论文部分内容阅读
去年5月份以来，习近平总书记多次就经济发展进入新常态作出重要论述。企业党组织是团结带领企业职工贯彻党的理论、路线、方针、政策和完成企业生产经营目标任务的战斗堡垒。新常态下，企业党建工作既要积极应对经济下行压力带来的各种挑战，也要把握我国全面深化改革和经济转型升级带来的巨大机遇。企业党建工作要主动适应新常态，自觉融入新常态，抓住企业转方式、调结构、深化改革的有利时机，真正实现大有作为。
一、适应新常态必须树立新理念
“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的这一重要论述，对党建工作进行了新定位，把党建工作提升到了一个新高度，是对党建工作的新要求。“基础不牢，地动山摇”。实践证明，哪里的基层党组织坚强有力，党员先锋模范作用发挥得好，群众就会有主心骨，就会人心稳心气足，各项工作就会开展得有声有色。相反，哪里的基层党组织软弱涣散，党员模范作用得不到发挥，就会人心涣散，就会工作停滞不前，就会矛盾突出，甚至影响到稳定大局。但现实中，有些企业的党员领导干部抓党建的思想认识不到位，责任意识不强，认为党建是政工人员的事，是“虚功”更是“潜绩”，与产量、质量、消耗等经济指标关联度不大。企业以盈利为目的，经济效益是“显绩”，容易出政绩。党建工作只求过得去，不求过得硬，抓得紧了还会影响生产经营工作。这种错误的党建思想，导致党不管党、基层组织软弱涣散、党员干部违纪现象突出，严重影响了党群干群关系。正如习近平总书记说的：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”因此，要抓实抓好新常态下的企业党建工作，首先就要改变抛开党建抓经济的错误政绩观，树立以党建工作引领生产经营管理工作的正确政绩观。企业党建只有引导干部特别是党员领导干部牢固树立“一岗双责，党政同责，齐抓共管”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，才能真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。
二、适应新常态必须把握新机遇
从今年的宏观形势来看，全球经济总体复苏疲弱态势难有明显改观，由于三期叠加的持续影响，我国经济短期内依然面临较大下行压力。国有企业“重资产、顺周期、难调整”的发展特征，使其在经济调整期仍然存在着陷入新一轮困境的风险。在传统产业增量空间有限、融资环境趋紧的情况下，一些过去主要依靠规模扩张的企业可能会出现更大困难。这给企业的党建和思想政治工作带来了新的挑战。但辩证来看，新常态蕴含新机遇，特别是随着国家产业政策的不断调整，市场决定性作用进一步凸显。国家在宏观调控方面更加注重保障基本民生、更加注重扶贫攻坚、更加注重生态建设、更加注重人文关怀、更加注重企业改革，这将给企业的党建工作提供了更加广阔的空间。
习近平总书记在指导河北省第一批教育实践活动中指出，要更加强化问题导向，注重解决实际问题，特别是对需要侧重解决的问题进行调查梳理，提前做到心中有数，从解决具体问题抓起改起。企业党建工作者要善于发现问题，勇于提出问题，敢于抓住问题不放，带着问题调研，多到基层一线接地气，多到生产现场摸实情，从一线干部职工的实践创造中寻找破解生产经营难题的钥匙，推动企业快速、健康、可持续发展。
三、适应新常态必须谋求新发展
党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是新常态下基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。抓企业党建，要走实走稳群众路线，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务职工、服务党员上来，使服务成为企业党组织建设的鲜明主题。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，把职工放在心中最高位置，从大处着眼，小处着手，将密切联系职工作为党建工作的一种自觉行动，真正与职工同呼吸、共命运。“想职工所想、急职工所盼、办职工所需”，要不断强化服务职工意识，自觉将党建工作融入到服务生产经营管理大局中去，做到真心关怀、真心爱护，真心实意地帮助一线职工解决具体问题和困难，让职工切实感受到党组织的温暖和关怀。
要以改革创新精神提高企业党组织服务大局、服务职工的水平。要以互联网、移动互联网等新兴媒介为载体，充分发挥党建网站、党建微博、党建微信公众平台等新媒体阵地作用，积极推进企业领导班子建设、党员教育管理、工作机制等方面的创新。着力打造“六个党建”，即着力加强支部标准化建设，打造量化党建；着力加强企业文化和党员培训，打造人文党建；着力推进服务创新，打造品牌党建；着力加强党务公开，打造民主党建；着力加强思想政治工作，打造和谐党建；着力加强党风廉政建设，打造“清廉党建”。以全新的服务，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为企业转型发展传播好声音，凝聚正能量。
四、适应新常态必须形成新状态
新常态必须要有好心态、新状态。在经济下行压力大的情况下，企业党组织要团结带领职工鼓舞士气，振奋精神。把经济增速换挡期、结构调整阵痛期，转变为打基础、谋长远的创业期和兴产业、增后劲的奋斗期，在攻坚克难、创业兴业的奋斗历程中凝聚共识，形成合力。
切实转变工作作风。作风体现党的形象，作风关乎党的生命，可以说作风建设是当前及今后一段时期内，党的建设的重中之重。作风问题的突出表现就是“四风”问题，“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的群众路线教育实践活动把作风建设作为主要任务，有效遏制了“四风”漫延，但作风建设没有休止符。正如习近平总书记在教育实践活动总结大会上明确提出的：“活动收尾绝不是作风建设收场”。因此，新常态下的企业党建工作要突出作风建设，结合企业自身的实际，把“抓班子、带队伍” 摆在突出的位置，大力整顿软弱涣散的党组织，做到“信息在一线了解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变”。只有不断强化作风建设，为新常态下的企业党建保好驾护好航，才能进一步加强企业党组织建设，将企业党组织建设成为带领广大职工搞好生产经营工作强有力的战斗堡垒。
加强自身作风建设。企业干部身处一线，其作风好坏，不但关系到各项工作的开展，更重要的是直接影响着企业领导班子在职工心目中的形象。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气；他在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。对企业党建工作者来说，要努力做到三个“过得硬”：一是理想信念过得硬，坚守共产党人的精神追求，精神上不“缺钙”，不能得“软骨病”。二是工作能力过得硬，不但要熟练掌握党的路线、方针、政策，而且要熟悉企业生产工艺、设备管理相关知识，尽力避免“本领恐慌”。三是思想作风过得硬，坚持为民务实清廉，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，始终经得起各种风险挑战和利益诱惑的考验。
用“钉钉子精神”抓工作落实。2014年2月17日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上强调，制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件。6月17日，他又指出，现在，目标已经明确，任务已经部署，关键在于落实。如何抓好工作落实？总书记多次强调要发扬“钉钉子精神”，乘势而上、真抓实干。他在指导河北省委常委班子专题民主生活会时明确提出，发扬钉钉子精神，切实把工作落到实处。抓企业党建工作，也要坚持发扬“钉钉子精神”，明确生产经营任务目标，突出产量质量消耗工作重点，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，带领职工在新一波改革浪潮中实现新的飞越。
一、适应新常态必须树立新理念
“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的这一重要论述，对党建工作进行了新定位，把党建工作提升到了一个新高度，是对党建工作的新要求。“基础不牢，地动山摇”。实践证明，哪里的基层党组织坚强有力，党员先锋模范作用发挥得好，群众就会有主心骨，就会人心稳心气足，各项工作就会开展得有声有色。相反，哪里的基层党组织软弱涣散，党员模范作用得不到发挥，就会人心涣散，就会工作停滞不前，就会矛盾突出，甚至影响到稳定大局。但现实中，有些企业的党员领导干部抓党建的思想认识不到位，责任意识不强，认为党建是政工人员的事，是“虚功”更是“潜绩”，与产量、质量、消耗等经济指标关联度不大。企业以盈利为目的，经济效益是“显绩”，容易出政绩。党建工作只求过得去，不求过得硬，抓得紧了还会影响生产经营工作。这种错误的党建思想，导致党不管党、基层组织软弱涣散、党员干部违纪现象突出，严重影响了党群干群关系。正如习近平总书记说的：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”因此，要抓实抓好新常态下的企业党建工作，首先就要改变抛开党建抓经济的错误政绩观，树立以党建工作引领生产经营管理工作的正确政绩观。企业党建只有引导干部特别是党员领导干部牢固树立“一岗双责，党政同责，齐抓共管”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，才能真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。
二、适应新常态必须把握新机遇
从今年的宏观形势来看，全球经济总体复苏疲弱态势难有明显改观，由于三期叠加的持续影响，我国经济短期内依然面临较大下行压力。国有企业“重资产、顺周期、难调整”的发展特征，使其在经济调整期仍然存在着陷入新一轮困境的风险。在传统产业增量空间有限、融资环境趋紧的情况下，一些过去主要依靠规模扩张的企业可能会出现更大困难。这给企业的党建和思想政治工作带来了新的挑战。但辩证来看，新常态蕴含新机遇，特别是随着国家产业政策的不断调整，市场决定性作用进一步凸显。国家在宏观调控方面更加注重保障基本民生、更加注重扶贫攻坚、更加注重生态建设、更加注重人文关怀、更加注重企业改革，这将给企业的党建工作提供了更加广阔的空间。
习近平总书记在指导河北省第一批教育实践活动中指出，要更加强化问题导向，注重解决实际问题，特别是对需要侧重解决的问题进行调查梳理，提前做到心中有数，从解决具体问题抓起改起。企业党建工作者要善于发现问题，勇于提出问题，敢于抓住问题不放，带着问题调研，多到基层一线接地气，多到生产现场摸实情，从一线干部职工的实践创造中寻找破解生产经营难题的钥匙，推动企业快速、健康、可持续发展。
三、适应新常态必须谋求新发展
党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是新常态下基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。抓企业党建，要走实走稳群众路线，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务职工、服务党员上来，使服务成为企业党组织建设的鲜明主题。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，把职工放在心中最高位置，从大处着眼，小处着手，将密切联系职工作为党建工作的一种自觉行动，真正与职工同呼吸、共命运。“想职工所想、急职工所盼、办职工所需”，要不断强化服务职工意识，自觉将党建工作融入到服务生产经营管理大局中去，做到真心关怀、真心爱护，真心实意地帮助一线职工解决具体问题和困难，让职工切实感受到党组织的温暖和关怀。
要以改革创新精神提高企业党组织服务大局、服务职工的水平。要以互联网、移动互联网等新兴媒介为载体，充分发挥党建网站、党建微博、党建微信公众平台等新媒体阵地作用，积极推进企业领导班子建设、党员教育管理、工作机制等方面的创新。着力打造“六个党建”，即着力加强支部标准化建设，打造量化党建；着力加强企业文化和党员培训，打造人文党建；着力推进服务创新，打造品牌党建；着力加强党务公开，打造民主党建；着力加强思想政治工作，打造和谐党建；着力加强党风廉政建设，打造“清廉党建”。以全新的服务，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为企业转型发展传播好声音，凝聚正能量。
四、适应新常态必须形成新状态
新常态必须要有好心态、新状态。在经济下行压力大的情况下，企业党组织要团结带领职工鼓舞士气，振奋精神。把经济增速换挡期、结构调整阵痛期，转变为打基础、谋长远的创业期和兴产业、增后劲的奋斗期，在攻坚克难、创业兴业的奋斗历程中凝聚共识，形成合力。
切实转变工作作风。作风体现党的形象，作风关乎党的生命，可以说作风建设是当前及今后一段时期内，党的建设的重中之重。作风问题的突出表现就是“四风”问题，“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的群众路线教育实践活动把作风建设作为主要任务，有效遏制了“四风”漫延，但作风建设没有休止符。正如习近平总书记在教育实践活动总结大会上明确提出的：“活动收尾绝不是作风建设收场”。因此，新常态下的企业党建工作要突出作风建设，结合企业自身的实际，把“抓班子、带队伍” 摆在突出的位置，大力整顿软弱涣散的党组织，做到“信息在一线了解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变”。只有不断强化作风建设，为新常态下的企业党建保好驾护好航，才能进一步加强企业党组织建设，将企业党组织建设成为带领广大职工搞好生产经营工作强有力的战斗堡垒。
加强自身作风建设。企业干部身处一线，其作风好坏，不但关系到各项工作的开展，更重要的是直接影响着企业领导班子在职工心目中的形象。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气；他在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。对企业党建工作者来说，要努力做到三个“过得硬”：一是理想信念过得硬，坚守共产党人的精神追求，精神上不“缺钙”，不能得“软骨病”。二是工作能力过得硬，不但要熟练掌握党的路线、方针、政策，而且要熟悉企业生产工艺、设备管理相关知识，尽力避免“本领恐慌”。三是思想作风过得硬，坚持为民务实清廉，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，始终经得起各种风险挑战和利益诱惑的考验。
用“钉钉子精神”抓工作落实。2014年2月17日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班式上强调，制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件。6月17日，他又指出，现在，目标已经明确，任务已经部署，关键在于落实。如何抓好工作落实？总书记多次强调要发扬“钉钉子精神”，乘势而上、真抓实干。他在指导河北省委常委班子专题民主生活会时明确提出，发扬钉钉子精神，切实把工作落到实处。抓企业党建工作，也要坚持发扬“钉钉子精神”，明确生产经营任务目标，突出产量质量消耗工作重点，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，带领职工在新一波改革浪潮中实现新的飞越。