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充分调动员工的生产、工作积极性,是实施科学管理的关键,传统的薪酬制度受双因素理论影响,被认为是激励效果很弱的手段,但事实上,如果薪酬制度在充分考虑了人性和人的需要的基础上进行设计,完全可以起到有力的激励作用.
人本管理下的薪酬激励
【摘 要】
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充分调动员工的生产、工作积极性,是实施科学管理的关键,传统的薪酬制度受双因素理论影响,被认为是激励效果很弱的手段,但事实上,如果薪酬制度在充分考虑了人性和人的需要的
【机 构】
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华南师范大学经济管理学院
【出 处】
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兰州学刊
【发表日期】
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2003年2期
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