乡村教师职业吸引力的提升策略研究——基于帕森斯的AGIL框架模型

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乡村教育振兴助推乡村振兴,为稳步建设乡村教师队伍,依据帕森斯社会系统理论,将乡村教师职业吸引力看作是一个独立运作的社会系统。运用帕森斯AGIL框架进行分析,发现乡村教师职业吸引力存在调适功能弱,乡村场域外部环境制约乡村教师职业吸引力度;目标达成低,教师教育人才培养模式难以补齐乡村教育师资短板;整合功能难,乡村教师吸引制度缺乏资源整合与优化配置;潜在或模式维持功能差,乡土文化以及价值理念的缺失难以赋能乡村教师职业的现象。为此,有针对性地提出四方面提升策略:提升乡村教师经济补偿与改善工作条件并重;创新教师教育师资培养模式,广开师资补充渠道;夯实制度政策的落实实施,有效整合资源;厚植乡土文化,重建价值理性,以此提升乡村教师职业吸引力。
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