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跟好朋友打这通电话，非常难，但托尼·帕克必须得这么做。作为ASVEL的老板，眼见着球队跌至法国篮球联赛底部，帕克不得不告诉时任主教练皮雷·文森特，他必须立刻离职。
马刺首发控卫，这只是帕克篮球事业中的一个身份。法国篮球联赛，他还是ASVEL的大股东和总裁。炒掉教练，跟总经理对话，做出球员方面的决策，给球员们发鼓励的短信……尽管很多的NBA控卫都能在日后转型为优秀的主教练，但帕克却更希望在解下篮球鞋带后成为总经理。
“201 1年停摆期间，我觉得最好的事情就是每天坐在办公室里看着每天事态的进展，”帕克说，“我会关注每件事。如何管理球队，市场，球票，赞助商，这是一段非常好的学习体验。它让我为NBA的管理层生活做好了准备。”
如果帕克能够如愿以偿，那么即将34岁的他——这个成长于法国，因为随父亲在暑假时探访老家芝加哥而爱上篮球的家伙——将在为马刺队效力满20年后，在38岁退役并进入管理层。鉴于他伟大的职业生涯，ASHVEL老板的身份，他在应聘NBA总经理时一定会为简历平添不少亮点。
根据种族平等活动家理查德·拉普切克的研究，2016年时，NBA的黑人球员占到了74.4%。可当提到掌管NBA篮球运作的总裁和总经理时，在30支球队中能够代表非洲裔美国人发声的人则少之又少。NBA只有一位非洲裔美国人总裁，他就是快艇的道格·里弗斯；两位非洲裔美国人总经理，分别是鹈鹕的戴尔·登普斯和尼克斯的史蒂夫·米尔斯；还有一位土生土长的非洲人总经理，猛龙的马赛·乌杰里，他来自尼日利亚。但也仅此而已。
了解到黑人在办公室缺乏话语权时，帕克说，“任何事都是有可能的，我始终是个积极的人。”
但其他人却很难对此持乐观态度。
最近3支球队在做总经理和总裁决策时，都没有雇佣美国的少数裔。在决定聘请新西兰人西恩·马克斯为新任总经理前，篮网根本就没有面试少数裔的候选人，而马克斯其实只在助理教练的岗位上干了三年。76人总裁杰里·科朗格洛则聘请了儿子布莱恩·科朗格洛。森林狼也是雇佣了汤姆·锡伯杜作为总裁及主教练，而斯科特·雷登则成为了总经理。他们都是白人，而森林狼解雇的总经理米尔特·纽顿，他倒是非洲裔美国人。
2010年起，NBA球队负责运营篮球事务的总裁或总经理，只有6人次的非洲裔美国人得到了工作机会。
“如果75%的NFL总经理是黑人，那么这将会是个很大的争议，”一位N B A总经理助理说，他甚至拒绝了录音采访。
NBA没有类似NFL那样自2003年建立起的“鲁尼规则”——球队在选择主要运营职位时必须面试少数裔候选人。前黄蜂总经理兼总裁罗德·希金斯（非洲裔美国人）认为，NBA需要向NFL学习。
“能够填补这些职位的少数裔人才绝对有的是，”希金斯说，“关于这点，你可以看看数据，也可以看看雇佣的进程，你可以在很多方面得到答案。”
米歇尔·罗伯茨是NBA球员工会的执行董事，她对NBA引入“鲁尼规则”让更多样化的人才进入管理的提法很有兴趣。
“我不知道会如何，我也不想装成知道结果。”米歇尔说，“我不知道我们是否必须得复制橄榄球在应聘总经理和主教练时对肤色的规定，但这不会伤害谁。我们必须得做点什么了。”
希金斯有着14年的管理层经验，之前他曾在奇才和勇士工作。这位前NBA球员，在2007-11赛季担任过山猫的总经理，在2011-14赛季担任过总裁。在他的管理下，这些球队的总战绩为256胜313负。勇士有一次闯进了季后赛，并且在2007年季后赛首轮中击败了67胜的小牛，进入了半决赛。在2014年6月13日卸任山猫总裁后，希金斯再也没有接触过总经理和总裁的职位，他最近面试的职位是雄鹿总经理助理。
“篮球竞争的本性驱动着像我这样的人，”希金斯说，“如果一支有竞争力的球队处在一个有竞争力的环境中，我当然感兴趣。现在，全世界也就只有这30个职位，如果你不能进入下一个级别，那就只能是助理，副职，不可能有更多机会。能干这些事的家伙有的是，这可是很艰苦的职位。”
比利·金从76人总经理卸任后，篮网在稍后一年聘请了他。可是，多数黑人总经理并没有得到过第二次机会。
在乔·杜马斯统治下的2000-14赛季期间，活塞赢得了2004年的总冠军，还两次进入总决赛，六次闯进东部决赛。可即便是这位名人堂球员，也没有回到管理层。前灰熊和老鹰总经理比利·奈特曾经选中了艾尔·霍福德，交易过乔·约翰逊，带领老鹰重返季后赛，但他在2007年后也没有再得到机会。前尼克斯过渡性总裁兼总经理，山猫执行副总裁兼首席运行官ED·塔普斯科特，他如今在奇才担任球员事务副总裁。前魔术总经理奥迪斯·史密斯如今则是在发展联盟担任大急流市队的总经理，而纽顿如今赋闲在家。
“乔现在都没能在联盟中继续工作，这可太荒唐了。”一位NBA总经理说。
未来的潜力候选人？其实，市场上并不缺乏能管理好联盟的黑人人才。很多NBA的老板们都说，有两个特别优秀的黑人人选，雷霆副总裁兼总经理助理特洛伊·韦弗，魔术副总裁兼总经理助理斯科特·佩里。尼克斯球员事务总监马克·休斯，爵士的篮球运营副总裁沃尔特·佩林，同样颇受追捧。
在2004-07年间，特洛伊担任过爵士的球探，随后获得了晋升。2008年，他参加了雷霆总经理助理的应聘，并于2010年再次晋升为副总裁。他曾经参加过魔术和开拓者的总经理应聘。后来因为雷霆非常赏识他的能力，将其薪水提升到了总经理级别。雷霆总经理萨姆·普莱斯蒂说，如果韦弗对任何一个总经理职位感兴趣，他都会拿起电话帮忙。
“能够与他这样的人共事多年，我非常幸运，”普莱斯蒂说，“他是我们成功的关键，他对雷霆的奉献在当今的时代是非常罕见的。我们非常珍视这样的付出。你很难搞清楚他到底有多么棒，你根本就学不到他的能力。他的感觉非常棒，他有非常好的直觉。他的直觉，你只要信任就行了。当他与雷霆的时光走到尽头，我们的合作可以圆满结束时，我一定会拿起电话为他做背书。他将会是超级优秀的总经理。” 佩里跟随超音速，活塞，魔术打拼时，积累了8年总经理助理的经验。他的父亲洛厄尔则是NFL史上首位黑人助理教练，他在1957年得到了匹兹堡钢人的雇佣。尽管佩里拥有了管理部门经验，冠军血统，也赢得了大量的尊重，他依然未能获得总经理职位的面试机会。
“斯科特绝对会是非常棒的总经理，或者总裁，因为他从杰出的乔·杜马斯那里学到了很多，”昌西·比卢普斯说，“他可以将球员和教练们团结在一起。他是底特律冠军队的拼图，他同时也见证了结尾阶段的那些操作错误，我相信他会从中汲取教训的。他会做得非常棒。”
尼克斯的休斯或许是黑人管理层中最具有行政经验的人，和他相似的人还有，热火的球探总监凯斯·阿斯金斯，公牛总经理助理兰迪·布朗，发展联盟韦斯切斯特的总经理阿兰·休斯顿，篮网总经理助理图拉真·兰登，快艇总经理助理杰拉德·麦德金斯，老鹰的篮球运营经理马利克·罗斯，以及76人的员工主管布兰登·威廉姆斯。
“其实有很多天赋极高，潜力极大的人才，他们要么刚刚完成职业生涯，要么刚刚从球员身份转换过来，他们正在考虑自己之后的篮球生涯该做什么，”普雷斯蒂说，“我相信他们的价值将会很快被员工们发现，而且本应如此。能够拥有在这个联盟打球的经验，这是价值连城的，应该被大家珍视。”
帕克，比卢普斯，保罗·皮尔斯和迈克·威尔克斯也都是未来能够进入管理层的候选人。事实上，NBA还为那些前球员们提供了篮球运营的协会计划，帮助那些对此有期待的球员（尽管它不仅仅面向于前运动员们）。比卢普斯很喜爱他现在ESPN担任的NBA分析员工作，不过走进NBA的管理部门依然是这位前活塞队明星的兴趣。
“我始终有着强烈的欲望走进管理部门，将球队捏合成整体，”比卢普斯说，“我见证了一支球队正确的运营方式，也见证了错误的运营方式。我相信，我可以做出来很棒的工作，这是我的愿望之一。”
NBA经纪人B.J.阿姆斯特朗，曾经为公牛的篮球运营副总裁杰里·克劳斯担任过特别助理。他实际上还有着比那些前球员更大的野心。这位曾经迈克尔·乔丹的后场搭档相信，他们应该成为老板，“就像乔丹那样。”
乔丹，是唯一以非洲裔美国人身份当上NBA老板的。前NBA球员格兰特·希尔则成为了老鹰新老板团队的一员。名人堂球员沙奎尔·奥尼尔是国王的小老板。凯文·加内特，则希望在他退役时加盟球队的所有者团队。
“所有的人都在讨论这个数据，这是不对的，”阿姆斯特朗说，“我们应该鼓励年轻人拥有球队。我们要搞明白，如何鼓励我们的年轻人去学习。如何鼓励我们的年轻人去理解美国甚至世界的体育生意。让我们所有人都在体育事业中奋斗吧，帮助我们的年轻一代理解如何成为老板。我已经厌倦了过去的故事版本。我可不想当别人的牺牲品。我希望大家都知道，我希望成为老板。”
我们将面对新的一代NBA球员，他们将会在退役时手握2.5亿到3.5亿美元的财富，勒布朗·詹姆斯更是可能成为第一个财富突破10亿美元的球员。
罗伯茨也赞同阿姆斯特朗的看法，当科比·布莱恩特和詹姆斯这些人成为未来NBA老板时，她一点儿都不会奇怪。
“我至少会对大家联合起来组织球员协会，或者非正式的改善老板队伍中缺乏黑色皮肤这个困局有些兴趣，”罗伯茨说，“所以如果我们在顶端只有零星几个老板，那么教练和总经理团队中你想看到黑色皮肤的机会就更少了。迈克尔在夏洛特所做的事情让人印象深刻，但他绝对不该是唯一的非洲裔美国人老板。”
时间将证明，当帕克退役后，NBA的管理层风景会不会有所改变。相信帕克长期的马刺经历，会有很大的帮助。马刺是全美国体育界最伟大的队伍之一，他们从1999年起已经夺得了5次NBA总冠军。马刺主教练兼总裁格雷格·波波维奇，以及总经理R.C.布福德都赢得了全联盟极高的尊重，联盟中可是有个“马刺帮”。马克斯，登普斯，里弗斯，普雷斯蒂，爵士总经理丹尼斯·林德赛，老鹰总裁兼教练迈克·布登霍泽都有着马刺队的血缘，而马刺现在很支持帕克的总经理梦想。
“R.C.的大门是永远敞开的，”帕克说，“他知道，我希望成为总经理。马刺始终乐于帮助我，只要我有问题，他们就不会吝啬答案。我会继续运营自己在法国的球队，我希望自己可以进入管理部门。我学到了很多，这给了我很棒的经验。我依然希望还能再打个5年多的球，不过此刻能够学习这些管理经验，也非常棒了。”
马刺首发控卫，这只是帕克篮球事业中的一个身份。法国篮球联赛，他还是ASVEL的大股东和总裁。炒掉教练，跟总经理对话，做出球员方面的决策，给球员们发鼓励的短信……尽管很多的NBA控卫都能在日后转型为优秀的主教练，但帕克却更希望在解下篮球鞋带后成为总经理。
“201 1年停摆期间，我觉得最好的事情就是每天坐在办公室里看着每天事态的进展，”帕克说，“我会关注每件事。如何管理球队，市场，球票，赞助商，这是一段非常好的学习体验。它让我为NBA的管理层生活做好了准备。”
如果帕克能够如愿以偿，那么即将34岁的他——这个成长于法国，因为随父亲在暑假时探访老家芝加哥而爱上篮球的家伙——将在为马刺队效力满20年后，在38岁退役并进入管理层。鉴于他伟大的职业生涯，ASHVEL老板的身份，他在应聘NBA总经理时一定会为简历平添不少亮点。
根据种族平等活动家理查德·拉普切克的研究，2016年时，NBA的黑人球员占到了74.4%。可当提到掌管NBA篮球运作的总裁和总经理时，在30支球队中能够代表非洲裔美国人发声的人则少之又少。NBA只有一位非洲裔美国人总裁，他就是快艇的道格·里弗斯；两位非洲裔美国人总经理，分别是鹈鹕的戴尔·登普斯和尼克斯的史蒂夫·米尔斯；还有一位土生土长的非洲人总经理，猛龙的马赛·乌杰里，他来自尼日利亚。但也仅此而已。
了解到黑人在办公室缺乏话语权时，帕克说，“任何事都是有可能的，我始终是个积极的人。”
但其他人却很难对此持乐观态度。
最近3支球队在做总经理和总裁决策时，都没有雇佣美国的少数裔。在决定聘请新西兰人西恩·马克斯为新任总经理前，篮网根本就没有面试少数裔的候选人，而马克斯其实只在助理教练的岗位上干了三年。76人总裁杰里·科朗格洛则聘请了儿子布莱恩·科朗格洛。森林狼也是雇佣了汤姆·锡伯杜作为总裁及主教练，而斯科特·雷登则成为了总经理。他们都是白人，而森林狼解雇的总经理米尔特·纽顿，他倒是非洲裔美国人。
2010年起，NBA球队负责运营篮球事务的总裁或总经理，只有6人次的非洲裔美国人得到了工作机会。
“如果75%的NFL总经理是黑人，那么这将会是个很大的争议，”一位N B A总经理助理说，他甚至拒绝了录音采访。
NBA没有类似NFL那样自2003年建立起的“鲁尼规则”——球队在选择主要运营职位时必须面试少数裔候选人。前黄蜂总经理兼总裁罗德·希金斯（非洲裔美国人）认为，NBA需要向NFL学习。
“能够填补这些职位的少数裔人才绝对有的是，”希金斯说，“关于这点，你可以看看数据，也可以看看雇佣的进程，你可以在很多方面得到答案。”
米歇尔·罗伯茨是NBA球员工会的执行董事，她对NBA引入“鲁尼规则”让更多样化的人才进入管理的提法很有兴趣。
“我不知道会如何，我也不想装成知道结果。”米歇尔说，“我不知道我们是否必须得复制橄榄球在应聘总经理和主教练时对肤色的规定，但这不会伤害谁。我们必须得做点什么了。”
希金斯有着14年的管理层经验，之前他曾在奇才和勇士工作。这位前NBA球员，在2007-11赛季担任过山猫的总经理，在2011-14赛季担任过总裁。在他的管理下，这些球队的总战绩为256胜313负。勇士有一次闯进了季后赛，并且在2007年季后赛首轮中击败了67胜的小牛，进入了半决赛。在2014年6月13日卸任山猫总裁后，希金斯再也没有接触过总经理和总裁的职位，他最近面试的职位是雄鹿总经理助理。
“篮球竞争的本性驱动着像我这样的人，”希金斯说，“如果一支有竞争力的球队处在一个有竞争力的环境中，我当然感兴趣。现在，全世界也就只有这30个职位，如果你不能进入下一个级别，那就只能是助理，副职，不可能有更多机会。能干这些事的家伙有的是，这可是很艰苦的职位。”
比利·金从76人总经理卸任后，篮网在稍后一年聘请了他。可是，多数黑人总经理并没有得到过第二次机会。
在乔·杜马斯统治下的2000-14赛季期间，活塞赢得了2004年的总冠军，还两次进入总决赛，六次闯进东部决赛。可即便是这位名人堂球员，也没有回到管理层。前灰熊和老鹰总经理比利·奈特曾经选中了艾尔·霍福德，交易过乔·约翰逊，带领老鹰重返季后赛，但他在2007年后也没有再得到机会。前尼克斯过渡性总裁兼总经理，山猫执行副总裁兼首席运行官ED·塔普斯科特，他如今在奇才担任球员事务副总裁。前魔术总经理奥迪斯·史密斯如今则是在发展联盟担任大急流市队的总经理，而纽顿如今赋闲在家。
“乔现在都没能在联盟中继续工作，这可太荒唐了。”一位NBA总经理说。
未来的潜力候选人？其实，市场上并不缺乏能管理好联盟的黑人人才。很多NBA的老板们都说，有两个特别优秀的黑人人选，雷霆副总裁兼总经理助理特洛伊·韦弗，魔术副总裁兼总经理助理斯科特·佩里。尼克斯球员事务总监马克·休斯，爵士的篮球运营副总裁沃尔特·佩林，同样颇受追捧。
在2004-07年间，特洛伊担任过爵士的球探，随后获得了晋升。2008年，他参加了雷霆总经理助理的应聘，并于2010年再次晋升为副总裁。他曾经参加过魔术和开拓者的总经理应聘。后来因为雷霆非常赏识他的能力，将其薪水提升到了总经理级别。雷霆总经理萨姆·普莱斯蒂说，如果韦弗对任何一个总经理职位感兴趣，他都会拿起电话帮忙。
“能够与他这样的人共事多年，我非常幸运，”普莱斯蒂说，“他是我们成功的关键，他对雷霆的奉献在当今的时代是非常罕见的。我们非常珍视这样的付出。你很难搞清楚他到底有多么棒，你根本就学不到他的能力。他的感觉非常棒，他有非常好的直觉。他的直觉，你只要信任就行了。当他与雷霆的时光走到尽头，我们的合作可以圆满结束时，我一定会拿起电话为他做背书。他将会是超级优秀的总经理。” 佩里跟随超音速，活塞，魔术打拼时，积累了8年总经理助理的经验。他的父亲洛厄尔则是NFL史上首位黑人助理教练，他在1957年得到了匹兹堡钢人的雇佣。尽管佩里拥有了管理部门经验，冠军血统，也赢得了大量的尊重，他依然未能获得总经理职位的面试机会。
“斯科特绝对会是非常棒的总经理，或者总裁，因为他从杰出的乔·杜马斯那里学到了很多，”昌西·比卢普斯说，“他可以将球员和教练们团结在一起。他是底特律冠军队的拼图，他同时也见证了结尾阶段的那些操作错误，我相信他会从中汲取教训的。他会做得非常棒。”
尼克斯的休斯或许是黑人管理层中最具有行政经验的人，和他相似的人还有，热火的球探总监凯斯·阿斯金斯，公牛总经理助理兰迪·布朗，发展联盟韦斯切斯特的总经理阿兰·休斯顿，篮网总经理助理图拉真·兰登，快艇总经理助理杰拉德·麦德金斯，老鹰的篮球运营经理马利克·罗斯，以及76人的员工主管布兰登·威廉姆斯。
“其实有很多天赋极高，潜力极大的人才，他们要么刚刚完成职业生涯，要么刚刚从球员身份转换过来，他们正在考虑自己之后的篮球生涯该做什么，”普雷斯蒂说，“我相信他们的价值将会很快被员工们发现，而且本应如此。能够拥有在这个联盟打球的经验，这是价值连城的，应该被大家珍视。”
帕克，比卢普斯，保罗·皮尔斯和迈克·威尔克斯也都是未来能够进入管理层的候选人。事实上，NBA还为那些前球员们提供了篮球运营的协会计划，帮助那些对此有期待的球员（尽管它不仅仅面向于前运动员们）。比卢普斯很喜爱他现在ESPN担任的NBA分析员工作，不过走进NBA的管理部门依然是这位前活塞队明星的兴趣。
“我始终有着强烈的欲望走进管理部门，将球队捏合成整体，”比卢普斯说，“我见证了一支球队正确的运营方式，也见证了错误的运营方式。我相信，我可以做出来很棒的工作，这是我的愿望之一。”
NBA经纪人B.J.阿姆斯特朗，曾经为公牛的篮球运营副总裁杰里·克劳斯担任过特别助理。他实际上还有着比那些前球员更大的野心。这位曾经迈克尔·乔丹的后场搭档相信，他们应该成为老板，“就像乔丹那样。”
乔丹，是唯一以非洲裔美国人身份当上NBA老板的。前NBA球员格兰特·希尔则成为了老鹰新老板团队的一员。名人堂球员沙奎尔·奥尼尔是国王的小老板。凯文·加内特，则希望在他退役时加盟球队的所有者团队。
“所有的人都在讨论这个数据，这是不对的，”阿姆斯特朗说，“我们应该鼓励年轻人拥有球队。我们要搞明白，如何鼓励我们的年轻人去学习。如何鼓励我们的年轻人去理解美国甚至世界的体育生意。让我们所有人都在体育事业中奋斗吧，帮助我们的年轻一代理解如何成为老板。我已经厌倦了过去的故事版本。我可不想当别人的牺牲品。我希望大家都知道，我希望成为老板。”
我们将面对新的一代NBA球员，他们将会在退役时手握2.5亿到3.5亿美元的财富，勒布朗·詹姆斯更是可能成为第一个财富突破10亿美元的球员。
罗伯茨也赞同阿姆斯特朗的看法，当科比·布莱恩特和詹姆斯这些人成为未来NBA老板时，她一点儿都不会奇怪。
“我至少会对大家联合起来组织球员协会，或者非正式的改善老板队伍中缺乏黑色皮肤这个困局有些兴趣，”罗伯茨说，“所以如果我们在顶端只有零星几个老板，那么教练和总经理团队中你想看到黑色皮肤的机会就更少了。迈克尔在夏洛特所做的事情让人印象深刻，但他绝对不该是唯一的非洲裔美国人老板。”
时间将证明，当帕克退役后，NBA的管理层风景会不会有所改变。相信帕克长期的马刺经历，会有很大的帮助。马刺是全美国体育界最伟大的队伍之一，他们从1999年起已经夺得了5次NBA总冠军。马刺主教练兼总裁格雷格·波波维奇，以及总经理R.C.布福德都赢得了全联盟极高的尊重，联盟中可是有个“马刺帮”。马克斯，登普斯，里弗斯，普雷斯蒂，爵士总经理丹尼斯·林德赛，老鹰总裁兼教练迈克·布登霍泽都有着马刺队的血缘，而马刺现在很支持帕克的总经理梦想。
“R.C.的大门是永远敞开的，”帕克说，“他知道，我希望成为总经理。马刺始终乐于帮助我，只要我有问题，他们就不会吝啬答案。我会继续运营自己在法国的球队，我希望自己可以进入管理部门。我学到了很多，这给了我很棒的经验。我依然希望还能再打个5年多的球，不过此刻能够学习这些管理经验，也非常棒了。”