【摘 要】
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用指标考核下属二、三级子公司,是一种张弛有度的管理方法。在财务、人力等方面,这些集团公司既有明确的要求,又给下属公司充分的“个人空间”。这种模式强调的是一种管理艺
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用指标考核下属二、三级子公司,是一种张弛有度的管理方法。在财务、人力等方面,这些集团公司既有明确的要求,又给下属公司充分的“个人空间”。这种模式强调的是一种管理艺术,也正因为这样,它要求 IT 系统在管控方面要收放自如。
With indicators to assess subordinate two or three subsidiaries, is a relaxation of the degree of management methods. In the financial, manpower, etc., these group companies have both clear requirements, but also to affiliates full “personal space ”. This model emphasizes a kind of management art, but also because of this, it requires that the IT system be controlled freely.
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