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为巩固群众路线教育实践活动成果，我们应当从多角度，探索巩固和深化群众路线教育实践活动成果的可行方式，把活动成果不断转化为企业发展的“源动力”。
启迪心理觉醒增强自觉意识
培养习惯关键是行动和坚持。马斯洛说“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”习惯来自心理自觉，来自国企党员干部尤其是党政一把手对群众路线从理念、意识、观念等方面的充分认同，来自广大干部思想上对党优良作风认知的深度和思想理念的厚度。
群众路线是党的生命线和根本工作路线。增强践行群众路线的自觉性坚定性，需要深刻认识群众路线的理论内涵、实践意义和本质要求，始终保持党与人民群众的血肉联系。在深刻理解群众路线理论内涵中增强化优良作风为习惯的自觉性和坚定性。具有心理自觉的企业干部，才会牢固树立群众观念，才会深刻认识到群众路线是毛泽东思想活的灵魂的三个基本方面之一；是党的根本工作路线、根本领导作风和工作方法，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党不断焕发生机与活力、永葆先进性的力量源泉；才会进一步增进同群众的感情、拉近同群众的距离，增强同群众一块过、一块苦、一块干的自觉性；才会进一步掌握贯彻群众路线的工作方法，不断克服在联系服务群众中的差距，增强做好群众工作的本领；才会进一步在反腐倡廉的洗礼中，始终坚信群众观点、站正群众立场、强化服务群众的宗旨意识；才会进一步与职工群众进行心与心的真诚沟通，不仅在空间距离上贴近群众，更是在心灵的距离上与群众契合，坚定地站在群众根本利益的角度去思考问题，不断增强企业的向心力和凝聚力，让职工群众的积极性和创造力持续迸发。
养成心理感悟坚定理想追求
心理自觉源于心理感悟。这种感悟是不断升华的，首先是心理觉醒，把化优良作风为习惯作为责任，自觉担当；心理觉醒的意识升华到一定阶段，就会把化优良作风为习惯作为使命，始终坚持，永不动摇；心理感悟的最高境界是心理满足，即把化优良作风为习惯作为信仰，作为心理追求，从中获得幸福和快乐。
党的十八大后，新一届中央领导集体主动营造党要管党、从严治党的新常态。新常态的实现和国有企业干部的心理感悟息息相关，企业干部只有把实现党要管党、从严治党的新常态作为责任、作为使命、作为信仰，才能接受党内政治生活的锤炼，成为信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部；才能防止党内政治生活处于随意化、平淡化、甚至庸俗化、娱乐化的倾向；才能将党的三大优良作风化为行动，坚持不懈地传承下去，不断发扬光大。
强化心理监督构筑防范底线
心理监督是加强企业干部监督管理的重要途径。在对企业干部的监督中，舆论监督、法律监督、群众监督以及上下级之间的监督应当说是监督体系中的外部作用力，而心理监督则是监督管理的内部作用力。外部监督与内部监督的相互作用、有力配合才能产生真正有效的监督。加强心理监督，是企业干部促进自身健康成长、真正做到勤政为民的内在动力。
一是从强化理想信念入手，用正确的世界观与人生观认识和调节干部的心理活动，并将高尚动机和思想信念外化为积极的行为活动，在关键问题和重大是非面前不出现动摇和迷惑。
二是把职业道德作为企业干部心理健康的重要指标，积极维护企业干部的健康心理。
三是强化企业干部的自我监督意识，营造企业干部心理监督的文化心理氛围，通过思想宣传教育和道德教育等工作，使企业干部强化自觉进行监督和接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，使党内形成一种监督的内在力量。自觉接受群众监督。企业干部，只有从心底里认同职工群众的监督力量、充分相信职工群众，真正领会到要推动单位深入发展，归根结底还是要依靠广大真心实意求发展的职工群众，真正意识到职工群众才是创造历史的动力，才能在行动上真诚地邀请职工群众对自己进行监督，同时建立合理机制让职工群众有渠道去监督。此外以规定或者条例等形式将监督的方式、方法、形式、内容确定下来，将职工群众的监督权力阐述清楚，才能使职工群众敢于监督、乐于监督、主动监督。更高层次的要求就是让职工群众有感而发去监督，这里的“有感而发”指的是由内而外、发自真心地为了单位的长远发展，为了企业干部的“健康成长”进行监督。要达到这个层面，除了制度上的保障之外，还需要党员干部在进一步实践中，要让职工群众充分了解群众路线教育实践活动的终极目的，充分感受活动带来的党员干部在作风上真正的改变，体会到活动之后为职工群众带来的便利与实惠，感受到自己的各项权益得到保障，自身发展需求得到满足。所以，充分接受职工群众的监督，真诚地接受他们提出的意见，才能防止活动效果反弹，才能使优良作风转化成为固定的习惯。
四是建章立制，完善监督制度体系，形成强大的外在压力机制。积极强化从政动机对干部行为的正面指向性，消除从政动机对干部行为的负面诱导作用。要注重制度建设的科学性、实用性和长效性，更要注重制度的正义性，制度要体现正义的价值原则。就是需要国有企业在制度建设中兼顾“安全、自由、平等、效率”，保障职工群众行使权力的安全、履行自身义务的安全，保障企业中的职工群众的自由能够和党员干部的自由和谐共存，保障企业中权利与义务的对等分配、实际利益的公平分配和程序意义上的机会均等，同时要保障制度体系运作的简便、快捷、省时省力和在制度体系所构成的基本制度框架下企业所从事的經济活动效率。
按照强化组织、全员参与的方针，加大考核监督力度，用监督保证廉洁自律。要营造反腐倡廉氛围，充分发挥组织监督、民主监督、群众监督、舆论监督、自我监督的作用，形成自上而下，相互贯通的监督体系。要突出监督重点，充分发挥纪检部门的作用，以物资、人事、经营单位作为重点，加强对“关键岗位”、“关键时期”、“关键事项”的监督，进一步增强监督效果。要严格执行党风廉政建设责任追究制，注重发挥党员干部的表率示范作用，不断强化和巩固党在群众中的良好形象和崇高威信。
注重心理激励打造生态环境
人们只有不断体会到正面的情感，才能对事物有坚持下去的动力。著名心理学家David R. Hawkins对正面情感的能量等级进行了分析后指出，勇气、淡定、主动、宽容、明智、爱是能量等级逐次提升的情感，并且爱这个等级是一个真正幸福的等级。因此要注重心理激励，促进正面情感，积极营造有利于干部健康成长的政治环境、舆论环境、企业环境、生活环境等，使得化优良作风为习惯有深层次的动力。一是教育培养；二是先进引导；三是领导示范；四是政策激励；五是关爱帮助（包括家庭、身体、子女教育等）；六是心理疏导等。让广大企业干部在风清气正的环境中，干得舒心、睡得安心、活得开心，没有负面压力，从“上班围着会议转，下班围着酒桌转”的围城中解放出来，使他们身心负担极大减轻，生活志趣转向高雅；挺直腰杆带领员工抓战略、促改革、搞建设、谋发展，推动社会主义物质文明和精神文明健康发展。
一锹挖不成井，一笔画不成龙。任何事情都不可能一蹴而就。作风建设是一个永恒的课题，作风问题具有反复性和顽固性，对于国企来说，必须增强厉行法制的责任担当，善于运用法律法规来加强廉政建设，必须要以健全党员干部坚持为民务实清廉的长效机制为保障，约束党员干部不违纪不违法，不以权谋私，不越雷池一步，进而把好的作风培养成习惯并不断巩固革新，才能防御不良作风反弹，才能使群众路线教育实践活动的成效保持下去，才能与职工群众保持血肉联系，完成国企使命。
启迪心理觉醒增强自觉意识
培养习惯关键是行动和坚持。马斯洛说“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”习惯来自心理自觉，来自国企党员干部尤其是党政一把手对群众路线从理念、意识、观念等方面的充分认同，来自广大干部思想上对党优良作风认知的深度和思想理念的厚度。
群众路线是党的生命线和根本工作路线。增强践行群众路线的自觉性坚定性，需要深刻认识群众路线的理论内涵、实践意义和本质要求，始终保持党与人民群众的血肉联系。在深刻理解群众路线理论内涵中增强化优良作风为习惯的自觉性和坚定性。具有心理自觉的企业干部，才会牢固树立群众观念，才会深刻认识到群众路线是毛泽东思想活的灵魂的三个基本方面之一；是党的根本工作路线、根本领导作风和工作方法，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党不断焕发生机与活力、永葆先进性的力量源泉；才会进一步增进同群众的感情、拉近同群众的距离，增强同群众一块过、一块苦、一块干的自觉性；才会进一步掌握贯彻群众路线的工作方法，不断克服在联系服务群众中的差距，增强做好群众工作的本领；才会进一步在反腐倡廉的洗礼中，始终坚信群众观点、站正群众立场、强化服务群众的宗旨意识；才会进一步与职工群众进行心与心的真诚沟通，不仅在空间距离上贴近群众，更是在心灵的距离上与群众契合，坚定地站在群众根本利益的角度去思考问题，不断增强企业的向心力和凝聚力，让职工群众的积极性和创造力持续迸发。
养成心理感悟坚定理想追求
心理自觉源于心理感悟。这种感悟是不断升华的，首先是心理觉醒，把化优良作风为习惯作为责任，自觉担当；心理觉醒的意识升华到一定阶段，就会把化优良作风为习惯作为使命，始终坚持，永不动摇；心理感悟的最高境界是心理满足，即把化优良作风为习惯作为信仰，作为心理追求，从中获得幸福和快乐。
党的十八大后，新一届中央领导集体主动营造党要管党、从严治党的新常态。新常态的实现和国有企业干部的心理感悟息息相关，企业干部只有把实现党要管党、从严治党的新常态作为责任、作为使命、作为信仰，才能接受党内政治生活的锤炼，成为信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部；才能防止党内政治生活处于随意化、平淡化、甚至庸俗化、娱乐化的倾向；才能将党的三大优良作风化为行动，坚持不懈地传承下去，不断发扬光大。
强化心理监督构筑防范底线
心理监督是加强企业干部监督管理的重要途径。在对企业干部的监督中，舆论监督、法律监督、群众监督以及上下级之间的监督应当说是监督体系中的外部作用力，而心理监督则是监督管理的内部作用力。外部监督与内部监督的相互作用、有力配合才能产生真正有效的监督。加强心理监督，是企业干部促进自身健康成长、真正做到勤政为民的内在动力。
一是从强化理想信念入手，用正确的世界观与人生观认识和调节干部的心理活动，并将高尚动机和思想信念外化为积极的行为活动，在关键问题和重大是非面前不出现动摇和迷惑。
二是把职业道德作为企业干部心理健康的重要指标，积极维护企业干部的健康心理。
三是强化企业干部的自我监督意识，营造企业干部心理监督的文化心理氛围，通过思想宣传教育和道德教育等工作，使企业干部强化自觉进行监督和接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，使党内形成一种监督的内在力量。自觉接受群众监督。企业干部，只有从心底里认同职工群众的监督力量、充分相信职工群众，真正领会到要推动单位深入发展，归根结底还是要依靠广大真心实意求发展的职工群众，真正意识到职工群众才是创造历史的动力，才能在行动上真诚地邀请职工群众对自己进行监督，同时建立合理机制让职工群众有渠道去监督。此外以规定或者条例等形式将监督的方式、方法、形式、内容确定下来，将职工群众的监督权力阐述清楚，才能使职工群众敢于监督、乐于监督、主动监督。更高层次的要求就是让职工群众有感而发去监督，这里的“有感而发”指的是由内而外、发自真心地为了单位的长远发展，为了企业干部的“健康成长”进行监督。要达到这个层面，除了制度上的保障之外，还需要党员干部在进一步实践中，要让职工群众充分了解群众路线教育实践活动的终极目的，充分感受活动带来的党员干部在作风上真正的改变，体会到活动之后为职工群众带来的便利与实惠，感受到自己的各项权益得到保障，自身发展需求得到满足。所以，充分接受职工群众的监督，真诚地接受他们提出的意见，才能防止活动效果反弹，才能使优良作风转化成为固定的习惯。
四是建章立制，完善监督制度体系，形成强大的外在压力机制。积极强化从政动机对干部行为的正面指向性，消除从政动机对干部行为的负面诱导作用。要注重制度建设的科学性、实用性和长效性，更要注重制度的正义性，制度要体现正义的价值原则。就是需要国有企业在制度建设中兼顾“安全、自由、平等、效率”，保障职工群众行使权力的安全、履行自身义务的安全，保障企业中的职工群众的自由能够和党员干部的自由和谐共存，保障企业中权利与义务的对等分配、实际利益的公平分配和程序意义上的机会均等，同时要保障制度体系运作的简便、快捷、省时省力和在制度体系所构成的基本制度框架下企业所从事的經济活动效率。
按照强化组织、全员参与的方针，加大考核监督力度，用监督保证廉洁自律。要营造反腐倡廉氛围，充分发挥组织监督、民主监督、群众监督、舆论监督、自我监督的作用，形成自上而下，相互贯通的监督体系。要突出监督重点，充分发挥纪检部门的作用，以物资、人事、经营单位作为重点，加强对“关键岗位”、“关键时期”、“关键事项”的监督，进一步增强监督效果。要严格执行党风廉政建设责任追究制，注重发挥党员干部的表率示范作用，不断强化和巩固党在群众中的良好形象和崇高威信。
注重心理激励打造生态环境
人们只有不断体会到正面的情感，才能对事物有坚持下去的动力。著名心理学家David R. Hawkins对正面情感的能量等级进行了分析后指出，勇气、淡定、主动、宽容、明智、爱是能量等级逐次提升的情感，并且爱这个等级是一个真正幸福的等级。因此要注重心理激励，促进正面情感，积极营造有利于干部健康成长的政治环境、舆论环境、企业环境、生活环境等，使得化优良作风为习惯有深层次的动力。一是教育培养；二是先进引导；三是领导示范；四是政策激励；五是关爱帮助（包括家庭、身体、子女教育等）；六是心理疏导等。让广大企业干部在风清气正的环境中，干得舒心、睡得安心、活得开心，没有负面压力，从“上班围着会议转，下班围着酒桌转”的围城中解放出来，使他们身心负担极大减轻，生活志趣转向高雅；挺直腰杆带领员工抓战略、促改革、搞建设、谋发展，推动社会主义物质文明和精神文明健康发展。
一锹挖不成井，一笔画不成龙。任何事情都不可能一蹴而就。作风建设是一个永恒的课题，作风问题具有反复性和顽固性，对于国企来说，必须增强厉行法制的责任担当，善于运用法律法规来加强廉政建设，必须要以健全党员干部坚持为民务实清廉的长效机制为保障，约束党员干部不违纪不违法，不以权谋私，不越雷池一步，进而把好的作风培养成习惯并不断巩固革新，才能防御不良作风反弹，才能使群众路线教育实践活动的成效保持下去，才能与职工群众保持血肉联系，完成国企使命。