论文部分内容阅读
工信部不宜过问微信之争
【机 构】
:
自由撰稿人
【出 处】
:
IT时代周刊
【发表日期】
:
2013年9期
其他文献
本文通过分析NY公司在人力资源和薪酬管理中存在的问题,主要有薪酬标准不统一,薪酬结构不统一,实际人工成本与激励效果相背离,核心岗位和关键岗位的激励不足,针对性的从人力
跨边界的网络化协作已成为当代企业重要的战略选择,从辩证的观点分析了这种互动式网络构架的明显优势与潜在不足,以及我国企业构建网络化协作关系的有利条件与不利因素,在此
当前,桩基础是我国高层建筑的主要基础类型,桩基质量的好坏取决于勘察、设计、施工等许多因素,稍有差错,可能就会导致一系列的质量问题以及安全事故。而对桩基施工质量及事故的分
随着我国经济的发展,建筑行业的发展也非常的迅速,尤其是在房地产商等利润较高的行业,建筑工程造价的预算控制和理性思考显得尤为重要.为了更好的提高建筑行业的利润和保证工
【摘要】市场经济条件下,商贸企业所面临的挑战愈来愈严峻,只有建立与商贸企业员工实际工作相适应的绩效薪酬管理体系,才能保证利益分配制度更加完善,激发商贸企业员工工作的积极性、创造性,保障商贸企业持续稳步发展,提高商贸企业的经济利益和市场核心竞争力。本文将结合经济学、管理学的相关知识,站在科学、合理的角度审视当下商贸企业绩效薪酬管理存在的问题,对绩效薪酬管理体系做出合理的设计。 【关键词】绩效管理;
以中国古老月季品种‘月月粉’(Rosa chinensis‘Old Blush’,用OB表示)为母本,‘无刺光叶蔷薇’(Rosa wichuriana‘Basye’s Thornless’,用W表示)为父本,构建F_1代共296个
随着我国经济的快速增长,我国建筑业也取得了巨大的进展.建筑业是我国经济发展的重要组成部分,所以,建筑业的良好发展有助于我国国民经济的快速发展.而建设项目的预算成本控
工业化带动了国民经济的进步,同时也给人们的生活环境造成了严重的影响。如今,人们已经认识到了环境污染的重要性,积极的提倡和发展低碳经济。在低碳发展理念的要求下,不仅各行各