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在机遇与挑战并存的人力资源竞争时代，如何利用好薪酬这个激励杠杆，调动员工的积极性，令其获得经济上和心理上的满足是企业发展必须考虑的问题。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理和福利系统，对于企业获得生存和竞争优势具有重要意义。薪酬和福利激励制度的方法多种多样，如何综合使用，以达到最佳的效果是笔者探讨的问题。