【摘 要】
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人力资源管理是现代企业管理理论的重要组成部分,具有很强的实践性和应用性,目前在经济管理类教学中是普遍开设的核心课程之一。但是,在高校中开展面向广大本科生的人力资源
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人力资源管理是现代企业管理理论的重要组成部分,具有很强的实践性和应用性,目前在经济管理类教学中是普遍开设的核心课程之一。但是,在高校中开展面向广大本科生的人力资源管理课程教学难度较大,主要是由于人力资源管理课程中的人力资源规划、工作分析、人员招聘和录用、绩效考核、薪酬设计等教学内容大都实际操作性较强,而本科生缺乏相应的社会工作经验,上述内容对他们来说过于抽象、难以理解。因此,要做好本科生人力资源管理的教学工作,需要从教材选择、教学内容的设计、教学手段的选择、教学方法的更新和教学实践环节等几个方面根据实际需
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