辞职并不代表退休，而是换一种工作方式。
　　为什么王石、马云会选择退休？我想每个人在不同的人生阶段都会面临角色转换。这也是我十几年如一日的生活感悟。
　　作为创业元老，我在五星电器服务了15年，对这家企业的感情像对待自己的孩子，而不仅仅是一位职业经理人。
　　1998年，我放弃江苏省商业厅处长职位，下海加入江苏省五交化总公司，出任常务副总经理，协助董事长组建了江苏五星电器有限公司。2001年起负责搭建零售体系，并亲任公司第一家卖场总经理。
　　2006年，经国家商务部批准，五星电器与全球最大的电子消费品连锁企业Best Buy（百思买）成功合资，2009年被百思买全资收购。被百思买收购，创业伙伴相继离去，唯独我孤身一人选择留守，成为百思买外资独资公司的职业经理人。
　　我留下的话，至少五星电器原有团队还能稳住，门店一线员工会感觉到与他们共同创业过的领导还在，员工会比较安心，更加踏实。
　　但留下来吃的苦更多，压力更大。
　　在五星电器被收购后，必须面对和原来不同的环境、新老团队的融合、美国总部更高目标的实现、创新变革的突破、团队的提升、原有五星电器文化的改变等。
　　对五星电器而言，整个团队迅速打开国际视野，向最好的家电售卖管理模式学习。
　　但收购也有弯路。弊端在于被收购前期，由于一下子成为外资，政府有些审批流程限制了五星的拓店；第二是百思买美国总部管理层对于中国市场、对于五星电器的模式，这个以往美国所没有的市场和模式，需要有更多了解或工作磨合的过程，效率因此显得低了些。
　　2011年2月，百思买中国战略调整，自有品牌门店退出后全力发展五星电器，我也被提升为百思买全球副总裁、五星电器CEO。
　　全球500强的CEO并不好当，压力随之而来。也可能是责任感，也可能是使命感，是对五星的热爱敬畏之心，对百思买的感恩之心，我不断鞭策自己，让自己每天很投入，以至于自己对家庭照顾不到。
　　“五十而知天命”，人到五十，自然会重新考虑工作与家庭的平衡，由于夫人身体不好，促使我最终下定辞职的决心。但辞职并不代表退休，而是换一种工作方式。