论文部分内容阅读
目的
对乡村医生激励措施满意度及其偏好进行综合分析，识别需重点优化的激励措施。
方法采用多阶段分层随机抽样方法，于2015年对山东省乡村医生进行调查。运用均值、标准差对满意度进行描述性分析；根据马斯洛需求层次理论，对不同层次及层次内的具体激励措施计算得分并排序，运用因素重要性推导模型，将乡村医生激励偏好和激励满意度二者相结合进行综合分析。
结果乡村医生对生存需求激励层最为偏好，得分为4 284分；具体激励措施中，降低执业风险得分最高，为945.75分。结合激励措施满意度分析，识别包括提高福利保障在内的7项激励措施，目前处于"低满意度、高偏好"状态。
结论就需求层次而言，生存激励因素仍是乡村医生目前最为看重的方面。降低执业风险等7项激励措施为需重点调整的措施，相关部门应积极加以改善并落实，以最大限度发挥其对乡村医生的激励作用。