卷入重庆民工广东讨薪遭暴打致死事件的富源集团老总缪寿良是上了胡润财富排行榜的人，又是全国政协委员，据说在2004年“两会”期间，曾提出要建立民工欠薪追讨机制。遗憾的是，不知什么原因，是这个长效机制迟迟没有建立，还是建立起来的长效机制在一些地方“水土不服”，因此，富源集团还是陷入了农民工追讨欠薪的“疑似”事件中，并最终以双方大打出手，大规模群殴而导致集团4名员工被警方抓获。
　　如今，建立长效机制成了很时髦的说法，不仅解决农民工欠薪要建立长效机制，反腐败要建立长效机制，保持共产党员先进性要有长效机制，整治官煤勾结要建立长效机制，治理公款吃喝、公费出国旅游、公车私用要建立长效机制，就连市长热线空设等等问题，都需要长效机制。于是，建立长效机制，就成了一些人推诿为人民服务，不高效廉洁办事的托词，就成了官僚主义的一块遮羞布。
　　“建立长效机制”本来是件好事，是深得民心、利国利民的大事，但是，如今这样的一句话儿，却令百姓非常害怕，让一些官员和既得利益集团非常喜欢。由于禁止非法用工的长效机制未建立，黑砖窑猖獗的地方相关部门，就可以面对童工父母亲人的呼救视而不见，纵容奴役犯罪。追讨农民工欠薪的长效机制如果真的建立了，东源事件中农民工还会如“定性”的那样，被双方资本家所利用，相互斗殴?追讨农民工欠薪的长效机制如果真的建立了，富源集团还用得着为对方被打的农民工的医疗费“埋单”?
　　那么，这个长效机制既然这么好，既然真的管用，是什么原因、什么部门或什么地方迟迟不建立呢?难道非得让农民工一年年地等下去?