密切联系群众，是我们党的三大作风之一，但不知从何时起，在一些地方和单位被一些人“掉了包”，换成了“密切联系领导”。虽然只两字之差，其内涵和社会影响却有天壤之别，在很大程度上破坏了官场的政治生态，恶化了党风、政风。
　　剖析“密切联系领导”现象，其主要动因是“官本位”所致。在这些人看来，领导是一座“宝藏”，只要与领导“搞好关系”，背后就有了“靠山”，就可以顺理成章地得到关照、重用，甚至提拔。正是在这种“走捷径”思维的驱使下，部分官员把与领导的正常联系，变成了“极端庸俗化”的交往。其表现形式五花八门，主要特征有四：一是紧跟。奉行“不求群众拍手，只求领导点头”，唯领导是尊，看领导眼色说话，揣摩领导心理行事，奉承拍马，讨领导欢心。二是亲近。主动热情地靠近领导及领导的家人，把领导的事当成自己的事，把领导的亲人当成自己的亲人，与领导称兄道弟，摆出一副“梁山好汉义结金兰”的架势。三是拉拢。从领导喜好下手，对领导的吃穿住行全方位“关心”，借各种机会上门看望，通过送红包、购物卡、礼品等，拉近与领导的距离。四是腐蚀。信奉“给领导办十件好事，不如与领导做一件坏事”，陪领导到不该去的地方奢靡玩乐，千方百计拉领导下水，抓其把柄，等等。实践证明，这些“密切联系领导”的干部，靠投机取巧得了实惠后，根本不可能真心实意为老百姓服好务，反而会变本加厉地进一步“密切联系领导”，以捞取更多的利益，久而久之，“上瘾”成性，最终可能“摊上大事”——细观一系列落马高官的“成长轨迹”，有很多都与领导干部上下级之间畸形的紧密关系直接相关。这正应了西方哲人塔西佗的一句论断：“用罪恶手段得来的权力不会被用于正当的目的”，其下场一定很坏。
　　其实，对领导干部的成长进步来讲，人民群众才是真正的“宝藏”，这是由我们党的性质和宗旨决定的。这一点，毛泽东同志的一段生动比喻说得非常到位：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”道理很简单：土地对于种子绝对是取之不尽、用之不竭的宝藏。所以，我们党几十年来一直把“密切联系群众”作为克敌制胜的传家宝。而那些“密切联系领导”的人，正是忘记了自己与人民群众是“种子”与“土地”的关系，没有看到自己脱离了人民群众这片“土地”之后，虽然得到了自己想要的“官”天下，却失去了赖以生存的“民”天下。孰重孰轻，孰对孰错，不言而喻。从这一点看，密切联系群众才是领导干部安身立命之基，更是领导干部成长进步之要。
　　在现实社会中，密切联系群众与密切联系领导，是鉴别领导干部为官品德的分水岭，也是检验其执政为谁的试金石。最有说服力的是焦裕禄同志的事迹。焦裕禄同志在兰考县短短的470天里，始终与群众同甘共苦，把群众的冷暖挂在心上。他拖着重病之躯，靠着一辆自行车和一双铁脚板，走访和蹲点调研了全县149个生产队中的120多个。在一个风雪交加的夜晚，他说：“我们不能坐在办公室里烤火，应该到群众中去。”当他走进梁孙庄一个低矮的柴门，坐在一双老人的床头问寒问暖时，老大爷问他是谁，他说：“我是您的儿子。”这样的回答何等感人至深！
　　焦裕禄同志的事迹告诉我们，密切联系群众不仅仅在形式上，更重要的是在心灵深处和实际效果上。当前，正在深入开展的第二批党的群众路线教育实践活动，由于涉及的单位及工作人员与群众的联系更直接、更紧密，所以更加需要广大干部像焦裕禄同志那样爱民亲民，在密切联系群众上做到“零距离、无条件”。所谓零距离，就是直接深入到群众中去，与群众交贴心朋友，深入了解群众在想什么，反对什么，需要什么，使工作更加贴近实际、贴近群众。所谓无条件，就是不受时间、地点、环境等所限，不讲任何客观理由，不摆花架子，不做表面文章，不走过场。
　　当然，密切联系群众更要靠制度和机制的创新，特别是建立健全领导干部密切联系群众的考核、奖惩制度，将联系群众的成效作为干部考核的重要依据，让群众在领导干部的考核与使用上有发言权和决定权，切实杜绝少数人“任人唯亲、任人唯财、任人唯权”现象的发生。