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人力资源开发（HRD）是指企业为提高组织绩效和个人满意度，而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起，人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉，人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前，从保障企业战略目标的角度，我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题。本文在对这些问题进行分析和研究的基础上，提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法。