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伴随科学技术不断向前发展,知识经济时代的到来让人力资源变得更有价值,组织对人力资源管理工作越来越重视,也在不断进行转型探索,以期更好地开发人的潜能.本文围绕国有企业培训工作开展了研究,阐释了加强人力资源培训开发的意义,分析了目前国有企业在人力资源培训开发方面存在的困境,最后提出了相关的优化措施,以供参考.