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为满足军队现代化建设需求,我军人才队伍建设正在进行深入的变革.但是这些改革却面临传统薪酬体系的障碍,原因在于现有的薪酬体系脱离了军队建设的新战略和新目标,无法起到激励作用,难以吸引并保留优秀人才.该文对我军人才激励制度存在的问题进行了分析,并剔除了改进措施.
我军人才薪酬激励制度存在的问题及改进措施
【摘 要】
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为满足军队现代化建设需求,我军人才队伍建设正在进行深入的变革.但是这些改革却面临传统薪酬体系的障碍,原因在于现有的薪酬体系脱离了军队建设的新战略和新目标,无法起到激
【机 构】
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军事经济学院襄樊分院“,”重庆市南岸区武装部,重庆南岸区
【出 处】
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致富时代（下半月）
【发表日期】
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2011年1期
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