【摘 要】
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编辑同志： 我受聘为某公司的工作人员，每天工作4~6小时不等，每周的工作时间在24~40小时之间。报酬以小时计，按实际工作时间，每周领取一次。我要求公司为我交纳养老保险费，公司却说，我是钟点工，养老保险费应当自己交纳。请问：以小时计酬就是钟点工吗？ 读者 刘宇 刘宇读者： 钟点工，是以小时为计酬标准的一种用工形式，用法律术语来讲为非全日制用工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工
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编辑同志：
我受聘为某公司的工作人员，每天工作4~6小时不等，每周的工作时间在24~40小时之间。报酬以小时计，按实际工作时间，每周领取一次。我要求公司为我交纳养老保险费，公司却说，我是钟点工，养老保险费应当自己交纳。请问：以小时计酬就是钟点工吗？
读者 刘宇
刘宇读者：
钟点工，是以小时为计酬标准的一种用工形式，用法律术语来讲为非全日制用工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
从上述规定不难看出，对钟点工的认定有两个条件：一是以小时为单位计算报酬，二是工作时间不能超过法律的规定。如果只满足第一个条件，而不能满足第二个条件，则不应认定为钟点工。你平均每天的工作时间超过4小时，每周的工作时间超过24小时，显然不属于钟点工。
钟点工的养老保险费由劳动者自行交纳，全日制用工的养老保险费由用人单位交纳，你是全日制用工，因此，公司应当为你交纳养老保险费。
湖南省会同县人民法院 辛祥
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