薪酬方案相关论文
AD公司作为一家专业研发、生产和销售广告媒体设备的中小科技企业,近年正积极转型为数字化新媒体系统集成商,急需高科技人才和具备......
在智能化楼宇行业,产品市场份额的争夺决定了企业能否成为行业的头部企业之一,销售人员对于打开外部市场、促进公司占领市场份额起......
金融行业作为高附加值产业,在国民经济中处于极为重要的地位,行业竞争也日益激烈。金融行业的竞争,其本质是行业内专业人才的竞争......
随着科学技术迅猛发展,公司的发展壮大,不论是在运营观念还是在管理的制度方法上,尤其是人力资源方面,相比于传统的模式现在的人力......
随着市场经济全球化进程加快,市场竞争日趋白热化,更多的企业已经清晰的认知到薪酬在企业管理中重要度,因此企业将制定适合自身发......
该文根据委托代理机制,分析了目前国有企业经营者激励约束机制不足的现状以及问题产生的根源,介绍了国外企业经营者的激励约束机制......
本文以广东三茂铁路股份有限公司肇庆线路巡护队为样本,根据企业组织设计理论,运用比较分析法、综合分析法和逻辑归纳法对铁路线路......
春秋时期晋国大夫赵孟曾发出“临患不忘国,忠也;思难不越官,信也”的豪言壮语,可今天,在那些充分掌握了信息时代恩赐的魔术般身手......
勘测设计行业面临改制,在薪酬体系中必须引入激励机制,建立重实绩、重贡献的“全面薪酬”分配制度。随着企业改革的逐步深入,贵阳......
国有企如何结合企业的经营管理实际和员工的特点,有效组织开展企业的党建工作?如何检验企业党建工作的成效,使党建在企业经营管理......
青年,商业银行未来的核心竞争力。留住青年员工并引导其成长成才的重要性已是毋庸置疑。本文通过分析青年员工的思想行为、现实需......
摘 要：高职教育是我国高等教育的重要组成部分，提高高职院校的教育质量直接关系到我国整体教学水平的提升。“薪酬管理”课程是人力......
目前我国企业在人力资源薪酬管理方面的效果整体不佳,很多企业都耗费了不少人力、物力和财力来开发一套薪酬方案,但其收到的效果往......
21世纪是一个以人力资本为核心的知识经济时代，人力资本决定了企业、区域乃至于国家之间的竞争优势，作为智力和知识的唯一能动载体，竞......
中层管理人员是公司发展壮大的中坚力量,其在薪酬方面需要与高层管理人员和基层员工不尽相同,薪酬水平是影响其工作积极性的重要因......
一直以来,高校的后勤部门作为高校稳定运行的重要部门,为学校的教学、科研、学术活动等各方面稳定运行提供了服务和保障。伴随着改......
薪酬作为员工和组织之间最重要的纽带和桥梁,受到组织、员工、社会各个层面的高度关注。在可以自主决定薪酬政策的企业组织中,如何......
为 什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实内在激励也许是一种......
《上海房地行业部分职位薪资行情》近日由上海市房地产业人才中心正式发布。在这次《行情》汇总统计的50个职位中,90％以上职位的薪......
ＴＣＬ凭借一流管理、一流产品、一流服务、一流队伍，以家电、通讯、信息和电工四大支柱产业为基础，核心竞争力不断增强，从市场营销的国际化......
随着经济全球化时代的到来,人才竞争正在国际间广泛展开,如何吸引、留住、激励人才已成为世界性课题。绩效标准与薪酬体系再次成为......
当我提出辞职申请,老雇主的眼镜滑到鼻子的尽头,放了2万元钱在我桌上……一直觉得自己很普通,理工本科,长相一般,男性,至今工作13......
常有HR朋友问我，薪酬方案到底应该如何设计，绩效管理到底应该怎么干？怎样才能落地执行？往往面对这样的提问时，我总有一种千言万语无从说......
仙桃市仙磷化工有限公司是一家改制企业。改制5年来,企业秉乘人本管理理念,积极探索企业职工工资管理的新路子,通过职工提要求、......
没有适当的薪酬机制,就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。要让团队有效地运作起来,企业必须付出不懈的辛勤努力。有证据表......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
在项目执行过程中,中外员工管理存在的“两张皮”现象,在一定程度上对项目管理造成了影响。为什么如此优化的配置和周密的管理不能......
最近,一些部门的同志研究进一步深化国有企业改革、加快国有企业发展问题时,提出这样一些问题:一是我国加入世界贸易组织后,面对......
本文根据之前学者的理论研究初步介绍盈余操纵的概念。高管的薪酬体系,内部管理结构和合并及收购的过程都被证明与盈余操纵有直接......
金融危机背景下不合理的高管薪酬使得有必要对高管薪酬法律制度进行反思。在高管薪酬的决定机制上,应赋予股东高管薪酬提案权,并强......
随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍，企业的......
1、盘点――分析、明确哪些是实现战略目标不可缺少的、最重要的核心人员,要对员工队伍的现实任职素质进行一次大“盘点” 2、培......
中国加入WTO以后,国有企业面临着巨大的挑战。要建立一个不需政府干预、在WTO背景下适应市场经济的国有企业新机制,政府必须进一步......
薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验与创造的相应的回报和答谢。如何实现薪酬......
EAP是英文Em ployee AssistanceProgram的缩写,直译为“员工援助计划”。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目......
独立董事制度发源于２０世纪７０年代末的美国，随后在英国和法国呈现强劲的发展势头。尽管我国的经济现实环境、股权结构、公司治理结构模式......
培训是提升员工的专业素养、企业的口碑和业绩的一条快速通道,已经被大多数连锁认同.可以看到,优秀企业的培训工作都开展得卓有成......
所谓核心员工，是指掌握企业核心技术、从事企业核心业务以及处在企业核心岗位的员工。如果说员工是企业最重要的资本，那么核心员工则......
著名的米其林中国及韩国地区总裁韩思克先生,笑容可掬地陪同我们参观他们在北京的办公楼时,让我感到惊诧的是其培训基地竟占了诺......
建设“创新型国家”已成为中国的国家发展战略,科技工作者是创新活动的主体,因此完善我国科技工作者薪酬激励体系对激发其创新积极......
众多成功企业的经验告诉我们,企业拥有人才就等于拥有将来的竞争优势,“重视人才”已经成为现代企业的共识。企业之间的竞争归根到......
