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1978年,吉福德和伊丽莎白·品乔（Gifford and Elizabeth Pinchot）首次提出内部企业家（intrapreneur）的概念。他们写道：“今天的大企业常常因规模而饱受折磨。由于企业变得如此庞大，经理人在做决策时，常常不具备有关所欲解决的问题的个人知识。而传统上应对这一情形的办法是分权。不幸的是，单单依靠分权是不够的。在一个等级制组织中，晋升可能来自对老板的忠诚和政治技巧。勇气、创意以及观察明显存在但却被忽视的事实的能力，不一定能导致成功。”