印度设立开业护士的挑战和促进因素

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在印度为了解决医生短缺的问题亟需一种替代解决方案,尤其是在农村和贫困地区.通过开业护士(nurse practitioner,NP)的角色来赋予护士权力是在初级保健环境中提供优质医疗保健的过渡解决方案.基于开业护士角色的概念和研究结果,该文分析并探讨了印度开业护士角色的现实、范围和障碍,并提出了建立开业护士骨干队伍的未来策略.
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目的 探讨基于计划行为理论的干预对改善剖宫产产妇母乳喂养行为的效果.方法 采用随机对照试验研究设计.2020年6月至9月在某大学附属妇幼医院选取132名计划择期剖宫产的产妇为研究对象,采用系统随机抽样方法将132名产妇分为干预组(n=66)和对照组(n=66).干预组产妇在剖宫产后实施干预措施,包括帮助产妇建立积极的母乳喂养态度、促进支持性的外部环境、增强母乳喂养行为控制力、强化意向转变为实际的母乳喂养行为;对照组接受常规的产前和产后护理措施.在剖宫产术后第5天、2周和1个月分别收集两组产妇纯母乳喂养率和
目的 调查澳门特别行政区护理专业本科生的逆境商,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样方法从澳门某高等院校中选取护理专业本科生158名.调查问卷包括基本人口社会学问卷、逆境商量表、情绪智力量表、简化应对方式问卷及父母教养方式量表.结果 本组护理专业本科生的逆境商得分为(116.72±11.39)分.他们的逆境商得分与消极应对方式和母亲管教风格(过度干预、过度保护)呈负相关(r=-0.332,P<0.001;r=-0.167,P=0.036).多元回归分析结果,仅消极应对方式进入回归方程(F=19.154,P
目的 胜任力激励新聘任护士提供高质量的护理,为患者提供满意的服务.护理岗前培训项目可以对新人职护士产生积极影响.为重新规划该项目,本研究对多元文化背景下新护士入职培训项目进行评估.方法 本研究是在一所多元文化三级医疗机构进行的.应用行动研究策略进行质性内容分析和量性资料评估.70名护士参与了入职培训项目评估.使用护士胜任力量表(Nurse Competence Scale)评估护士能力.通过焦点小组讨论,了解护士对该项目的 看法.结果 研究显示护士的整体能力较高,并且在培训后总体能力得分提高(得分率提高了
目的 制订并应用手术室外有创操作安全核查方案,并评价其应用效果.方法 2017年,医院质量和安全委员会为了提高在手术室外进行有创操作时患者的安全,成立有创操作安全委员会,采取制订工作计划、修改安全核查制度和表格、对相关医务人员进行培训等一系列措施.对比方案实施前(2017年4-9月)、方案实施后2个阶段(2018年4-9月;2019年4-9月)有创操作安全核查表使用率、签名符合率及签名时间的准确率.结果 方案实施后,手术室外有创操作安全核查表的使用率由实施前的41.7% (521/1,249)提升至实施后
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目的 在全球范围内,癌症患者的非正式照顾者在其照顾角色方面遇到的挑战显著影响了他们的生活质量.此研究旨在分析癌症照护如何影响非正式照顾者的生活质量,以及非正式照顾者的癌症照护角色转换应对策略.方法 按照提高质性研究系统评价报告透明度的声明(Enhancing transparency in reporting the synthesis of qualitative research,ENTREQ),检索发表于2009年5月1日至2019年12月31日的文献.检索万方数据库、中国知网、CINAHL、Pub
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