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摘 要：国企思想政治工作是直接影响企业生产效益的重要工作，具有战略性的发展意义。笔者针对进一步加强国有企业思想政治工作中所存在的问题和原因进行分析，并提出了相应的改进策略，为广大企业管理者提供切实的参考。
关键词：国有企业思想政治工作；存在的问题；产生原因；改进策略
在社会经济繁荣发展的今天，国有企业思想政治工作中显现出了突出的发展特点。国有企业思想政治工作面临着新的矛盾，尤其是在社会大环境的冲击下，企业思政工作进度迟缓、综合能力有待提高，这些问题就像一台大型机械里面的动力层，如果源动力不够，那么在细微的工作环节都会出现问题，阻碍企业各项机能保持正常运转。
一、现阶段国企思想政治工作中存在的问题
面对着丰富多彩的企业变革，国有企业也在日新月异的变化着，与日俱增的经营策略、四通八达的网络信息、職工的思想政治方向很容易在这样的浪潮中迷失方向，也呈现出了一些常态化的问题。
1.思想政治的效能在减弱
在国有企业的发展历程中，有的经历了几十年的风云变幻，有的甚至有了百年的发展基业。在岁月的变迁中，企业人才的更替从未停止。截至到现在，国有企业的人才储备到了一个瓶颈时期，存在着严重的员工老龄化发展问题。符合社会发展要求的年轻人有的选择自主创业、有的选择在一些拥有更大发展前景的私营企业工作，进入国有企业从事思想政治工作的年轻人只占有少数比例。网络信息环境下，老员工的思政问题更是出现了一定的滞留，达不到一定的思政发展水平。随着市场经济体制改革的提速，有很多老员工甚至出现了“坐吃山空”“混日子”的想法，导致了严重思想匮乏。这些都集中反映了国有企业的思想政治效能在逐渐减弱，物质主义、享受主义步入上风。
2.思想政治的工作内容不够深化
其实，思想政治包涵的范畴有很多，涉及的层面也非常广。具体可以体现在党建工作、企业文化、企业文明的各项建设中。为了确保各项任务的圆满完成，要加大对思想政治工作的深化力度。当前形势下，很多单位都将思政工作放在工作的最末尾，有些单位即使真的去做了也是流于表面，并没有深入扎实的推广下去，很多管理者也错误的认为思想工作说说就行了，没有必要下大力度开展，这是一个错误的想法，思想政治是员工内心的核心动力，是任何一个组织完成任务的关键。
3.国有企业中实施的创新力度不足
陈旧的思想观念不适合社会的发展，只有建立推陈出新、具有蓬勃朝气的思想建设人员队伍，才能从根本上解决企业发展的问题，解决国有企业滞后化的发展局面。但是，有些部门在发展中容易产生固步自封的现象，总是容易满足现有的发展模式，抵制或是排挤新型的转变，特别是一些元老级的员工，对有些工作中所涉及的转变十分抵触，对国企的升级转型十分不利。不管是工作、经营还是发展，不断的更新换代、逐步升级才能带来更好的企业成长效果。
二、增强国企思想政治工作的若干措施
1.深入发挥思想政治的引导性作用
首先，在国有企业思想政治工作者的队伍建设中，要着重发展拥有一定思想水平的精英类员工。企业作为一个具有一定经营实体的队伍，对班子建设要予以高度的重视，国有企业作为中国共产党领导下的企业基层党组织的工作机构，不能违背其发展本质而生存，要较好的适应市场竞争条件的大环境，着重加强团队精神、员工能力、政治觉悟、思想基础等综合素质的培养。应该通过定时定期轮换新人、提升思政活动内涵来增强思政工作的引导性作用。例如，可以脱离讲座式的说教，可以通过组织部门员工一起参加野外拓展训练、一起组织职工文体娱乐活动，并在其中穿插具有教育意义的发展节目，利节假日开展丰富多彩的思想活动，从整体形态到经营生产，不断融入企业的发展变化，对企业各项改革运转起到深化的作用。
2.深化思政工作的多项工作内容
要将国有企业现行运转的思想政治工作整合起来，将整体业务分项细化到思政管理的内容上。国有企业要坚持“整风、肃纪、增速、提质”的发展核心，要建立以党风建设、企业文化建设、创建文明企业为一体的综合机制，使国有企业思想政治工作呈现出“工作千条线、考核一线牵”的考核机制，通过多项政策，促进技术研发，确保企业各项考核同步发展。
在强化思想政治的基础上，不仅要考虑到“以人为本”的管理理念，还要提升企业的文化需求，强化创新能力。在抓好领导班子思想建设的讨论上，结合全体职工的思想特定点，可以进行考核，并开展自我反省的发展主题，通过领导点评、征求意见、召开主体会议等等。
3.实施思想改革上的发展创新
面对充满激励竞争的市场需求，创新发展是强化思想工作的一个重要方面。通过自上而下的方法对企业员工进行创新激励。鼓励广大员工进行不断的自我学习，除了要学习和发展吸纳新的知识、寻求广阔的视野，还要探求更适应工作的思想形态。促进企业创新机制的建立，取得实际的效果，建立一个公平公正的企业竞争环境，通过组织员工学习其他企业的发挥措施，强化企业实效，并辅助必要的奖罚措施，按照真实的能力发展水平来考核全部职员，让员工形成不断学习、不断构想、不断实施的发展策略。
4.融入网络技术指引思想改革
随着互联网技术的飞速发展，国企思政工作已经不再拘泥于面对面的传递。企业管理者可以选择融入网络技术的方式，例如，鼓励员工多关心业务新闻，关心国家大事，树立集体经济至上的团结意识。还可以通过网络技术，开创远程学习课程等培训，增加思想政治工作的实效性。让员工即使在家也可以接收到思政的引导。同使，企业可以开设专门的门户网站，推广微信公共账号，并利用手机APP来继承和发扬好的思想，树立正确的社会主义核心价值观。
三、结论
综上所述，在现阶段国有企业的思想建设中存在的一定的问题，但只有广大管理者能够真抓实干、推陈出新，就能够在企业的核心精神中建立和谐的企业发展方向，并利用人性化的管理方式来解决其中存在的各项问题，不断强化和推进，从根本上把思政工作做到最好。
参考文献：
[1]姜复乐.浅析思想政治工作与企业文化的结合路径[J].东方企业文化，2011（08）.
[2]杜凤君.以企业文化建设提高思想政治工作的有效性探析[J]，才智，2011（24）.
[3]张希中，杜建云，刘芙兰.企业思想政治工作与企业文化互动模式探讨[J]；学理论，2011（21）.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：国有企业思想政治工作；存在的问题；产生原因；改进策略
在社会经济繁荣发展的今天，国有企业思想政治工作中显现出了突出的发展特点。国有企业思想政治工作面临着新的矛盾，尤其是在社会大环境的冲击下，企业思政工作进度迟缓、综合能力有待提高，这些问题就像一台大型机械里面的动力层，如果源动力不够，那么在细微的工作环节都会出现问题，阻碍企业各项机能保持正常运转。
一、现阶段国企思想政治工作中存在的问题
面对着丰富多彩的企业变革，国有企业也在日新月异的变化着，与日俱增的经营策略、四通八达的网络信息、職工的思想政治方向很容易在这样的浪潮中迷失方向，也呈现出了一些常态化的问题。
1.思想政治的效能在减弱
在国有企业的发展历程中，有的经历了几十年的风云变幻，有的甚至有了百年的发展基业。在岁月的变迁中，企业人才的更替从未停止。截至到现在，国有企业的人才储备到了一个瓶颈时期，存在着严重的员工老龄化发展问题。符合社会发展要求的年轻人有的选择自主创业、有的选择在一些拥有更大发展前景的私营企业工作，进入国有企业从事思想政治工作的年轻人只占有少数比例。网络信息环境下，老员工的思政问题更是出现了一定的滞留，达不到一定的思政发展水平。随着市场经济体制改革的提速，有很多老员工甚至出现了“坐吃山空”“混日子”的想法，导致了严重思想匮乏。这些都集中反映了国有企业的思想政治效能在逐渐减弱，物质主义、享受主义步入上风。
2.思想政治的工作内容不够深化
其实，思想政治包涵的范畴有很多，涉及的层面也非常广。具体可以体现在党建工作、企业文化、企业文明的各项建设中。为了确保各项任务的圆满完成，要加大对思想政治工作的深化力度。当前形势下，很多单位都将思政工作放在工作的最末尾，有些单位即使真的去做了也是流于表面，并没有深入扎实的推广下去，很多管理者也错误的认为思想工作说说就行了，没有必要下大力度开展，这是一个错误的想法，思想政治是员工内心的核心动力，是任何一个组织完成任务的关键。
3.国有企业中实施的创新力度不足
陈旧的思想观念不适合社会的发展，只有建立推陈出新、具有蓬勃朝气的思想建设人员队伍，才能从根本上解决企业发展的问题，解决国有企业滞后化的发展局面。但是，有些部门在发展中容易产生固步自封的现象，总是容易满足现有的发展模式，抵制或是排挤新型的转变，特别是一些元老级的员工，对有些工作中所涉及的转变十分抵触，对国企的升级转型十分不利。不管是工作、经营还是发展，不断的更新换代、逐步升级才能带来更好的企业成长效果。
二、增强国企思想政治工作的若干措施
1.深入发挥思想政治的引导性作用
首先，在国有企业思想政治工作者的队伍建设中，要着重发展拥有一定思想水平的精英类员工。企业作为一个具有一定经营实体的队伍，对班子建设要予以高度的重视，国有企业作为中国共产党领导下的企业基层党组织的工作机构，不能违背其发展本质而生存，要较好的适应市场竞争条件的大环境，着重加强团队精神、员工能力、政治觉悟、思想基础等综合素质的培养。应该通过定时定期轮换新人、提升思政活动内涵来增强思政工作的引导性作用。例如，可以脱离讲座式的说教，可以通过组织部门员工一起参加野外拓展训练、一起组织职工文体娱乐活动，并在其中穿插具有教育意义的发展节目，利节假日开展丰富多彩的思想活动，从整体形态到经营生产，不断融入企业的发展变化，对企业各项改革运转起到深化的作用。
2.深化思政工作的多项工作内容
要将国有企业现行运转的思想政治工作整合起来，将整体业务分项细化到思政管理的内容上。国有企业要坚持“整风、肃纪、增速、提质”的发展核心，要建立以党风建设、企业文化建设、创建文明企业为一体的综合机制，使国有企业思想政治工作呈现出“工作千条线、考核一线牵”的考核机制，通过多项政策，促进技术研发，确保企业各项考核同步发展。
在强化思想政治的基础上，不仅要考虑到“以人为本”的管理理念，还要提升企业的文化需求，强化创新能力。在抓好领导班子思想建设的讨论上，结合全体职工的思想特定点，可以进行考核，并开展自我反省的发展主题，通过领导点评、征求意见、召开主体会议等等。
3.实施思想改革上的发展创新
面对充满激励竞争的市场需求，创新发展是强化思想工作的一个重要方面。通过自上而下的方法对企业员工进行创新激励。鼓励广大员工进行不断的自我学习，除了要学习和发展吸纳新的知识、寻求广阔的视野，还要探求更适应工作的思想形态。促进企业创新机制的建立，取得实际的效果，建立一个公平公正的企业竞争环境，通过组织员工学习其他企业的发挥措施，强化企业实效，并辅助必要的奖罚措施，按照真实的能力发展水平来考核全部职员，让员工形成不断学习、不断构想、不断实施的发展策略。
4.融入网络技术指引思想改革
随着互联网技术的飞速发展，国企思政工作已经不再拘泥于面对面的传递。企业管理者可以选择融入网络技术的方式，例如，鼓励员工多关心业务新闻，关心国家大事，树立集体经济至上的团结意识。还可以通过网络技术，开创远程学习课程等培训，增加思想政治工作的实效性。让员工即使在家也可以接收到思政的引导。同使，企业可以开设专门的门户网站，推广微信公共账号，并利用手机APP来继承和发扬好的思想，树立正确的社会主义核心价值观。
三、结论
综上所述，在现阶段国有企业的思想建设中存在的一定的问题，但只有广大管理者能够真抓实干、推陈出新，就能够在企业的核心精神中建立和谐的企业发展方向，并利用人性化的管理方式来解决其中存在的各项问题，不断强化和推进，从根本上把思政工作做到最好。
参考文献：
[1]姜复乐.浅析思想政治工作与企业文化的结合路径[J].东方企业文化，2011（08）.
[2]杜凤君.以企业文化建设提高思想政治工作的有效性探析[J]，才智，2011（24）.
[3]张希中，杜建云，刘芙兰.企业思想政治工作与企业文化互动模式探讨[J]；学理论，2011（21）.
（作者单位：吉林省临江林业局）