造成“为官不为”现象的根源是党员干部自身思想建设不扎实。
　　八项规定带来思想上的无所适从。八项规定这些举措，或直指同级干部与上下级间的利益联系，或针对以往庸、懒、散、奢不良风气，成为从政氛围改变的关键。氛围在变，风气在变，但部分同志并没有跟上中央要求，还停留在干市场跑营销，迎来送往、请客吃饭才有效的旧思想上。现在面对诸多规定，在条条框框的制约下不善于开拓新的营销方法，不善于运用新的手段去推动工作，“不会干”则不为。
　　惯性思维带来态度上的不敢担当。惯性思维引起不学习不思考，盲目地以老套路来对待新形势。当老办法解决不了新问题时，以前信马由缰的工作方法处处碰壁，吃点亏、碰了壁就引起思想上的畏难情绪；惯性思维带来不假思考，惯于模仿，不甄别其他企业的经验是否适应自身，模仿沿用是弊多还是利多？行为如此，症结在于懒惰。思想上的懒惰，具有极大隐蔽性，一旦出了问题，一句“要求严了”就成为了不干事的挡箭牌；一个“不要出事”的推卸态度，就成为只要不出事，宁愿不做事的好借口。“不敢干”则不为。
　　不善激励带来热情的日渐消退。当前，许多单位的激励机制设计并不合理，一些同志所做工作不能与个人的价值实现、成果贡献成正比。甚至在职务晋升、奖金分配等方面还掺杂着许多复杂的因素，以至于大家觉得干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样。这种思维让“不求有功，但求无过”的思潮在集体中扩散，影响整体士气，成为“不愿干”的原因。
　　对症才能下药，对于“为官不为”的思想症结，还是要从理想信念、能力素养上给予解决。
　　坚定理想信念克服畏难情绪。今天，社会暴露出改革摸索过程中必然遇到的弊端，尤其在国有企业搞改革、闯市场中存在着许多现实问题和机制问题暂时无法解决，前进道路的迂回曲折，更凸显理想信念对于党员干部的重要性。做一个有信仰的人，才不会在漫漫人生中迷途，才不会在重重困难前丧失信心，才能“在其位、谋其事”，做一个有用的人。
　　真心真情真意走进群众。党员领导干部要想干成事，只有走进群众，在“三个真”字上下功夫。怀真心尊重群众。只有用把群众当成衣食父母，当成手足兄弟的真挚感情，才真正暖人动人，得到群众全心全意的拥护支持。动真情贴近群众。到职工中去倾听呼声，把工作做到职工家里，做到职工的心坎上。要靠健全党员领导干部联系群众工作机制，定期深入基层调研走访，虚心就重大决策的制定广泛听取群众意见；实行党员领导干部定时定点接待群众制度，拓宽干群交流渠道，让干群关系情浓于水。有真意服务群众。要树立科学的政绩观，把主要精力投入到企业职工所关心的建设上来，把主要心思倾注到基层的生产生活上去，千方百计帮助他们解决实际困难，为他们搭建生活有保障、工作有奔头、价值能实现的大舞台。
　　虚心诚心用心带领群众。真正为群众纾难解困不能“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证、出了事又“拍屁股”走人，而是要扑下身子接地气，遇事同群众商量，尊重群众意愿，避免把自己的意见强加于群众，出现干部与群众背道而驰的局面，这是虚心。真正为群众纾难解困还要看得起“小事”，因为党员干部眼里的“小事”，在职工群众眼里是“天大的事”，不能因为麻烦、琐碎、繁杂而不去做，这是诚心。真正为群众纾难解困还要对职工群众的冷暖疾苦常挂心头，千方百计办实事、办好事。要把群众的经验作为建立机制的“政策依据”，要把群众的期盼作为干事创业的“动力源泉”。和群众一起摸爬滾打，讲老百姓能听懂的话，用亲情、热情、感情把职工群众的心凝聚起来，这是用心。
　　（作者为广东中烟工业有限责任公司纪检组长）