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本文以A市烟草专卖局（公司）为例，对企业构建完整的“三维一体”综合考核考评机制进行了重点阐述，其中包括干部考核管理面临的主要难题、“三维一体”综合考核评价体系理论引用、“三维一体”考核评价体系模型构建和“三维一体”综合考核评价体系特征分析等主要内容。
基于目标导向的“三维一体”干部综合考核评价体系建设研究
【摘 要】
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本文以A市烟草专卖局（公司）为例，对企业构建完整的“三维一体”综合考核考评机制进行了重点阐述，其中包括干部考核管理面临的主要难题、“三维一体”综合考核评价体系理论引用、
【机 构】
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浙江省烟草专卖局（公司）
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年8期
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