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<正>让每一位员工的考核指标和公司总体的目标紧密相联,使每一位员工的努力都为公司创造实际价值。SK公司是一家印制线路板制造企业,先前非量化考核的考评人主要是由工序的直接上司领导评价的,考评结果人为因素影响较大,首先是容易产生个人观点,即管理
量化考核的动力源是怎么来的
【摘 要】
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<正>让每一位员工的考核指标和公司总体的目标紧密相联,使每一位员工的努力都为公司创造实际价值。SK公司是一家印制线路板制造企业,先前非量化考核的考评人主要是由工序的直
【机 构】
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江门崇达电路技术有限公司,
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2016年07期
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稻田使用化学除草剂，不但极大地减轻了农民防除杂草的劳动强度，而且显著提高了稻谷收获产量，增加了经济效益。但除草剂使用技术要求严格，因使用不当发生药害造成损失的现象时有发生。现就笔者近年经历的几种水稻化学除草剂轻度药害案例列举于后，仅供参考。 1. 高苗 ①症状。早稻秧田过量使用快杀稗（有效成分二氯喹啉酸）防除秧田稗草，施药后15天左右出现症状（气温高表现早，气温低表现迟）；秧苗移栽至大田后，田
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