【摘 要】
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探讨护士层级管理中提高高年资护士的积极性的策略。通过实施连续性排班和护士的分级管理,职称岗位竞聘岗位竞争,并拓宽高年资护士专业发展道路,委以重任,使其潜能得到充分发
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探讨护士层级管理中提高高年资护士的积极性的策略。通过实施连续性排班和护士的分级管理,职称岗位竞聘岗位竞争,并拓宽高年资护士专业发展道路,委以重任,使其潜能得到充分发挥。通过实施连续性排班、护士的分级管理、职称岗位竞聘岗位竞争、拓宽高年资护士专业发展道路等措施,可大大提高了高年资护士的工作积极性,积极参与病房临床业务、病房管理及带教任务等工作中去,助力于医院护理质量和水平的提升。
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