城市活力，关键在人。人才是城市最大的动能，也是城市发展最深厚的底蕴。姑苏区人社部门正紧密围绕姑苏古城产业发展，民生需求，结合企业实际，主动优化人才创新创业环境，提升各类人才政策的社会知晓度，努力为人才创造最優条件、最有力保障、最全面服务，让人才有用武之地、无后顾之忧，助力各类人才在姑苏城内成长、成才、成功。
　　场景一：“才”到苏州感知古城美丽
　　4月10日，“看姑苏·2021年首届姑苏人才古城健步行”活动在相门古城墙广场启动。来自全市52家企事业单位的265名优秀人才参加并共同沿着环古城河健身步道，完成了从相门广场到胥门广场约15公里，2.5万步的健步行走。
　　苏州大学附属第一医院风湿免疫科副主任医师、副教授、硕士生导师常新表示：“到了苏州，发现苏州除了是一座2500多年的魅力古城，还是一座充满创新和机遇的现代化城市。我是苏州市人才引进、激励、培养、扶助各级政策的受益者，真正体会到了人到苏州才无忧。“漫步在古城，体味的是历史传统，而作为姑苏古城新一代的‘绣娘’，我将为苏州卫生事业绣制新的一针一线。”
　　苏州博士创新技术转移有限公司办公室主任陈春燕则表示，此次活动在拉近人才、企业与政府之间的关系营造良好的创新创业氛围方面，发挥出了重要的作用。创新之道，唯在得人。“我们将积极投身人才引进、盘活和培育力度赋能实体经济的大潮，为姑苏区人才工作高质量发展作出努力。”
　　纵深解读：
　　记者注意到，本次健步行活动路线，在主办方的巧妙穿针引线下，融合了姑苏古城非遗文化和文创产业特色，沿途增设了多个文创打卡景点和文创互动展区。“促进了人才间沟通交流、合作发展，既丰富了人才‘八小时之外’生活，宣传和倡导了绿色、环保、低碳意识与健康生活理念，也促成人才深度感受姑苏历史传承和文化底蕴，领略古城文化风貌，提升人才的认同感和归属感。”姑苏区人社局副局长成明表示。
　　据了解，本次活动是姑苏区人才交流联谊系列活动之一，也是2021年姑苏区高层次人才服务提升行动计划中的一项具体举措。
　　2021年，姑苏区人社局以全力打造“创业者乐园、创新者天堂”为目标，贯穿全年将实施一系列人才服务提升行动计划，包括创新创业人才项目常态化对接、人才服务直通车、人才交流联谊活动、高层次人才一站式服务平台优化升级等，全力满足人才在引进落户、创新创业、乐居保障、交流联谊等方面需求，打造“来姑苏才舒心”人才服务品牌，为姑苏高质量发展和古城全面振兴提供坚强的人才服务保障。
　　场景二：年薪百万，谋求得“才”
　　2021年“智汇姑苏”招才引智活动暨姑苏猎才联盟紧缺高层次人才猎聘会日前在姑苏区蓝·sport文化创意产业园启动。当日，姑苏区内50家规上企业推出348个优质岗位，涵盖信息技术、新能源材料、文化创意等姑苏特色产业领域，招聘岗位年薪18万元起，部分企业为吸引人才更是抛出最高年薪达100万元的橄榄枝。
　　其中，江苏省广电有线信息网络股份有限公司苏州分公司的“视频编辑”岗位竞争最为激烈，竞争比例达1比40。苏州萨沙迈半导体有限公司的IC模拟工程师岗位，因开出年薪最高100万元的优厚待遇条件，吸引众多人才关注。“这一岗位对技术专业度以及工作经验有着较高要求，与岗位要求匹配的人才比较稀缺。我们希望在此次猎聘会上，能招到合适人才，为企业发展提供强有力保障。”该公司招聘负责人陈诗卓说。
　　纵深解读：
　　记者从姑苏区人社局了解到，2018年以来，姑苏区持续组织举办了4期猎才联盟紧缺高层次人才猎聘会，共为106家企业提供917名符合条件人员，达成意向243人，入职58人，得到企业充分认可，凸显了姑苏区的人才服务品牌效应。
　　另据介绍，在此次招聘会前期，姑苏区人社局累计筛选邀约400余名与岗位相匹配的人才，至猎聘会现场与企业负责人进行面对面交流，现场达成初步引进意向332人，其中本科学历占比60.5%，硕士学历占比39.2%，平均年龄不足35岁。
　　2021年，为充分发挥紧缺高层次人才猎聘会引才实效，为姑苏企业成长发展精准引入紧缺人才资源，姑苏区人社局对辖区重点企业、区级以上人才计划企业、高新技术、民营规上企业及区重点引进企业招才引智需求进行充分调研，并依托专业引才机构和相关协会力量，对适配的专业人才进行了充分挖掘和推荐。
　　猎聘会现场，姑苏区还向企业发放了“人才落户岗位双向匹配服务平台专属账户”及“数字经济紧缺人才猎聘服务券”，将辖区企业的用人需求与具有丰富工作经验的实用型人才相匹配，为供需双方穿针引线。据悉，这是继2020年9月1日推出“人才落户双向服务直通车”以后，姑苏区探索推出的又一项创新配套服务。
　　姑苏区人社局有关负责人介绍，拥有专属账号的企业可主动在“人才落户数据库”中猎寻优秀人才，进一步盘活姑苏区落户人才资源，引导更多的人才与企业需求精准匹配，助力姑苏企业实现高质量发展。