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东风汽车公司位于鄂西北重镇——十堰，始建于1969年，经过40多年的发展，已经构建起行业领先的产品研发能力、生产制造能力与市场营销能力。公司在十堰、襄阳、武汉、广州建立了四大基地，形成了“立足湖北，辐射全国，面向世界”的事业布局，主营业务覆盖了全系列商用車、乘用车、发动机及汽车零部件等高水平、高质量的汽车事业。
东风汽车公司老年大学就坐落在十堰市，诞生于这样一个英雄的群体，在东风汽车公司温暖的怀抱里，正茁壮成长，自由翱翔。
东风汽车公司老年大学在公司党政领导以及有关部门的关心支持下，于1986年11月成立。从无到有，从小到大，学校的办学规模不断扩大，成立25年来，从最初的5门课程、5个班、80多名学员，不断发展壮大，目前已拥有十堰、襄阳、武汉三地6所分校和一个教学点，35个专业，103个班，在校学员3443人次，累计学员42833人次。一直以来，东风公司老年大学坚持“老有所学，陶冶情操，健康长寿，余热生辉”的办学宗旨，结合企业特点，根据4万多名离退休职工的实际需求，因需设课，因材施教，以开拓进取的精神，理论联系实际的工作作风，尊师重教、团结进取的校风，敬业、严谨、求实、创新的教风，尊师、守纪、勤奋、求实的学风，办学水平不断提高。现已发展成为一所规模大、制度全、质量高、条件好的多学科、多层次、多功能的企业老年大学。
回眸25年建校历程，其成长、壮大的每一步都倾注着各级领导的关怀和支持，都凝聚着学校历届领导和师生员工的辛勤劳作，也蕴藏着老年教育工作者不断探索、不断创新、不断总结的宝贵经验，留下了开拓者披荆斩棘、奋勇直前的足迹。今天我们追寻其轨迹，可分为三个阶段：
第一阶段立足十堰艰苦创业
（1986—1990年）
1986年5月，东风公司（原第二汽车制造厂）老干部处审时度势向党委提交了关于“创办第二汽车制造厂老年人大学的报告”。同年10月18日，二汽以企字[1986]387号文，决定成立“第二汽车制造厂老年人大学”。11月29日，学校在二汽党校礼堂隆重举行成立大会塈开学典礼，时任二汽党委书记马跃、总工程师宋延光、副厂长李文华、总厂工会主席周家澍、总会计师邹显信等厂领导参加了典礼。会议还邀请省委老干部局、十堰市老干部局、十堰市老龄委、郧阳地区老龄委等来宾共300余人出席。从此揭开了二汽老年教育崭新的一页。12月1日，老年人大学正式开课。建校初期，学校借用二汽党校作为老年大学的临时校舍。初创时只有5个专业5个班，80多名学员。
第二阶段扩大办学巩固发展
（1991—1999）
1995年国家颁布了《教育法》，1996年又出台了《中华人民共和国老年人权益保障法》，确立了老年教育的法律地位。老年教育处于一个非常好的发展时期。由于学员人数骤然增加，给学校增加了新的压力，每学期招生只能采用分配名额的办法来解决供与需之间的矛盾。1989年，厂领导决定老年大学校址从党校迁移到二汽老年活动中心。
回忆往事，令我们不能忘怀的是在企业经营非常困难的情况下，虽不能给学校增加投入，但丝毫没有减少老年大学的日常经费支出，老年大学在现有的条件下扩大办学。
第三阶段与时俱进创新提高
（2000年至今）
老年大学新教学楼于2002年底竣工，次年3月投入使用，新校区集中在七、八两层，从此结束了公司老年大学没有独立教学楼的历史。教学楼的建成使学校的面积达到3000平方米，由原来的五个教室一个厅，扩大到八个教室四个厅，并拥有电脑、钢琴、绘画、烹调、电子琴五个专用教室，从根本上解决了长期制约学校发展的瓶颈，也标志着东风汽车公司老年教育进入了新的发展阶段。
由于公司进行体制改革，主辅分离，退休（养）人员逐年增多，要求上老年大学的人员骤增。为满足广大老同志日益增长的学习需求，方便老年人就近入学，公司老年大学充分利用各单位教学资源，想方设法成立分校和教学点，以人为本，结合老同志实际情况及需要开设多门课程。为加强对分校的领导，制订了《东风汽车公司老年大学分校管理办法》，总校负责分校管理，定期对分校教学管理进行指导服务，促进分校沿着制度化、规模化轨道健康发展。
目前，东风公司离退休人员众多，这些老同志为支援祖国三线建设和东风公司的发展建设奉献了自己的青春，他们是东风公司的功臣，是东风公司的宝贵财富。为了让离退休人员身心健康，让他们“老有所学”，老年大学在教学、管理、服务、基础设施建设上都做了大量有益的尝试。
一、公司党政领导关怀，企业特色主导，营造良好的办学氛围。
公司老年大学在公司党委、总部的关怀下，由公司离退休人员管理处主管，学校主办，师生参与，坚持面向全体离退休（退养）职工招生，并为离休干部及70周岁以上老同志实行学费减半，学校提供校车接送学员，形成了独具特色的企业办学模式。
东风公司历届党政领导对老年工作都非常重视，公司党委副书记范仲担任老年大学校长，离退休人员管理处副书记张春明任副校长。在老年大学的建设与发展中，给予了大力的关怀与支持，保证了办学经费落实，使学校的发展有了坚强的后盾。
老年大学现有教师34名，其中高级职称13 名，国家一级教师5名，有专业特色教师16名。为了增加学校的新鲜血液，特聘请了5名优秀青年教师为老同志授课。舞蹈班的马晓宝老师刚刚30岁出头。舞蹈在传统观念中女教师教学的多，而马老师不仅年轻，作为男性教的舞蹈柔中带刚，阴阳并济，且在教学工作中极具耐心，深受老同志的喜爱。
2003年老年大学新的教学大楼竣工并投入使用，公司总部为学校购置了电脑、钢琴、音响等现代化教学设置，修建了风雨操场，重建了烹调教室，从根本上改善了教学环境。公司给学校作了较大投入，使学校的硬件设施有了根本性的改善。对内老年大学着重抓了教学管理的制度建设，重新修订了各项管理制度，编辑了《教学大纲》，在教学计划的制订和教学日志的规范方面对教师提出了更高的要求，努力使教学管理和硬件设施相匹配，对提高教学质量起到了促进作用。对外经常与兄弟省、市、企业老年大学相互交流，借鉴办学经验，营造了良好的企业办学氛围。
二、丰富多彩的课程设置，老师匠心独慧的教学，打造紧跟时代的温馨教育氛围。
公司老年大学坚持课程设置的时代性和教学内容的多样性，常年开设政治教育课程，聘请公司党校教师、离退休人员管理处领导，向学员宣讲国家有关方针、政策及时事，加强老同志政治思想教育。
根据老同志寓教于乐的特点，学校创建了6大系，设置了35个专业等课程。
这些课程均围绕着有益于学员身心健康的宗旨而开展，例如特聘请公司大师级厨师陶德荣为学员授课，针对老年人饮食特点倡导合理营养、均衡膳食，宣讲健康理念。
东风汽车公司老年大学坐落于武当山脚下，在这里人们有浓厚的武当情结，为此老年大学专门设置了有地域特色的专业——武当拳、太极剑。那空灵的道乐，飘逸的身姿，不但享誉全国，更吸引了来自世界各地的目光。
老年大学坚持倡导教师对老年教育的奉献精神，坚持教学方法创新、教学内容求实，坚持为基层培养文体骨干的原则。
今天，活跃在全国、省、市、东风公司舞台上的合唱、舞蹈、时装表演等方面的许多老同志来自东风公司老年大学。
诗词、书法、绘画、摄影等班的学员作品也时常在全国各级期刊上发表。
学校通过搭建平台，展示办学成果，来展示老年风采，彰显老年人生价值。
三、个性化管理，坚持学员自主管理的原则，构建和谐美好的校园氛围。
学校在管理方面做了大量、有益、创新的工作，健全和完善了學校管理制度，规范了办学标准，编辑了老年大学管理制度汇编等资料。
创新管理理念做到管理人性化，创建了理论教学研究会、学员管理委员会、班组管理委员会，发挥学员骨干模范带头、组织协调、桥梁、纽带作用，奉行民主管理、科学管理理念，采取自我教育、自我约束、自我完善的模式，营造民主和谐的教学管理氛围。
我校于1993年发起成立了全国老年大学企业校委员会，曾任第一届全国企业校委员会主任委员，第二届、第三届企业校副主任委员，现为第四届全国企业校副主任委员。近20年来，我校为企业校委员会的建立、发展、壮大做了大量卓有成效的工作，为企业老年教育事业的发展作出了积极的贡献。
四、全心全意的付出，不计回报的奉献，以人为本，忘我无私的服务氛围。
选定合理教材，我校与武汉老年大学教材部保持先期合作关系，25年来共引进20多个专业的教材，自编10多个专业的教材，较好地解决了教材不规范、不统一的问题。
老年大学自建校至今，每年编辑、出版一期校刊，收纳我校教师与学员的心声、书法、绘画、摄影、诗词等作品，期期堪称精品，广大教师与学员爱不释手。
2010年春编辑、出版了我校第一期《东风老年大学》报，学校每学期一期的校报也成了师生们竞相传看的珍品。
2011年8月开办了老年大学网页，启动了老年远程教育，积极开展网上视频教学。网页内汇集了校园内通讯报道，展示学员作品，学员可以通过网络学到更多知识，扩大了老年教育的覆盖面，受到了老年朋友的热烈欢迎。
老年大学坚持不懈地抓好“爱心、热心、诚心、耐心、细心”五心服务意识。对教师加强忠诚于党的教育事业的教育，要求认真备课、严谨讲解，倡导奉献精神。
校园内师生团结友爱、和睦相处，老年大学成为了老同志的心灵港湾、温馨家园。
五、赞美的和声，骄人的成果，织成了无数荣誉的花环。
学校把教学管理规范化、教学秩序稳定化、教学质量优良化、教学成果明显化作为工作目标，近年来取得了很多的成绩。
2006年东风公司老年大学被中国老年大学协会企业校委员会授予“全国企业老年大学示范校”的称号，2008年被湖北省委组织部、省委老干部局授予“全省老年大学示范校”的称号，2009年被授予“全国先进老年大学”的称号， 2010年被湖北省委组织部、省委老干部局授予“全省老年大学先进集体”的称号。这些荣誉是东风公司老年大学建校25周年以来的骄人成绩，是我校的光荣，也是东风公司的光荣。
这些荣誉的获得，无不凝聚着老年大学全体师生员工的心血和汗水，也是对老年大学工作的最好的褒奖、美好的祝愿。特别是创建“全国企业老年大学示范校”后，学校重新审核、修改、印制了《东风公司老年大学管理制度汇编》，使学校制度建设更加完善。
创建示范校后推动了教学活动更加规范，学校的设施更加完善，教学工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。
25年过去了，东风公司老年大学又站在了新的起跑线上，展望未来，任重而道远。在新的历史时期，党中央提出了“要发展继续教育，构建终身教育体系；要提高全民族的思想道德素质、科学文化素质，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的奋斗目标。湖北省委书记李鸿忠同志强调：老年大学不仅要成为老年人增长知识的课堂、展示才智的场所、实现价值的平台、欢度晚年的乐园，而且要为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。东风公司老年大学决心按照中央和省委的要求，进一步遵循“教、学、乐、为”相统一的原则，始终着眼于满足老年人精神文化生活需求，不断加强教学、服务、管理工作制度化、规范化、科学化建设，与时俱进，勇于创新，努力提高办学水平，为构建全民终身教育体系和建设学习型政党、学习型社会并为东风公司和谐、发展、稳定作出新的更大的贡献。
愿东风公司老年大学这幅“心灵港湾，温馨家园”的美好蓝图永远镌刻在东风汽车公司每一位离退休职工的心中。
东风汽车公司老年大学就坐落在十堰市，诞生于这样一个英雄的群体，在东风汽车公司温暖的怀抱里，正茁壮成长，自由翱翔。
东风汽车公司老年大学在公司党政领导以及有关部门的关心支持下，于1986年11月成立。从无到有，从小到大，学校的办学规模不断扩大，成立25年来，从最初的5门课程、5个班、80多名学员，不断发展壮大，目前已拥有十堰、襄阳、武汉三地6所分校和一个教学点，35个专业，103个班，在校学员3443人次，累计学员42833人次。一直以来，东风公司老年大学坚持“老有所学，陶冶情操，健康长寿，余热生辉”的办学宗旨，结合企业特点，根据4万多名离退休职工的实际需求，因需设课，因材施教，以开拓进取的精神，理论联系实际的工作作风，尊师重教、团结进取的校风，敬业、严谨、求实、创新的教风，尊师、守纪、勤奋、求实的学风，办学水平不断提高。现已发展成为一所规模大、制度全、质量高、条件好的多学科、多层次、多功能的企业老年大学。
回眸25年建校历程，其成长、壮大的每一步都倾注着各级领导的关怀和支持，都凝聚着学校历届领导和师生员工的辛勤劳作，也蕴藏着老年教育工作者不断探索、不断创新、不断总结的宝贵经验，留下了开拓者披荆斩棘、奋勇直前的足迹。今天我们追寻其轨迹，可分为三个阶段：
第一阶段立足十堰艰苦创业
（1986—1990年）
1986年5月，东风公司（原第二汽车制造厂）老干部处审时度势向党委提交了关于“创办第二汽车制造厂老年人大学的报告”。同年10月18日，二汽以企字[1986]387号文，决定成立“第二汽车制造厂老年人大学”。11月29日，学校在二汽党校礼堂隆重举行成立大会塈开学典礼，时任二汽党委书记马跃、总工程师宋延光、副厂长李文华、总厂工会主席周家澍、总会计师邹显信等厂领导参加了典礼。会议还邀请省委老干部局、十堰市老干部局、十堰市老龄委、郧阳地区老龄委等来宾共300余人出席。从此揭开了二汽老年教育崭新的一页。12月1日，老年人大学正式开课。建校初期，学校借用二汽党校作为老年大学的临时校舍。初创时只有5个专业5个班，80多名学员。
第二阶段扩大办学巩固发展
（1991—1999）
1995年国家颁布了《教育法》，1996年又出台了《中华人民共和国老年人权益保障法》，确立了老年教育的法律地位。老年教育处于一个非常好的发展时期。由于学员人数骤然增加，给学校增加了新的压力，每学期招生只能采用分配名额的办法来解决供与需之间的矛盾。1989年，厂领导决定老年大学校址从党校迁移到二汽老年活动中心。
回忆往事，令我们不能忘怀的是在企业经营非常困难的情况下，虽不能给学校增加投入，但丝毫没有减少老年大学的日常经费支出，老年大学在现有的条件下扩大办学。
第三阶段与时俱进创新提高
（2000年至今）
老年大学新教学楼于2002年底竣工，次年3月投入使用，新校区集中在七、八两层，从此结束了公司老年大学没有独立教学楼的历史。教学楼的建成使学校的面积达到3000平方米，由原来的五个教室一个厅，扩大到八个教室四个厅，并拥有电脑、钢琴、绘画、烹调、电子琴五个专用教室，从根本上解决了长期制约学校发展的瓶颈，也标志着东风汽车公司老年教育进入了新的发展阶段。
由于公司进行体制改革，主辅分离，退休（养）人员逐年增多，要求上老年大学的人员骤增。为满足广大老同志日益增长的学习需求，方便老年人就近入学，公司老年大学充分利用各单位教学资源，想方设法成立分校和教学点，以人为本，结合老同志实际情况及需要开设多门课程。为加强对分校的领导，制订了《东风汽车公司老年大学分校管理办法》，总校负责分校管理，定期对分校教学管理进行指导服务，促进分校沿着制度化、规模化轨道健康发展。
目前，东风公司离退休人员众多，这些老同志为支援祖国三线建设和东风公司的发展建设奉献了自己的青春，他们是东风公司的功臣，是东风公司的宝贵财富。为了让离退休人员身心健康，让他们“老有所学”，老年大学在教学、管理、服务、基础设施建设上都做了大量有益的尝试。
一、公司党政领导关怀，企业特色主导，营造良好的办学氛围。
公司老年大学在公司党委、总部的关怀下，由公司离退休人员管理处主管，学校主办，师生参与，坚持面向全体离退休（退养）职工招生，并为离休干部及70周岁以上老同志实行学费减半，学校提供校车接送学员，形成了独具特色的企业办学模式。
东风公司历届党政领导对老年工作都非常重视，公司党委副书记范仲担任老年大学校长，离退休人员管理处副书记张春明任副校长。在老年大学的建设与发展中，给予了大力的关怀与支持，保证了办学经费落实，使学校的发展有了坚强的后盾。
老年大学现有教师34名，其中高级职称13 名，国家一级教师5名，有专业特色教师16名。为了增加学校的新鲜血液，特聘请了5名优秀青年教师为老同志授课。舞蹈班的马晓宝老师刚刚30岁出头。舞蹈在传统观念中女教师教学的多，而马老师不仅年轻，作为男性教的舞蹈柔中带刚，阴阳并济，且在教学工作中极具耐心，深受老同志的喜爱。
2003年老年大学新的教学大楼竣工并投入使用，公司总部为学校购置了电脑、钢琴、音响等现代化教学设置，修建了风雨操场，重建了烹调教室，从根本上改善了教学环境。公司给学校作了较大投入，使学校的硬件设施有了根本性的改善。对内老年大学着重抓了教学管理的制度建设，重新修订了各项管理制度，编辑了《教学大纲》，在教学计划的制订和教学日志的规范方面对教师提出了更高的要求，努力使教学管理和硬件设施相匹配，对提高教学质量起到了促进作用。对外经常与兄弟省、市、企业老年大学相互交流，借鉴办学经验，营造了良好的企业办学氛围。
二、丰富多彩的课程设置，老师匠心独慧的教学，打造紧跟时代的温馨教育氛围。
公司老年大学坚持课程设置的时代性和教学内容的多样性，常年开设政治教育课程，聘请公司党校教师、离退休人员管理处领导，向学员宣讲国家有关方针、政策及时事，加强老同志政治思想教育。
根据老同志寓教于乐的特点，学校创建了6大系，设置了35个专业等课程。
这些课程均围绕着有益于学员身心健康的宗旨而开展，例如特聘请公司大师级厨师陶德荣为学员授课，针对老年人饮食特点倡导合理营养、均衡膳食，宣讲健康理念。
东风汽车公司老年大学坐落于武当山脚下，在这里人们有浓厚的武当情结，为此老年大学专门设置了有地域特色的专业——武当拳、太极剑。那空灵的道乐，飘逸的身姿，不但享誉全国，更吸引了来自世界各地的目光。
老年大学坚持倡导教师对老年教育的奉献精神，坚持教学方法创新、教学内容求实，坚持为基层培养文体骨干的原则。
今天，活跃在全国、省、市、东风公司舞台上的合唱、舞蹈、时装表演等方面的许多老同志来自东风公司老年大学。
诗词、书法、绘画、摄影等班的学员作品也时常在全国各级期刊上发表。
学校通过搭建平台，展示办学成果，来展示老年风采，彰显老年人生价值。
三、个性化管理，坚持学员自主管理的原则，构建和谐美好的校园氛围。
学校在管理方面做了大量、有益、创新的工作，健全和完善了學校管理制度，规范了办学标准，编辑了老年大学管理制度汇编等资料。
创新管理理念做到管理人性化，创建了理论教学研究会、学员管理委员会、班组管理委员会，发挥学员骨干模范带头、组织协调、桥梁、纽带作用，奉行民主管理、科学管理理念，采取自我教育、自我约束、自我完善的模式，营造民主和谐的教学管理氛围。
我校于1993年发起成立了全国老年大学企业校委员会，曾任第一届全国企业校委员会主任委员，第二届、第三届企业校副主任委员，现为第四届全国企业校副主任委员。近20年来，我校为企业校委员会的建立、发展、壮大做了大量卓有成效的工作，为企业老年教育事业的发展作出了积极的贡献。
四、全心全意的付出，不计回报的奉献，以人为本，忘我无私的服务氛围。
选定合理教材，我校与武汉老年大学教材部保持先期合作关系，25年来共引进20多个专业的教材，自编10多个专业的教材，较好地解决了教材不规范、不统一的问题。
老年大学自建校至今，每年编辑、出版一期校刊，收纳我校教师与学员的心声、书法、绘画、摄影、诗词等作品，期期堪称精品，广大教师与学员爱不释手。
2010年春编辑、出版了我校第一期《东风老年大学》报，学校每学期一期的校报也成了师生们竞相传看的珍品。
2011年8月开办了老年大学网页，启动了老年远程教育，积极开展网上视频教学。网页内汇集了校园内通讯报道，展示学员作品，学员可以通过网络学到更多知识，扩大了老年教育的覆盖面，受到了老年朋友的热烈欢迎。
老年大学坚持不懈地抓好“爱心、热心、诚心、耐心、细心”五心服务意识。对教师加强忠诚于党的教育事业的教育，要求认真备课、严谨讲解，倡导奉献精神。
校园内师生团结友爱、和睦相处，老年大学成为了老同志的心灵港湾、温馨家园。
五、赞美的和声，骄人的成果，织成了无数荣誉的花环。
学校把教学管理规范化、教学秩序稳定化、教学质量优良化、教学成果明显化作为工作目标，近年来取得了很多的成绩。
2006年东风公司老年大学被中国老年大学协会企业校委员会授予“全国企业老年大学示范校”的称号，2008年被湖北省委组织部、省委老干部局授予“全省老年大学示范校”的称号，2009年被授予“全国先进老年大学”的称号， 2010年被湖北省委组织部、省委老干部局授予“全省老年大学先进集体”的称号。这些荣誉是东风公司老年大学建校25周年以来的骄人成绩，是我校的光荣，也是东风公司的光荣。
这些荣誉的获得，无不凝聚着老年大学全体师生员工的心血和汗水，也是对老年大学工作的最好的褒奖、美好的祝愿。特别是创建“全国企业老年大学示范校”后，学校重新审核、修改、印制了《东风公司老年大学管理制度汇编》，使学校制度建设更加完善。
创建示范校后推动了教学活动更加规范，学校的设施更加完善，教学工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。
25年过去了，东风公司老年大学又站在了新的起跑线上，展望未来，任重而道远。在新的历史时期，党中央提出了“要发展继续教育，构建终身教育体系；要提高全民族的思想道德素质、科学文化素质，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的奋斗目标。湖北省委书记李鸿忠同志强调：老年大学不仅要成为老年人增长知识的课堂、展示才智的场所、实现价值的平台、欢度晚年的乐园，而且要为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。东风公司老年大学决心按照中央和省委的要求，进一步遵循“教、学、乐、为”相统一的原则，始终着眼于满足老年人精神文化生活需求，不断加强教学、服务、管理工作制度化、规范化、科学化建设，与时俱进，勇于创新，努力提高办学水平，为构建全民终身教育体系和建设学习型政党、学习型社会并为东风公司和谐、发展、稳定作出新的更大的贡献。
愿东风公司老年大学这幅“心灵港湾，温馨家园”的美好蓝图永远镌刻在东风汽车公司每一位离退休职工的心中。