薪酬方案相关论文
AD公司作为一家专业研发、生产和销售广告媒体设备的中小科技企业,近年正积极转型为数字化新媒体系统集成商,急需高科技人才和具备......
在智能化楼宇行业,产品市场份额的争夺决定了企业能否成为行业的头部企业之一,销售人员对于打开外部市场、促进公司占领市场份额起......
金融行业作为高附加值产业,在国民经济中处于极为重要的地位,行业竞争也日益激烈。金融行业的竞争,其本质是行业内专业人才的竞争......
随着科学技术迅猛发展,公司的发展壮大,不论是在运营观念还是在管理的制度方法上,尤其是人力资源方面,相比于传统的模式现在的人力......
随着市场经济全球化进程加快,市场竞争日趋白热化,更多的企业已经清晰的认知到薪酬在企业管理中重要度,因此企业将制定适合自身发......
该文根据委托代理机制,分析了目前国有企业经营者激励约束机制不足的现状以及问题产生的根源,介绍了国外企业经营者的激励约束机制......
本文以广东三茂铁路股份有限公司肇庆线路巡护队为样本,根据企业组织设计理论,运用比较分析法、综合分析法和逻辑归纳法对铁路线路......
青年,商业银行未来的核心竞争力。留住青年员工并引导其成长成才的重要性已是毋庸置疑。本文通过分析青年员工的思想行为、现实需......
薪酬待遇影响激励机制的物质与精神需求方面的体制建设，合理的薪酬可以起到调到教师的工作积极性、发挥教师工作潜能的作用。构建全......
中层管理人员是公司发展壮大的中坚力量,其在薪酬方面需要与高层管理人员和基层员工不尽相同,薪酬水平是影响其工作积极性的重要因......
一直以来,高校的后勤部门作为高校稳定运行的重要部门,为学校的教学、科研、学术活动等各方面稳定运行提供了服务和保障。伴随着改......
薪酬作为员工和组织之间最重要的纽带和桥梁,受到组织、员工、社会各个层面的高度关注。在可以自主决定薪酬政策的企业组织中,如何......
本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”（批准号79870046）的阶段成果之一。进入......
常有HR朋友问我，薪酬方案到底应该如何设计，绩效管理到底应该怎么干？怎样才能落地执行？往往面对这样的提问时，我总有一种千言万语无从说......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
本文根据之前学者的理论研究初步介绍盈余操纵的概念。高管的薪酬体系,内部管理结构和合并及收购的过程都被证明与盈余操纵有直接......
近日,省委、省政府印发了《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》),省深化国有企业负责人薪酬制度改......
企业的薪酬与股权激励是理论上的一个难点问题,对于我们国有资产经营管理部门而言,更是实践中的一个难点问题。在知识经济时代,人......
本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先......
员工是企业的重要组成部分。员工对企业的忠诚度与企业的发展有着密切的关系。对于企业的管理者来说，了解影响员工忠诚度的各种因素......
兼职人员、临时工、季节工、自由职业者等这些应急员工的出现，给现有的员工激励理论和激励方式提出了不同程度的挑战。人们选择应急......
如果把对员工的待遇演变成既有货币式的工资，又有非货币式的隐性薪酬激励，那么，这种管理就可能满足不同层次的需求，也就能最大限度地激......
引言二十多年来的中国国有企业公司化改革,是一场渐进式的市场化朝向的制度变迁史,国企逐渐实现“所有权与经营权”的相对分离,形......
作为一个销售管理者,在你努力提高销售,动员地理分散的、自主管理的员工并激励销售队伍完成雄心勃勃的销售目标时,公司的激励计划......
对高管薪酬的制定和管理是提高公司整体绩效的重要途径 次贷危机暴露了许多美国企业在治理结构方面的问题:董事会及薪酬委......
当前的制度设计背后,有许多硬伤待解 国企高管的薪酬,从来不缺绯闻主角,去年是格力董事长朱江洪,今年是华远董事长任志强,......
随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的......
核心员工是企业中素质优良，能力突出，能够担当企业重任，充满创新活力和凝聚力的员工，是增强企业核心竞争力，实现企业发展目标的关键要素......
从1992年算起，总编辑阮光页在华东师大出版社奋战了25年了。可谁曾想，当年他还发过誓，绝对不买大学出版社的书。原来，他曾经是平面媒体......
12月8日,省局在长沙举办省局系统用工分配制度改革二期建设培训班,全面解读《市州局(公司)定岗、定级、定编、考核、薪酬方案》,并......
摘要:本文以榆林恒安日化有限责任公司为研究对象,分析了榆林恒安日化有限责任公司薪酬体系存在的问题,提出了主要采用调整薪酬差......
以某民办高校为例,分析该高校薪酬方案的现状及问题,并以此为依据探索民办高校教师薪酬方案设计原则,期望能建立起更为科学、合理......
该文将依托武汉Z公司的薪酬设计和实施项目,从理论上和实践中对这些难题的解决作出尝试和探讨.该文首先对国内外主要的薪酬理论、......
随着中国加入WTO，国家对公用事业的总体思路发生了根本性改变，公用事业的垄断格局已被打破，企业必须按市场规律进行运作。如何设计和......
作为我国最具发展潜力的行业之一,保险业在最近几年获得了快速的发展,特别是银行保险业务从无到有,已经逐渐成为我国寿险行业的支......
本论文研究的主要目的是通过对山东鲁抗医药股份有限公司的薪酬制度现状进行分析和研究，找出企业在薪酬管理中存在的问题，运用现代薪......
目的：利用现代薪酬设计理论，设计一套淡化职级观念、注重岗位绩效、更具激励性的薪酬分配方案，更好的激发医院员工的工作热情，提高医院......
本文研究的主旨在于探讨如何制定科学合理有效的国有企业高管的薪酬方案，从而对国有企业高管进行有效的薪酬激励，充分发挥国有企业高......
随着国企改革的深入和发电市场竞争的日趋激烈，ZJ电力公司在人力资源管理方面的问题日益突出，改变现状势在必行。本文通过对ZJ电力公......
