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随着医疗市场竞争的日益激烈，如何在竞争中得以生存与发展，并取得竞争优势，已成为医院管理者共同关注的问题，很多医院开始认识到加强人员培训的重要意义。培训作为开发人力资源的一个基本手段，也是现代医院管理的重要方式和手段，是管理者要提高医院整体水平的重要途径。但认识到培训的重要性，医院相应也有了培训计划，但培训后的效果如何，实施效果跟踪评价是非常重要的。