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2004年，在鞍钢矿业公司举办的技术大练兵竞赛中，他获得浮选工技术状元。
2005年，在鞍钢举办的技术比赛中，他获得第二名，同时获矿业公司技术标兵称号。
2010年他又获得鞍钢技术大练兵竞赛的浮选技术状元。
2011年，在鞍钢、攀钢联合举办的首届技术竞赛中，他又获得技术状元，以“三元及第”的荣光载入选矿厂的史册和他个人奋斗的历史，同时，他还获得“重选滑块调节装置”技术专利，还被评为工人技师和优秀党员，他就是鞍钢集团齐大山选矿厂一选 作业区乙班浮选工谷安成。
今年31岁的谷安成，1999年由矿山技校毕业来到选矿厂，精明灵透的小伙决心在壮观轰鸣的浮选 机前干出一番事业，但常常碰上“钉子”。比如，浮选工的重要生产指标是精矿品位高，尾矿品位低，厂里指标是精矿品位在68.5%以上，尾矿在18%以下，但他常常达不到。如果尾矿品位超过18%，说明精矿没能选出来，造成精矿的浪费。“这是技术指标，更是奋斗目标！”谷安成把奋斗目标定在“捞精矿”上。从此，他练就了一身捞精矿的绝活。
在师傅的指点和工友们的帮助下，谷安成较上劲了，白班，阳光透过窗户，他在阳光下捞出矿浆观察；夜班，他捞出矿浆在手电光下观察。开始，他预报的精矿、尾矿比化验室化验的数字相差甚远，他不服，一定要跟化验室比个高下。有人说，小谷，浮选工按照化验室报告的数字调整指标也算合格，为什么要自加压力呢？小谷笑笑说，有点压力能使自己更好的努力。实际上他是这样想的：能准确地判断矿浆成分，及时调整，和化验室化验的成分相符合，那就为生产嬴得很多时间。如果根据化验的报告再调整成份，一是浪费时间，二是浪费资源，三是自己没有尽责。
自己“化验”矿浆成份的主要数据是“四度四量”。四度，即矿浆的浓度、粒度、温度、药剂制度；四量，即给矿量、返矿量、刮矿量、充气量。为使自己“化验”的准确率不断提高，他做了一个小勺子，每半小时到一小时便捞出精矿浆倒在手掌中在阳光下或手电光下仔细观察，根据“四度四量”的标准及时调整。每班他要捞出十多次精矿浆，把自己判断的标准，与化验室的标准比对，以提高自己的判断能力。
一次，化验室的报告：精矿67.2%，尾矿19.2%，请调整。谷安成一听，自己判断的数据和标准差了一大块，可他不泄气，继续努力，他说，NBA篮球队有一个投篮能手，命中率达到70%以上，那是苦练的结果。有一次他练投篮一次性投了3000次，汗湿全身，不说苦，所以他才成了神投手。我们捞精矿也是这样，不怕事不成，就怕心不诚。从此他更努力钻研，班上练，班后总结；向老师请教，向工友们学习；有时捞一勺精矿浆倒在手掌上，看了一遍又一遍，手指碾了好多遍，手指都碾疼了，也不放手。
科技创新无不证明，每一项新成就的创造，需在理论上提高。为此，谷安成买来相关理论书籍，把孩子交给父母带领，和妻子共同苦学。大学毕业的妻子，对丈夫刻苦奋斗的精神非常赞赏，生活上相助，学习上相帮，并制定了学习计划，有时当“考官”，严考丈夫练的成绩.理论指导实践,谷安成对捞精矿的判断能力在不断提高,精矿由67.2%提到69.2%,尾矿由19.2%降到19%,但与生产标准还有一段差距。“手艺还不成功，今后更加努力”。他在勉励自己。
“四度四量”是科学的判断，经验的总结，责任的结晶。谷安成对捞精矿的判断能力逐步提高,一年后，达到化验室报告的数据吻合率80%了，这是了不起的成绩，为生产争取到很多时间，对提高企业经济效益做出了很好的贡献，也为他“三元及第”打下坚实基础。他当状元，同志们佩服，更虚心向他学习，争当捞精矿的能手。本班的浮选工李磊同志就是一个虚心的学习者。“近朱者赤”，小李捞精矿判断能力节节提高，谷安成一边心喜，一边给予更多的关心。一次，谷安成捞一勺李磊管理的浮选生产线精矿浆，倒在手上在阳光下碾一碾，看一看，立刻做出判断后说：李磊，这里的尾矿高了，能达到19%以上，把成分调一下吧。李磊对谷安成向来很敬佩，但这一次他想验证谷安成捞精矿的绝活准不准，因为化验室已把样子取走，半小时就能报告结果，看看谷安成的判断与化验室的科学化验还有多大距离。他一边准备调整，一边等待时间。半小时后化验室报告来了，通知李磊，尾矿质量达到19%，超指标，要调整。李磊既高兴又佩服，看看在浮选机东侧捞精矿的谷安成，心中更生一层敬意。从此更加刻苦钻研，能力不断提升，在2009年矿业公司组织的技术竞赛中获得重选第三名，位列“三甲”，风光全厂。
谷安成是生产组长，在班长的带领下，作风传递，经验互学，能力在每一个工友身上都有提高，为生产安全，质量提高作出了显著贡献，2010年这个班被评为企业的“五好班组”。
在矿业公司、鞍钢集团公司、鞍钢、攀钢联合举办的技术竞赛中谷安成凭着用汗水和责任心练成的绝活——捞精矿，凭着用使命铸成的奉献精神，连获三次技术状元和多次二三名，成为矿业公司明星状元，这在齐大山选矿厂尚属第一人。为企业创造“第一”的人，企业当着荣耀去发扬“第一”精神，院子里工会办的光荣榜上他的照片和各位标兵、能手镶在一起，组成带领职工前进的团队，选矿厂成了大山中的一面旗帜。谷安成的照片是在浮选机前巡查的姿态,这让记者想起刚才在6层楼高的浮选机厂房里观看谷安成捞精矿的情景:他拿过一个柄长半米的小铁勺,捞出黑黑的矿浆倒在手掌中,展在阳光下发出一道闪亮的光彩.
“这是合格的精矿吧,看上去像一把黑色金子。”记者说。
“不，还有点杂物，你看，黑色中有一些白色的闪光点吧。”
他指着比针尖还小的白色小点说。
“不错，这漂亮的白色闪光点是杂物？”
“对，它叫云母，多了就影响质量，必须马上调整。”
这时，记者对“精益求精”这四个字有了更精纯的理解。
秋阳高照，齐大山选矿厂沐浴在一片金色中，高大的浮选厂房内发出隆隆的轰鸣，像在唱一曲矿山进行曲。谷安成充满活力的脸膛上带着自信。自信是进取的前奏，他将在下一次鞍钢技术大练兵中再获浮选状元，以“四元及第”的荣光为选矿厂再立新功！
2005年，在鞍钢举办的技术比赛中，他获得第二名，同时获矿业公司技术标兵称号。
2010年他又获得鞍钢技术大练兵竞赛的浮选技术状元。
2011年，在鞍钢、攀钢联合举办的首届技术竞赛中，他又获得技术状元，以“三元及第”的荣光载入选矿厂的史册和他个人奋斗的历史，同时，他还获得“重选滑块调节装置”技术专利，还被评为工人技师和优秀党员，他就是鞍钢集团齐大山选矿厂一选 作业区乙班浮选工谷安成。
今年31岁的谷安成，1999年由矿山技校毕业来到选矿厂，精明灵透的小伙决心在壮观轰鸣的浮选 机前干出一番事业，但常常碰上“钉子”。比如，浮选工的重要生产指标是精矿品位高，尾矿品位低，厂里指标是精矿品位在68.5%以上，尾矿在18%以下，但他常常达不到。如果尾矿品位超过18%，说明精矿没能选出来，造成精矿的浪费。“这是技术指标，更是奋斗目标！”谷安成把奋斗目标定在“捞精矿”上。从此，他练就了一身捞精矿的绝活。
在师傅的指点和工友们的帮助下，谷安成较上劲了，白班，阳光透过窗户，他在阳光下捞出矿浆观察；夜班，他捞出矿浆在手电光下观察。开始，他预报的精矿、尾矿比化验室化验的数字相差甚远，他不服，一定要跟化验室比个高下。有人说，小谷，浮选工按照化验室报告的数字调整指标也算合格，为什么要自加压力呢？小谷笑笑说，有点压力能使自己更好的努力。实际上他是这样想的：能准确地判断矿浆成分，及时调整，和化验室化验的成分相符合，那就为生产嬴得很多时间。如果根据化验的报告再调整成份，一是浪费时间，二是浪费资源，三是自己没有尽责。
自己“化验”矿浆成份的主要数据是“四度四量”。四度，即矿浆的浓度、粒度、温度、药剂制度；四量，即给矿量、返矿量、刮矿量、充气量。为使自己“化验”的准确率不断提高，他做了一个小勺子，每半小时到一小时便捞出精矿浆倒在手掌中在阳光下或手电光下仔细观察，根据“四度四量”的标准及时调整。每班他要捞出十多次精矿浆，把自己判断的标准，与化验室的标准比对，以提高自己的判断能力。
一次，化验室的报告：精矿67.2%，尾矿19.2%，请调整。谷安成一听，自己判断的数据和标准差了一大块，可他不泄气，继续努力，他说，NBA篮球队有一个投篮能手，命中率达到70%以上，那是苦练的结果。有一次他练投篮一次性投了3000次，汗湿全身，不说苦，所以他才成了神投手。我们捞精矿也是这样，不怕事不成，就怕心不诚。从此他更努力钻研，班上练，班后总结；向老师请教，向工友们学习；有时捞一勺精矿浆倒在手掌上，看了一遍又一遍，手指碾了好多遍，手指都碾疼了，也不放手。
科技创新无不证明，每一项新成就的创造，需在理论上提高。为此，谷安成买来相关理论书籍，把孩子交给父母带领，和妻子共同苦学。大学毕业的妻子，对丈夫刻苦奋斗的精神非常赞赏，生活上相助，学习上相帮，并制定了学习计划，有时当“考官”，严考丈夫练的成绩.理论指导实践,谷安成对捞精矿的判断能力在不断提高,精矿由67.2%提到69.2%,尾矿由19.2%降到19%,但与生产标准还有一段差距。“手艺还不成功，今后更加努力”。他在勉励自己。
“四度四量”是科学的判断，经验的总结，责任的结晶。谷安成对捞精矿的判断能力逐步提高,一年后，达到化验室报告的数据吻合率80%了，这是了不起的成绩，为生产争取到很多时间，对提高企业经济效益做出了很好的贡献，也为他“三元及第”打下坚实基础。他当状元，同志们佩服，更虚心向他学习，争当捞精矿的能手。本班的浮选工李磊同志就是一个虚心的学习者。“近朱者赤”，小李捞精矿判断能力节节提高，谷安成一边心喜，一边给予更多的关心。一次，谷安成捞一勺李磊管理的浮选生产线精矿浆，倒在手上在阳光下碾一碾，看一看，立刻做出判断后说：李磊，这里的尾矿高了，能达到19%以上，把成分调一下吧。李磊对谷安成向来很敬佩，但这一次他想验证谷安成捞精矿的绝活准不准，因为化验室已把样子取走，半小时就能报告结果，看看谷安成的判断与化验室的科学化验还有多大距离。他一边准备调整，一边等待时间。半小时后化验室报告来了，通知李磊，尾矿质量达到19%，超指标，要调整。李磊既高兴又佩服，看看在浮选机东侧捞精矿的谷安成，心中更生一层敬意。从此更加刻苦钻研，能力不断提升，在2009年矿业公司组织的技术竞赛中获得重选第三名，位列“三甲”，风光全厂。
谷安成是生产组长，在班长的带领下，作风传递，经验互学，能力在每一个工友身上都有提高，为生产安全，质量提高作出了显著贡献，2010年这个班被评为企业的“五好班组”。
在矿业公司、鞍钢集团公司、鞍钢、攀钢联合举办的技术竞赛中谷安成凭着用汗水和责任心练成的绝活——捞精矿，凭着用使命铸成的奉献精神，连获三次技术状元和多次二三名，成为矿业公司明星状元，这在齐大山选矿厂尚属第一人。为企业创造“第一”的人，企业当着荣耀去发扬“第一”精神，院子里工会办的光荣榜上他的照片和各位标兵、能手镶在一起，组成带领职工前进的团队，选矿厂成了大山中的一面旗帜。谷安成的照片是在浮选机前巡查的姿态,这让记者想起刚才在6层楼高的浮选机厂房里观看谷安成捞精矿的情景:他拿过一个柄长半米的小铁勺,捞出黑黑的矿浆倒在手掌中,展在阳光下发出一道闪亮的光彩.
“这是合格的精矿吧,看上去像一把黑色金子。”记者说。
“不，还有点杂物，你看，黑色中有一些白色的闪光点吧。”
他指着比针尖还小的白色小点说。
“不错，这漂亮的白色闪光点是杂物？”
“对，它叫云母，多了就影响质量，必须马上调整。”
这时，记者对“精益求精”这四个字有了更精纯的理解。
秋阳高照，齐大山选矿厂沐浴在一片金色中，高大的浮选厂房内发出隆隆的轰鸣，像在唱一曲矿山进行曲。谷安成充满活力的脸膛上带着自信。自信是进取的前奏，他将在下一次鞍钢技术大练兵中再获浮选状元，以“四元及第”的荣光为选矿厂再立新功！