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摘 要：随着当前我国经济的发展，建设出企业内部一支高素质开展政治工作干部的队伍成为迫切需要。这就必须要求我们把培养企业政工干部队伍的能力摆在突出位置，不断提高他们开展企业内部政治思想工作的业务水平，为我国社会主义构建和谐社会提供强有力的思想政治保证。但是，当前企业政治工作干部队伍的现状仍存在很多问题。本文将主要分析阐述这些问题，并且提出一些解决对策的方案。
关键词：企业 政治工作建设 问题 素质 对策
我国的经济体制从原来的计划经济逐步过渡到社会主义市场化经济，经济增长方式也由粗放型转变为集约型。面对这一场深刻的经济变革，开展一场政治思想变革刻不容缓，如何进一步引导企业员工解放思想、统一认识，就需要一支高水准的政工队伍。在当今的市场环境下，我国企业政工队伍的素质正在得到不断提高。
一、企业政工人员的基本要求
1、坚定的政治信念
企业政工队伍在社会复杂多变的情况下，能够坚定不移地坚持自己的政治立场是是非常重要的。思想政治工作者不仅要熟悉掌握党国的各项方针政策和法律规章，严格遵守企业的各项纪律，而且还要将群众联系起来，立足群众、扎根群众、服务群众。
2、高尚的道德情操
一批道德品质优良、作风正派的思想政治工作者才能正确引导企业内部文化构建，特别是在人生价值观和世界观上言传身教，帮助企业其他工作者树立正确的人生价值观。同时，树立好集体主义思想，处理好企业与个人之见的关系。
3、开阔的学识眼界
企业的思想政治工作者还需要具备广阔的学识，不能把企业的政治思想工作仅仅停留在死板灌输政策条例的基础上，而是要有具象的理解思维，把原则性问题具体化，才能说服受者对象，真正做到以理服人。
4、踏实的业务技能
思想政治工作必须深入基层、深入实际、深入员工的工作生活中进行调查研究，有目的性的掌握员工的思想动态，积极开展思政工作。同时，政工队伍还要善于调动企业其他部门的力量，组织发动群众，集思广益地做好思想政治工作。
二、我国企业政工工作的现状和存在的问题
既然我们已熟知政治思想工作干部在企业发展中发挥着举足轻重的作用，然而当今的企业政工干部队伍还是存在着后继人才短缺，自身的理论功底不强，服务意识落后的问题，具体表现在以下方面：
1、企业政治思想工作储备队伍不足，人才资源短缺
随着企业的内部年龄结构不断优化，来自企业的大批老年干部被安置到政工队伍当中，政工干部内出现了能力较弱的老同志占多数，而中青年人较少的不平衡局面。一些喜欢企业政治思想工作的年轻人往往因为身份、学历、工作年限等条件限制而不能进入到政工队伍中来，这严重给企业造成人才流失，阻碍了人才的全面发展。从近几年的调查数据中表明，企业政工人才数量少，政工队伍的学历和能力偏低，这种现状严重阻碍了企业和社会经济发展的需要。
2、企业忽视对政工干部队伍的培训教育
目前很多企业对于政工干部的培训教育不是特别重视，企业政工干部除了自身必须要学习的政策法律理论知识，还特别欠缺计算机、经济学、管理学方面的知识，企业对于政工人员的培训渠道单一、形式简单，所取得的效果甚微，不利于政工干部顺利地开展他们的工作，无法达到思想政治工作的本质要求。
3、部分企业政工干部不适应技术创新的新变化，学习掌握新知识的速度较慢
当代先进的信息网络技术在社会发展中起着巨大的作用，这种力量以不可阻挡的趋势渗透于社会的各个领域。然而一些年龄偏大的政工干部对于计算机电脑技术的运用却很难适应，从而导致自己的工作效率不高，不能有效地开展思想政治教育工作。
三、关于解决企业政工干部队伍缺陷的几点对策
1、健全企业政工干部的选拨制度，优化人才结构
企业在选拔优秀的政工干部人才时，是否勇于打破常规，创新性地为企业内部选拨出一些政治信念坚定、专业素质过硬、作风扎实、有较高文化学历水平的青年同志，这是增强企业政治思想工作时代性的关键。同时企业应按照政治工作岗位的基本要求，公开选拔透明度，保证选拔的严明公正，最大限度地控制企业领导个人权威对政工干部任命产生影响，使得企业每一位政工在岗干部都是德才兼备的。
2、完善企业政工队伍的教育体系，提高企业政工干部队伍的整体素质
提高企业政工的整体素质是开展企业政治思想工作的必要条件，只有政工队伍具备了良好的学习思考能力、组织协调能力、语言写作能力，才能更大程度上为企业的现代化发展助一臂之力。而这些能力的培养离不开企业对政工队伍制定和完善必要的教育计划，例如给予政工干部从计算机网络知识、英语听说表达、企业管理知识等各个方面完善培育计划，切实提高企业政工队伍的整体文化水平。
3、加强对企业政工队伍的内部管理
企业政工队伍也需要自觉遵守企业的相关规章制度，不断强化自己的道德操守，为企业文化营造出良好的舆论氛围，起到更好的示范带头效果。企业政工干部不但是企业的精英骨干，而且要充当企业领导与员工的参谋，时刻为企业的集体利益着想，服从于企业的管理。
结束语：我国企业在当今的市场经济环境下获得了很大的发展空间，企业内部的思想政治工作也与企业的自身发展息息相关。如何充分及时地了解企业发展过程中遇到的问题，是企业政工工作中所需要考虑到的，提高自身素质，团结企业内部各阶层的力量，在企业发展过程中所遇到的困难都将会迎刃而解。
参考文献：
[1]李梦娇，史宏斌.联系实际论新时期如何加强企业政工人员素质建设[J].时代报告（学术版），2011（8）
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009（16）
[3]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2013（16）
关键词：企业 政治工作建设 问题 素质 对策
我国的经济体制从原来的计划经济逐步过渡到社会主义市场化经济，经济增长方式也由粗放型转变为集约型。面对这一场深刻的经济变革，开展一场政治思想变革刻不容缓，如何进一步引导企业员工解放思想、统一认识，就需要一支高水准的政工队伍。在当今的市场环境下，我国企业政工队伍的素质正在得到不断提高。
一、企业政工人员的基本要求
1、坚定的政治信念
企业政工队伍在社会复杂多变的情况下，能够坚定不移地坚持自己的政治立场是是非常重要的。思想政治工作者不仅要熟悉掌握党国的各项方针政策和法律规章，严格遵守企业的各项纪律，而且还要将群众联系起来，立足群众、扎根群众、服务群众。
2、高尚的道德情操
一批道德品质优良、作风正派的思想政治工作者才能正确引导企业内部文化构建，特别是在人生价值观和世界观上言传身教，帮助企业其他工作者树立正确的人生价值观。同时，树立好集体主义思想，处理好企业与个人之见的关系。
3、开阔的学识眼界
企业的思想政治工作者还需要具备广阔的学识，不能把企业的政治思想工作仅仅停留在死板灌输政策条例的基础上，而是要有具象的理解思维，把原则性问题具体化，才能说服受者对象，真正做到以理服人。
4、踏实的业务技能
思想政治工作必须深入基层、深入实际、深入员工的工作生活中进行调查研究，有目的性的掌握员工的思想动态，积极开展思政工作。同时，政工队伍还要善于调动企业其他部门的力量，组织发动群众，集思广益地做好思想政治工作。
二、我国企业政工工作的现状和存在的问题
既然我们已熟知政治思想工作干部在企业发展中发挥着举足轻重的作用，然而当今的企业政工干部队伍还是存在着后继人才短缺，自身的理论功底不强，服务意识落后的问题，具体表现在以下方面：
1、企业政治思想工作储备队伍不足，人才资源短缺
随着企业的内部年龄结构不断优化，来自企业的大批老年干部被安置到政工队伍当中，政工干部内出现了能力较弱的老同志占多数，而中青年人较少的不平衡局面。一些喜欢企业政治思想工作的年轻人往往因为身份、学历、工作年限等条件限制而不能进入到政工队伍中来，这严重给企业造成人才流失，阻碍了人才的全面发展。从近几年的调查数据中表明，企业政工人才数量少，政工队伍的学历和能力偏低，这种现状严重阻碍了企业和社会经济发展的需要。
2、企业忽视对政工干部队伍的培训教育
目前很多企业对于政工干部的培训教育不是特别重视，企业政工干部除了自身必须要学习的政策法律理论知识，还特别欠缺计算机、经济学、管理学方面的知识，企业对于政工人员的培训渠道单一、形式简单，所取得的效果甚微，不利于政工干部顺利地开展他们的工作，无法达到思想政治工作的本质要求。
3、部分企业政工干部不适应技术创新的新变化，学习掌握新知识的速度较慢
当代先进的信息网络技术在社会发展中起着巨大的作用，这种力量以不可阻挡的趋势渗透于社会的各个领域。然而一些年龄偏大的政工干部对于计算机电脑技术的运用却很难适应，从而导致自己的工作效率不高，不能有效地开展思想政治教育工作。
三、关于解决企业政工干部队伍缺陷的几点对策
1、健全企业政工干部的选拨制度，优化人才结构
企业在选拔优秀的政工干部人才时，是否勇于打破常规，创新性地为企业内部选拨出一些政治信念坚定、专业素质过硬、作风扎实、有较高文化学历水平的青年同志，这是增强企业政治思想工作时代性的关键。同时企业应按照政治工作岗位的基本要求，公开选拔透明度，保证选拔的严明公正，最大限度地控制企业领导个人权威对政工干部任命产生影响，使得企业每一位政工在岗干部都是德才兼备的。
2、完善企业政工队伍的教育体系，提高企业政工干部队伍的整体素质
提高企业政工的整体素质是开展企业政治思想工作的必要条件，只有政工队伍具备了良好的学习思考能力、组织协调能力、语言写作能力，才能更大程度上为企业的现代化发展助一臂之力。而这些能力的培养离不开企业对政工队伍制定和完善必要的教育计划，例如给予政工干部从计算机网络知识、英语听说表达、企业管理知识等各个方面完善培育计划，切实提高企业政工队伍的整体文化水平。
3、加强对企业政工队伍的内部管理
企业政工队伍也需要自觉遵守企业的相关规章制度，不断强化自己的道德操守，为企业文化营造出良好的舆论氛围，起到更好的示范带头效果。企业政工干部不但是企业的精英骨干，而且要充当企业领导与员工的参谋，时刻为企业的集体利益着想，服从于企业的管理。
结束语：我国企业在当今的市场经济环境下获得了很大的发展空间，企业内部的思想政治工作也与企业的自身发展息息相关。如何充分及时地了解企业发展过程中遇到的问题，是企业政工工作中所需要考虑到的，提高自身素质，团结企业内部各阶层的力量，在企业发展过程中所遇到的困难都将会迎刃而解。
参考文献：
[1]李梦娇，史宏斌.联系实际论新时期如何加强企业政工人员素质建设[J].时代报告（学术版），2011（8）
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009（16）
[3]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究[J].东方企业文化，2013（16）