员工不辞而别 单位可否追索违约金

来源 :中国劳动保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jijiaweiaics
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
编辑同志:我是一家公司的人事主管,我单位在用工中经常出现一些员工不辞而别、自动离职的情况。有的是员工认为没与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的专业培训,无服务期约定,解除合同无须承担什么责任:有的是员工认为无事情需要交接.也无档案转移等问题,可以不办离职手续。
其他文献
首先阐述了企业实施CAX等单项技术后,带来的管理问题;通过介绍经纬纺机PDM的实施和效果,为广大的企业提供一种解决问题的有效的途径;进而可建立先进的产品开发体系,增强企业的市场
改革开放以来,儿童福利机构的“三个转变”、即由救济型向福利型转变、供养型向“养、治、教、康”型转变、封闭型向开放型转变,取得了明显成效,有效维护了孤残儿童的基本权
结合日益激烈的市场竞争和需求的不确定性,对机械制造行业采购中引入供应链管理环境下企业与供应商的关系作了简要论述和探讨。
介绍利用嵌入式系统以及CAN总线技术在粗纱机控制系统应用,提出了构建全数字化纺织设备控制的一种模式,它应用于纺织企业的信息化系统中.
根据钻井资料、地震资料及露头剖面资料,对塔里木盆地西南坳陷第三纪沉积物进行了沉积通量研究,编制了不同时期沉积通量的平面等值线图;结合沉积演化特征探讨了青藏高原隆升