论文部分内容阅读
随着高校用人制度和分配制度正向着多元化和市场化方向转化，人员构成也由原行政事业编制占绝大多数向多种“身份”转变。虽然新出台的一系列劳动政策法规规范并完善了高校用工管理制度，但劳动争议仍成为高校人事管理工作中无法回避的问题。为此，高校应针对高校劳动关系的时代特点，做好劳动争议及调解工作，并进行劳动用工管理改革创新。