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目的：探讨规范化药源基地人力资源现状及优化管理措施。方法：采用非概率的计划抽样法对基地人员进行问卷调查并结合实地调研。结果：规范化药源基地人力资源规模发展较快，但缺乏管理的针对性和科学性。结论：基地应当建立立体层次化管理体制；制定科学合理的人员管理制度；《中药材GAP认证检查评定标准（试行）》应当作出适当的修订。