【摘 要】
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人格特质对认知能力的促进效应,是人格特质对于就业选择产生影响的重要渠道,对于就业人员来说,具备不同的人格特质会产生不同的就业选择。基于河北省劳动力市场的实地调查,运
【机 构】
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石家庄学院经济管理学院,河北大学经济学院
【基金项目】
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2017年度河北省社会科学基金项目课题“非生产性经营、政府补贴与企业价值”(编号:HB17YJ097),立项者:金春
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人格特质对认知能力的促进效应,是人格特质对于就业选择产生影响的重要渠道,对于就业人员来说,具备不同的人格特质会产生不同的就业选择。基于河北省劳动力市场的实地调查,运用OLS回归和Probit回归分析方法进行分析,提出不同的人格特质对认知能力的影响,从而产生不同的就业选择,同时使用似不相关回归提高系统估计的估计效率。开放性积极的人格特征具有好的就业选择,具体表现为更愿意选择高薪酬的工作,并且由于在现阶段中国劳动力市场更为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为显著,找工作较为容易。
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