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在现代信息技术的强力推动下，图书馆正经历从传统图书馆向现代图书馆的转型，对图书馆人力资源开发与管理提出了新的要求。心理契约是联系图书馆与图书馆员之间的心理纽带，也是影响员工行为的强有力的决定因素。本文通过探讨图书馆变革与心理契约之间的关系，分析变革对图书馆员心理状态的影响，提出重构图书馆与图书馆员的心理契约的方法和建议。