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企业高管能力是影响企业生存与发展的关键因素之一，由于高管能力属于软变量，通常在研究过程中对其忽略不计，从而导致研究结论存在一定的差异性。基于高管能力特点，构建了高管能力评价指标体系。运用模糊层次分析法，对高管能力进行了量化研究，并结合实例给出了具体的量化步骤，最终为高管能力的衡量提供了一个定量指标。