【摘 要】
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一、员工跳槽过程模型及意向影响因素(一)跳槽过程模型工作不满意→考虑跳槽→评估跳槽的预期效果和成本→产生寻找其他工作的意图→实际寻找其他工作→评估被识别的其他工作
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一、员工跳槽过程模型及意向影响因素(一)跳槽过程模型工作不满意→考虑跳槽→评估跳槽的预期效果和成本→产生寻找其他工作的意图→实际寻找其他工作→评估被识别的其他工作的可接受性→比较新找到的工作是否比现有的工作更好→跳槽。跳槽行为同其他人类行为一样复杂,不是某一个因素就简单地导致员工离开,人才跳槽的产生都是一个量变到
First, the employee turnover process model and the impact of the factors (a) job-hopping process model is not satisfied with the job → consider the job-hopping → assess the expected effect and cost of job-hopping → have the intention to find other jobs → actually looking for other jobs → assess other work identified Acceptability → Compare newly found jobs to existing ones → Change jobs. The job-hopping behavior is as complicated as any other human behavior. If not a certain factor simply causes the employee to leave, the job-hopping is a quantitative change
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