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很多企业不能传承给下一代,是领导人的格局不够,
他甚至不想把这个企业带到某种境界。
第一代创业者一开始都是为自己做企业,所有人都不例外。如果都养不活自己,你还为谁啊?当做到一定程度上,自己升华了,认识到做企业是为了客户、为了员工,这是市场经济的本质体现。你不为别人,别人也就不为你。再做到一定程度,成了慈善家、事业家,意识到了要为社会做贡献。当创始人有了这种开放的心态时,这个企业的传承就会变得可为。
显然,创始人的心态修炼,意味着企业能走多远,甚至关系到二代、三代以至于更长久的接班成败问题。
首先,创始人要有大格局思维
很多企业不能传承给下一代,是领导人的格局不够,他甚至不想把这个企业带到某种境界,大不了把现金收回来,我不干了!那么,我想不想升华,有没有潜力?问题的结论非常关键。这个世界是活在愿望中的。这个愿望即使我永远不能实现,但它是我奋斗一生的强大动力。一旦做到这一点,企业的传承就会变得可能。
其次,创始人需要调整成功心态
一些成功企业家非常大的问题,就是他成功了,但是他的团队并不厉害,“强将手下是弱兵”。一代创始人往往因为身上的特质而产生了领袖魅力,也恰恰因为这一点,需要企业家正确看待企业的未来发展。尤其需要他能清醒地看待家族成员,看到他们的能力潜力。同时,公平、平等、凭良心地看待职业经理人。
第三,创始人要逐步改变管理方式
创始人特有的领导特质,例如:体察民意,果断决策,未必要改变,但是管理方式一定要改变。管理方式是一种专业,是按管理规律去运作的。创始人往往都有“一言堂”的管理习惯,这很容易将优秀人才排斥在外。同时,创始人往往又会让所谓外部专家帮你决策,或者让企业所有的人跟你一道去做决策,看似群策群力,但创始人说话,其他人基本不会再反对,决策最后承担风险的还是你一个人。长此以往,这是可怕的。因此,作为创始人,在倾听和拍板之间,科学的决策程序非建立健全不可。
第四,创始人要敢于退出,这需要勇气
有一句话说得好,一个时代的人只能做一个时代的事。一代人有一代人的活法。所以,创始人退出是要有勇气、有胸怀、有智慧的。这一点,创始人和接班人,都要能很好地理解和商议。
第五,创始人退出后,要去做有意义的事
退出有很多路径,现在很多企业集团建立了企业大学、培训学院。什么意思呢?就是让创业者和创业老臣去当老师,培养后代。也可以进入监事会,或者在企业内部建立导师制,参政议政,传道授业解惑。或者去打高尔夫,但你一天都不要干预企业的事情,你只要健康,对企业来说就是信心和支持。你也可以办一个基金,可以鼓励更多的人创业。有能力帮助创业者,这就是体现一种社会责任。一旦把基金投到了那些可以把资源整合得更好,最能产生经济效益和社会效益的地方,这是很有意义的。管理
(作者系清华大学长三角研究院管理研修中心副主任、北京海川视野家族企业研究中心首席专家)
责任编辑:王 缨
他甚至不想把这个企业带到某种境界。
第一代创业者一开始都是为自己做企业,所有人都不例外。如果都养不活自己,你还为谁啊?当做到一定程度上,自己升华了,认识到做企业是为了客户、为了员工,这是市场经济的本质体现。你不为别人,别人也就不为你。再做到一定程度,成了慈善家、事业家,意识到了要为社会做贡献。当创始人有了这种开放的心态时,这个企业的传承就会变得可为。
显然,创始人的心态修炼,意味着企业能走多远,甚至关系到二代、三代以至于更长久的接班成败问题。
首先,创始人要有大格局思维
很多企业不能传承给下一代,是领导人的格局不够,他甚至不想把这个企业带到某种境界,大不了把现金收回来,我不干了!那么,我想不想升华,有没有潜力?问题的结论非常关键。这个世界是活在愿望中的。这个愿望即使我永远不能实现,但它是我奋斗一生的强大动力。一旦做到这一点,企业的传承就会变得可能。
其次,创始人需要调整成功心态
一些成功企业家非常大的问题,就是他成功了,但是他的团队并不厉害,“强将手下是弱兵”。一代创始人往往因为身上的特质而产生了领袖魅力,也恰恰因为这一点,需要企业家正确看待企业的未来发展。尤其需要他能清醒地看待家族成员,看到他们的能力潜力。同时,公平、平等、凭良心地看待职业经理人。
第三,创始人要逐步改变管理方式
创始人特有的领导特质,例如:体察民意,果断决策,未必要改变,但是管理方式一定要改变。管理方式是一种专业,是按管理规律去运作的。创始人往往都有“一言堂”的管理习惯,这很容易将优秀人才排斥在外。同时,创始人往往又会让所谓外部专家帮你决策,或者让企业所有的人跟你一道去做决策,看似群策群力,但创始人说话,其他人基本不会再反对,决策最后承担风险的还是你一个人。长此以往,这是可怕的。因此,作为创始人,在倾听和拍板之间,科学的决策程序非建立健全不可。
第四,创始人要敢于退出,这需要勇气
有一句话说得好,一个时代的人只能做一个时代的事。一代人有一代人的活法。所以,创始人退出是要有勇气、有胸怀、有智慧的。这一点,创始人和接班人,都要能很好地理解和商议。
第五,创始人退出后,要去做有意义的事
退出有很多路径,现在很多企业集团建立了企业大学、培训学院。什么意思呢?就是让创业者和创业老臣去当老师,培养后代。也可以进入监事会,或者在企业内部建立导师制,参政议政,传道授业解惑。或者去打高尔夫,但你一天都不要干预企业的事情,你只要健康,对企业来说就是信心和支持。你也可以办一个基金,可以鼓励更多的人创业。有能力帮助创业者,这就是体现一种社会责任。一旦把基金投到了那些可以把资源整合得更好,最能产生经济效益和社会效益的地方,这是很有意义的。管理
(作者系清华大学长三角研究院管理研修中心副主任、北京海川视野家族企业研究中心首席专家)
责任编辑:王 缨