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摘 要：目前我国经济发展十分快速，我国国有企业带来了许多前所未有的挑战。目前，国有企业所遇到的问题有一部分是来自于党建工作中的，所以要想保证国有企业能伴随着我国经济正常发展，就要在党建工作中加强重视程度、改进工作技巧、完善工作内容，促进党建工作的发展。与此同时，党建工作人员自身也要对国有企业的特点进行考察、熟悉，根据其现实情况进行改革，并和高层领导进行有效交流，在切实做好工作计划的基础上，一方面施行党建工作，另一方面进行改革，做好国有企业新时期党建工作的研究。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；研究
在我国，国有企业在国民经济中扮演着举足轻重的重要角色，是促进我国经济可持续发展的主动力。回顾历史，自改革至今，我国的国有企业在进行了多次的革新后，已然小有成就。但是，处于新时期下的国企由于受到了市场经济竞争力冲击因素的影响，也面临着诸多困难。党建工作作为国企提升企业核心竞争力的重要源泉，对于企业未来的发展有着决定性的作用，因而，就新时期国企党建工作所面临的困难，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。
一、国有企业党建工作创新的意义
（一）加强企业内部凝聚力
国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。
（二）企业保持活力的核心力量
党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。
二、国企党建工作中存在的突出问题
（一）国有企业内部治理结构的缺陷影响党建工作的高效开展
对于企业来说，是否具备合理完善且健康的管理制度是衡量一个良好企业的标准。新时期国有企业内部治理结构还有待完善，需要以制度形式来确定党建工作在企业内的重要地位。目前，國有企业普遍存在两方面问题，影响到党建工作的高效开展。一方面，新时期党建工作在人事管理中存在弱化现象，个别企业领导人对党建工作不重视，选人用人不能还不能完全做到任人唯贤，公开公正，缺乏党的有效监督。另一方面，新时期国企内部人员流动频繁，国企党建工作没有及时跟进，支部换届和人员补充不及时，存在超时和缺人现象。以上两个方面，都会对党建工作自身能动性的发挥起到严重阻碍作用。
（二）国有企业没有足够重视党建工作
随着我国经济的不断发展，现如今的精神文明建设也处在不断深化的阶段，而我党的指导思想也日益完善，随之而来的党建工作是我国国有企业较为重要的组成部分，也是指导国有企业获得较大市场竞争力的核心内容。不过从现阶段的国有企业发展状况来看，还存在着对党建工作重视度不够的问题，只是一味追求经济利益，忽视了党建工作所具有的价值和利益，使企业未能得到较好的指导思想。
三、在国有企业开展好党建工作的相关措施
（一）改善国有企业中党建工作制度的建设内容
在我国经济水平不断提高的背景下，传统的国企党建工作方式早就不符合我国现阶段的国有企业的发展，所以改善国有企业党建工作制度内容是当前较为重要的工作之一。第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保国有企业党建工作的顺利施行。
（二）将基层党建工作与企业员工动态结合
利用新兴媒体探索有实效、效率高的党员学习教育方式与党建工作方式。同时，积极探索党员受欢迎的组织活动方式，不断增强基层党组织、党支部的生命力、凝聚力和战斗力。高度关注党员思想动态，维护组织稳定。联系协调党群、干群关系，时刻把党员和人民群众的安危冷暖挂在心上，使党员和群众信任党组织，依靠党组织，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。要分析了解党员群众在新时期出现的思想问题、遇到的热点和难点问题，从他们最关心、最现实的利益问题入手，做深入细致的思想政治工作，让他们坚定对党的信念，消除他们的疑虑，化解社会矛盾和不稳定因素，维护社会稳定。
（三）加强国有企业对党建工作的重视
对于国有企业的改革发展，我们最起码要明确自身企业的指导思想，重视党的领导和党建工作的开展，主动了解国有企业在政治方面所具有的优势，从而对其更好地运用。与此同时，国有企业的高层领导也要真正意识到开展党建工作的必要性，只有这样，才能更好地领导企业所有的工作人员朝着更好、更正确的道路前进。
四、总结
在我国新时期经济的改革发展中，国有企业施行党建工作是不可缺少的工作内容之一，虽然有部分工作已得到了较好的发展，但仍存在着一系列需要解决的问题。所以，要不断对党建工作进行改善，明确国有企业对党建工作所施行的规章制度，从而进一步促进我国国有企业新时期党建工作的发展。
参考文献：
[1]张强，李松.财企业的构建与企业核心竞争力的提高[J].党政论坛，2013，01（10）：46-47.
[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014，10：58.
作者简介：叶智庆，福建第一公路工程集团有限公司。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；研究
在我国，国有企业在国民经济中扮演着举足轻重的重要角色，是促进我国经济可持续发展的主动力。回顾历史，自改革至今，我国的国有企业在进行了多次的革新后，已然小有成就。但是，处于新时期下的国企由于受到了市场经济竞争力冲击因素的影响，也面临着诸多困难。党建工作作为国企提升企业核心竞争力的重要源泉，对于企业未来的发展有着决定性的作用，因而，就新时期国企党建工作所面临的困难，进行不断探究，采取有效可行的策略加强国企党建工作势在必行，以此推动我国经济的快速发展。
一、国有企业党建工作创新的意义
（一）加强企业内部凝聚力
国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。
（二）企业保持活力的核心力量
党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。
二、国企党建工作中存在的突出问题
（一）国有企业内部治理结构的缺陷影响党建工作的高效开展
对于企业来说，是否具备合理完善且健康的管理制度是衡量一个良好企业的标准。新时期国有企业内部治理结构还有待完善，需要以制度形式来确定党建工作在企业内的重要地位。目前，國有企业普遍存在两方面问题，影响到党建工作的高效开展。一方面，新时期党建工作在人事管理中存在弱化现象，个别企业领导人对党建工作不重视，选人用人不能还不能完全做到任人唯贤，公开公正，缺乏党的有效监督。另一方面，新时期国企内部人员流动频繁，国企党建工作没有及时跟进，支部换届和人员补充不及时，存在超时和缺人现象。以上两个方面，都会对党建工作自身能动性的发挥起到严重阻碍作用。
（二）国有企业没有足够重视党建工作
随着我国经济的不断发展，现如今的精神文明建设也处在不断深化的阶段，而我党的指导思想也日益完善，随之而来的党建工作是我国国有企业较为重要的组成部分，也是指导国有企业获得较大市场竞争力的核心内容。不过从现阶段的国有企业发展状况来看，还存在着对党建工作重视度不够的问题，只是一味追求经济利益，忽视了党建工作所具有的价值和利益，使企业未能得到较好的指导思想。
三、在国有企业开展好党建工作的相关措施
（一）改善国有企业中党建工作制度的建设内容
在我国经济水平不断提高的背景下，传统的国企党建工作方式早就不符合我国现阶段的国有企业的发展，所以改善国有企业党建工作制度内容是当前较为重要的工作之一。第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保国有企业党建工作的顺利施行。
（二）将基层党建工作与企业员工动态结合
利用新兴媒体探索有实效、效率高的党员学习教育方式与党建工作方式。同时，积极探索党员受欢迎的组织活动方式，不断增强基层党组织、党支部的生命力、凝聚力和战斗力。高度关注党员思想动态，维护组织稳定。联系协调党群、干群关系，时刻把党员和人民群众的安危冷暖挂在心上，使党员和群众信任党组织，依靠党组织，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。要分析了解党员群众在新时期出现的思想问题、遇到的热点和难点问题，从他们最关心、最现实的利益问题入手，做深入细致的思想政治工作，让他们坚定对党的信念，消除他们的疑虑，化解社会矛盾和不稳定因素，维护社会稳定。
（三）加强国有企业对党建工作的重视
对于国有企业的改革发展，我们最起码要明确自身企业的指导思想，重视党的领导和党建工作的开展，主动了解国有企业在政治方面所具有的优势，从而对其更好地运用。与此同时，国有企业的高层领导也要真正意识到开展党建工作的必要性，只有这样，才能更好地领导企业所有的工作人员朝着更好、更正确的道路前进。
四、总结
在我国新时期经济的改革发展中，国有企业施行党建工作是不可缺少的工作内容之一，虽然有部分工作已得到了较好的发展，但仍存在着一系列需要解决的问题。所以，要不断对党建工作进行改善，明确国有企业对党建工作所施行的规章制度，从而进一步促进我国国有企业新时期党建工作的发展。
参考文献：
[1]张强，李松.财企业的构建与企业核心竞争力的提高[J].党政论坛，2013，01（10）：46-47.
[2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014，10：58.
作者简介：叶智庆，福建第一公路工程集团有限公司。