直接影响了企业本身的特点，对于人们自身的发展以及国家的利益都产生了很大的影响。因此这就需要对于电力企业的文化进行相应的引导作用才能够正确的，多個角度将企业的文化与整个企业的形象和员工的基本素质联系在一起，才能够保证企业文化更好的为员工提供更多的正确的价值观念，体现在企业的长久发展过程当中。
二，电力企业思想政治工作和企业文化建设的改善对策
第一，要坚持以人为本的理念，开展思想政治教育工作，坚持以人本就需要在电力企业过程当中能够充分发挥工作人员的积极性，并且坚持以人为本的观念，充分认识到每一个劳动体，都是为社会主义建设服务的，应该在充分的体现每个劳动者劳动的过程当中正确的对待劳动的价值，以正确的价值观看待自己的工作，才能够使得员工发挥自己的积极性，全心全意的做好自己的本职工作，这就需要在思想过程当中，来提高企业员工的思想认识，在自己的行为方式做事方式以及工作状态过程当中都有一个正确的理念，才能够克服那些不良的思想，为电力企业的文化贡献自己的一份力量。在思想政治引领下的企业文化，得益于思想工作的号召力、凝聚力和影响力，以企业文化为切入点，依托其强大的渗透联动作用，将对企业文化的认知和认同贯穿到规章制度、日常决策、标杆典范、培训和宣传推广中去，充分调动和发挥广大干部职工积极性、主动性、创造性，进一步影响到自身的行为习惯和工作表现并最终影响电力企业效益和发展。
第二，通过思想引导来提升工作的效率。在思想政治工作和文化建设过程当中，企业的领导需要重视思想政治工作，以身作则，通过思想上的教育和引导，把电力企业的思想进行相应的统一，才能够在保护电力企业稳定和安全的过程当中，充分的调动企业工作人员的积极性，能够以良好的状态来保护人民的安全体现为人民服务的理念。紧紧围绕安全生产、电力建设、深化改革、科技创新、优质服务等中心工作，抓好典型培育工作，从拓宽渠道找典型—严格标准选典型—多措并举培典型—精心策划树典型入手，彰显思想政治+企业文化标杆项目、标杆人物在生产经营方面的价值创造和模范带头作用。
第三，营造良好的企业文化氛围，良好的企业文化氛围可以缓解员工的工作情绪，从而能够在电力企业的生产过程当中取得更为优异的成绩，以人性化的管理方式来，提高员工的思想政治觉悟，真正的认识自己，通过合理的职业规划为企业员工树立，远大的理想和正确的目标才能够在岗位上能够发挥自己的无限潜能，更多的实现文化企业过程当中的团结合作精神，从而促进企业文化建设的发展和电力也思想政治工作的有效开展。具体到企业的发展中，相关部门应积极开展文明活动，这样既能够丰富工作人员的业余生活，又能够激发工作人员的积极性，推动企业的进一步发展。例如，企业通过开展集体活动，如篮球赛、羽毛球赛等体育活动，能够使得工作人员积极参与进来，提高全体工作人员的积极性，既能够使得工作人员的身心得到锻炼，又能够加强各个工作人员之间的联系。除此之外，企业应该定期开展文艺演出活动，以加强工作人员之间的交流和沟通，提高工作人员的战斗力和凝聚力。
第四，建立完善的思想政治与企业文化相融合制度。首先，企业应该明确相关管理人员和相关事宜的负责人，以此为基础建立第一责任人工作制度，并在实际管理工作中将思想政治和企业文化进行融合，明确各个工作人员的岗位职责，确保后期工作的有效实施;其次，建立党政工团齐抓共管的工作机制，并建立高素质的政工队伍，为提升企业政工工作的有效性提供支持;最后，建立完善的工作制度。相关部门应该将思想政治工作和工作计划结合起来，在此基础上制定完善的活动计划，并将思想政治工作的实际开展融入到工作考核中，提升全体工作人员的工作积极性。
结语
在社会的发展中，我国企业的建设规模在不断扩大，人民群众的思想意识得到了很大提升。企业文化建设是企业建设和管理工作中的核心内容，其是在思想政治建设的基础上，将企业文化建设渗透到思想政治教育中，有助于全体工作人员树立正确的价值观念。因此，为了实现企业的可持续发展，企业不仅要创新各项生产技术，还应该大力开展思想政治教育活动，提升企业的综合竞争实力。
参考文献
[1]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018（03）.
[2]李德彬.电力企业精神文明规范化管理探析[J].电子测试，2016（24）.
关键词：电力企业;思想政治工作;企业文化建设
在新形势下的电力企业发展中，企业文化是指企业全体工作人员共享的价值观念和行为准则，这是企业得以生存和发展的核心内容，而思想政治工作是应用教育、指导等方式，运用准确的思想内容和方式方法，激发工作人员的积极性，有助于实现企业发展的预期目标，为提高工作人员的整体效率提供了精神支持。因此，在新形势的发展中，企业应该分析两者之间的联系，寻求两者共同发展和有效融合的途径，这样电力企业才能在新形势的发展中得以生存。
一，目前电力企业思想政治工作和企业文化存在不少问题
随着科技的进步，电力企业的发展，经济的发展已经进入了新常态的过程当中，在稳步发展的过程当中需要在思想政治工作和企业文化相结合的方式下，才能够保障企业经济的长久发展。但是目前在电力企业发展过程当中，如何将思想政治工作和企业文化建设，研究起来需要在创新企业文化理念的过程当中营造良好的企业氛围才能够促进企业的可持续发展。因此在电力企业过程当中思想政治工作贯穿着整个企业的基调，才能够促进电力企业的正常运作。
第一，电力企业在工作人员上，对于思想政治工作的不重视，造成了企业文化发展很缓慢。因此电力企业思想政治工作的有效完成对于完成电力企业的工作效率具有很大重要的意义，这不仅仅需要员工人员做到尽职尽责，同时还能够在自律行为上严格要求自己的行为，才能够为电力企业的安全提供重要的保障。
第二，电力企业一部分工作人员在思想上并没有对自己做出一些正确的认识，从而直接影响了自己在工作过程当中的发展，一些部分人由于在电力企业过程当中的知识水平较低，综合素质欠缺，从而造成了在工作过程当中出现的很多的问题，这不仅仅造成了很大部分员工在工作上的积极性，同时也造成了电力企业员工对于工作环境的不满情绪，这往往使得电力企业员工在思想政治过程当中并没有一个正确的认识，影响了企业员工的前途和发展。
第三，现在电力企业文化的发展过程当中，企业工作人员要保持着为人民服务的理念才能使得员工的基本素质呈现出来能够以优质高效的状态为人民服务。但是在文化企业过程当中，电力企业的文化建设往往忽视了对于这些人员的培养，因此在基础工作过程当中从而造成了很大一部分浪费资源的状态，而电力企业的不断发展企业文化，如果怠慢也直接影响了企业本身的特点，对于人们自身的发展以及国家的利益都产生了很大的影响。因此这就需要对于电力企业的文化进行相应的引导作用才能够正确的，多個角度将企业的文化与整个企业的形象和员工的基本素质联系在一起，才能够保证企业文化更好的为员工提供更多的正确的价值观念，体现在企业的长久发展过程当中。
二，电力企业思想政治工作和企业文化建设的改善对策
第一，要坚持以人为本的理念，开展思想政治教育工作，坚持以人本就需要在电力企业过程当中能够充分发挥工作人员的积极性，并且坚持以人为本的观念，充分认识到每一个劳动体，都是为社会主义建设服务的，应该在充分的体现每个劳动者劳动的过程当中正确的对待劳动的价值，以正确的价值观看待自己的工作，才能够使得员工发挥自己的积极性，全心全意的做好自己的本职工作，这就需要在思想过程当中，来提高企业员工的思想认识，在自己的行为方式做事方式以及工作状态过程当中都有一个正确的理念，才能够克服那些不良的思想，为电力企业的文化贡献自己的一份力量。在思想政治引领下的企业文化，得益于思想工作的号召力、凝聚力和影响力，以企业文化为切入点，依托其强大的渗透联动作用，将对企业文化的认知和认同贯穿到规章制度、日常决策、标杆典范、培训和宣传推广中去，充分调动和发挥广大干部职工积极性、主动性、创造性，进一步影响到自身的行为习惯和工作表现并最终影响电力企业效益和发展。
第二，通过思想引导来提升工作的效率。在思想政治工作和文化建设过程当中，企业的领导需要重视思想政治工作，以身作则，通过思想上的教育和引导，把电力企业的思想进行相应的统一，才能够在保护电力企业稳定和安全的过程当中，充分的调动企业工作人员的积极性，能够以良好的状态来保护人民的安全体现为人民服务的理念。紧紧围绕安全生产、电力建设、深化改革、科技创新、优质服务等中心工作，抓好典型培育工作，从拓宽渠道找典型—严格标准选典型—多措并举培典型—精心策划树典型入手，彰显思想政治+企业文化标杆项目、标杆人物在生产经营方面的价值创造和模范带头作用。
第三，营造良好的企业文化氛围，良好的企业文化氛围可以缓解员工的工作情绪，从而能够在电力企业的生产过程当中取得更为优异的成绩，以人性化的管理方式来，提高员工的思想政治觉悟，真正的认识自己，通过合理的职业规划为企业员工树立，远大的理想和正确的目标才能够在岗位上能够发挥自己的无限潜能，更多的实现文化企业过程当中的团结合作精神，从而促进企业文化建设的发展和电力也思想政治工作的有效开展。具体到企业的发展中，相关部门应积极开展文明活动，这样既能够丰富工作人员的业余生活，又能够激发工作人员的积极性，推动企业的进一步发展。例如，企业通过开展集体活动，如篮球赛、羽毛球赛等体育活动，能够使得工作人员积极参与进来，提高全体工作人员的积极性，既能够使得工作人员的身心得到锻炼，又能够加强各个工作人员之间的联系。除此之外，企业应该定期开展文艺演出活动，以加强工作人员之间的交流和沟通，提高工作人员的战斗力和凝聚力。
第四，建立完善的思想政治与企业文化相融合制度。首先，企业应该明确相关管理人员和相关事宜的负责人，以此为基础建立第一责任人工作制度，并在实际管理工作中将思想政治和企业文化进行融合，明确各个工作人员的岗位职责，确保后期工作的有效实施;其次，建立党政工团齐抓共管的工作机制，并建立高素质的政工队伍，为提升企业政工工作的有效性提供支持;最后，建立完善的工作制度。相关部门应该将思想政治工作和工作计划结合起来，在此基础上制定完善的活动计划，并将思想政治工作的实际开展融入到工作考核中，提升全体工作人员的工作积极性。
结语
在社会的发展中，我国企业的建设规模在不断扩大，人民群众的思想意识得到了很大提升。企业文化建设是企业建设和管理工作中的核心内容，其是在思想政治建设的基础上，将企业文化建设渗透到思想政治教育中，有助于全体工作人员树立正确的价值观念。因此，为了实现企业的可持续发展，企业不仅要创新各项生产技术，还应该大力开展思想政治教育活动，提升企业的综合竞争实力。
参考文献
[1]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018（03）.
[2]李德彬.电力企业精神文明规范化管理探析[J].电子测试，2016（24）.