【摘 要】
：
科学实用的绩效管理制度是现代企业健康发展的需要,也是电力企业为实现战略目标而使用的一种卓有成效的管理手段。绩效管理是企业衡量员工工作的标准,它通过记录、奖惩、反馈
论文部分内容阅读
科学实用的绩效管理制度是现代企业健康发展的需要,也是电力企业为实现战略目标而使用的一种卓有成效的管理手段。绩效管理是企业衡量员工工作的标准,它通过记录、奖惩、反馈,告诉员工企业需要什么,哪些行为值得鼓励,哪些行为应当禁止。并且通过绩效监控和辅导来指导员工如何去做,如何做好,通过绩效反馈指出企业期望值和员工实际情况的差距，指引员工通过学习不断提高素质能力水平以符合要求。
其他文献
2009年2月15日国务院办公厅正式发出关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知,制定出以创业促就业的措施,并出台一系列的优惠政策。创业教育成为我国高等教育的一个重要方
摘 要：长期以来，我国教育管理采用高度集中的行政化管理办法，这使国家的教育政策可以快速有效地下达并实施，但也给现时期的教育改革设置了层层壁垒。通过分析教育“管办评”分离后各主体之间的角色和主要功能，找出教育评估机构所面临的困境和问题，提出以下解决对策：一是开放教育评估市场，引进自由竞争机制；二是建立健全相关法律制度；三是实现政府权力清单制。 关键词：“管办评”分离；教育评估机构；教育改革 中图
随着我国经济发展形势的变化，在经济发展新时期，人力资源管理模式也需要创新发展。在公共服务中，核心工作就是与人相关的，这与人力资源管理的本质是相同的。在公共服务中探究人力
按照＂三严三实＂的要求推动大学生思想政治教育创新,就要转变理念,全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,要坚持从严从实,在引导大学生扣好人生第一粒扣子方面要从严从实,
在组织战略的指导下，通过人力资源管理来提升企业绩效，人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工，并通过各种激励手段提升员工的绩效。如今，相比招聘工作，员工激励更为人力资
在构建和谐社会的道路中，构建和谐、与时俱进的新农村是极其重要的一步，但在实际中，农民这支队伍并没有将其全部的力量发挥出来，如何有效的保护农民的利益并且将农村的人力资源完
20世纪60年代舒尔茨（W．Shultz）在美国经济学年会上首次提出人力资本的概念。他认为，物质资本和人力资本都是经济增长的源泉，劳动者所掌握的知识和技能与有形的物质资本结合在一起
2010年12月9日,长江商学院＂人力资源管理论坛＂暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在北京校区举办,长江商学院副院长王一江博士、滕斌圣博士为来自全国近100家企业董事长、总
同济人力资源由江西省路桥工程集团投资，经江西省人力资源与社会保障厅批准成立，注册资金为500万元。同济人力资源以客户需求为导向，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进
随着现代计算机网络信息化的快速发展,我国传统档案的管理工作方式已经无法满足现时代社会发展的需求。传统档案管理工作主要是利用管理者通过手写形式的文件格式进行公司企