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摘要：随着时代经济不断发展，新时期思想政治工作将面临着较大的挑战。本文主要对企业思想政治工作的重要性以及存在的问题，并结合实际工作经验提出了新形势下企业做好思想政治工作的改进策略及建议。
关键词：煤矿企业;新形式;思想政治工作
目前，煤炭企业都面临着前所未有的机遇与挑战，企业的外部与内部环境都在发生巨大的变化，这给企业的思想政治工作提出了全新的要求。因此，企业要不断的发展创新，要高度重视员工的政治思想教育工作，使思想政治工作满足形势下的竞争要求，为社会、企业的和谐发展奠定坚实的思想基础。
一、思想政治工作要抓主要问题
在现代社会快速发展的形势下，煤矿企业的发展牵动着我国的经济发展形势，所以要做好经营管理工作。煤矿内部的职工管理是经营发展中的重点，要做好职工的思想政治工作，就需要深刻的了解煤矿职工的内心与思想意识，从而能够更好的进行管理。现煤矿思想政治工作主要有以下几点问题：
1、思想政工人员总体理论水平有待提高，在思想政治工作中，手段较为单一，很多时候并没有做到“循循善诱”，而是以简单的“管教”为主，不仅效果不好，还容易导致员工的逆反心理，影响了企业稳定与和谐。
2、有部分员工和家属群众对思想政治工作的重要性认识不够，觉得只是走形式摆样子，实际用处不大，因此参与的积极性不高;
3、在政工队伍中，人员素质高低差异较大，思想政治工作的效果参差不齐，且缺乏可供参考的方案方法，监督机制也不完善。
4、工作创新力度不够、没有充分利用各种通信、交流和宣传平台，思想工作多以学习、开会为主，无法很好的吸引员工的积极参与。
5、随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。
针对这些主要问题，思想政治工作者首先要做的就是转变思想认识，坚持以人为本的行事原则，增强党性观念。对自身工作的重要性要有清晰的认识，明确思想政治工作对调动员工积极性、增强员工的劳动热情、促进生产、保障和谐等方面起到的强大的推动力，也是保证党的路线、方针、政策落实到位的前提基础。
二、把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。
1、要坚持注重业务工作与思想政治工作相结合的原则
思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器;而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。
2、在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束
思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。
3、活动引导，广开思路
企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。
4、善于抓好企业文化建设。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。
三、思想政治工作的创新
在新形势下，思想政治工作不能停留在过去，也要与时俱进，不断地进行创新。思想政治工作的创新可以从三个方面来实现：
1、工作思路的创新。工作思路的创新是全局性的根本性的创新，有利于拓展国有企业思想政治工作的局面。要创新思路，就必须充分解放思想，转变观念。首先我们坚持以人为本原則，在实际工作中，充分认识到人与人之间的差异，从不同人群的实际需要出发，晓之以理、动之以情，将刚性约束与柔性导向有机结合起来，创造良好的人文环境，做好得人心、暖人心、稳人心的工作，形成有效调动人的积极性的机制，有针对性地开展思想政治工作。
2、加强思想政治工作的机制创新。现代企业制度的建立，打破了原来的机构设置，同时也给思想政治工作带来了新气象，需要进行思想政治工作机制的变革与创新，使其与现代企业制度相适应。
一是要强化领导机制，实行领导负责制，将领导干部作为思想政治工作的第一责任人，建立“一岗双责、双向兼职”的领导模式。党政工联合共抓思想政治工作，建“覆盖全员、全过程的思想政治工作网络，形成‘横是一片，竖是一线’的思想政治工作新体系”。
二是要完善信息收集机制。充足的信息是正确处理事情的前提。因此，必须十分重视信息的收集工作，要将信息收集工作制度化。思政部门可以联合人力资源部门建立起职工心态信息库，每年都对职工心理动态进行调查，然后将调查结果保存到信息库中，并对该信息进行分析研究，及时发现员工的心理变化。
三是优化运作机制。思想政治工作的运作机制主要体现在三个层面：事前、事中、事后。在事前做好教育工作，将政治导向、思想教育与文化陶冶等有机地结合起来，推进群众自我教育，把思想政治问题消灭在萌芽状态。在事后要总结经验教训，把相关情况进行通报，及时披露信息，并把事情的处理经过等详尽存入档案。
3、方法上的创新。在新的时期，职工的世界观、价值观和人生观都比过去有了较大变化。这就要求我们必须改变过去传统的工作方法，在方法上进行创新。方法上的创新有两层含义，首先，要努力挖掘传统工作方法的新潜力，赋予它们新的时代内涵，在继承中发展。其次，要结合新的实际情况，探索全新的工作方法。如在新的时期，网络信息发达，可以利用QQ群、微信、微博等进行思想政治教育，不仅方便快捷，而且还能迎合年轻人的心理诉求，起到很好的宣传教育效果。
四、结束语
加强煤矿职工的思想政治工作，是提升煤矿软实力的重要方法，是煤矿经营管理工作中的重要组成部分。对于煤矿职工进行思想政治教育，可以有效的提高员工的思想意识，在企业内部形成积极向上的凝聚力，有利于提升企业的生产效率，为煤矿企业的发展创造有利的条件。
参考文献：
[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.
[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工会理论研究，2010（10）.
关键词：煤矿企业;新形式;思想政治工作
目前，煤炭企业都面临着前所未有的机遇与挑战，企业的外部与内部环境都在发生巨大的变化，这给企业的思想政治工作提出了全新的要求。因此，企业要不断的发展创新，要高度重视员工的政治思想教育工作，使思想政治工作满足形势下的竞争要求，为社会、企业的和谐发展奠定坚实的思想基础。
一、思想政治工作要抓主要问题
在现代社会快速发展的形势下，煤矿企业的发展牵动着我国的经济发展形势，所以要做好经营管理工作。煤矿内部的职工管理是经营发展中的重点，要做好职工的思想政治工作，就需要深刻的了解煤矿职工的内心与思想意识，从而能够更好的进行管理。现煤矿思想政治工作主要有以下几点问题：
1、思想政工人员总体理论水平有待提高，在思想政治工作中，手段较为单一，很多时候并没有做到“循循善诱”，而是以简单的“管教”为主，不仅效果不好，还容易导致员工的逆反心理，影响了企业稳定与和谐。
2、有部分员工和家属群众对思想政治工作的重要性认识不够，觉得只是走形式摆样子，实际用处不大，因此参与的积极性不高;
3、在政工队伍中，人员素质高低差异较大，思想政治工作的效果参差不齐，且缺乏可供参考的方案方法，监督机制也不完善。
4、工作创新力度不够、没有充分利用各种通信、交流和宣传平台，思想工作多以学习、开会为主，无法很好的吸引员工的积极参与。
5、随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。
针对这些主要问题，思想政治工作者首先要做的就是转变思想认识，坚持以人为本的行事原则，增强党性观念。对自身工作的重要性要有清晰的认识，明确思想政治工作对调动员工积极性、增强员工的劳动热情、促进生产、保障和谐等方面起到的强大的推动力，也是保证党的路线、方针、政策落实到位的前提基础。
二、把握思想政治工作现实性，增强凝聚力
思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。
1、要坚持注重业务工作与思想政治工作相结合的原则
思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器;而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。
2、在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束
思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。
3、活动引导，广开思路
企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。
4、善于抓好企业文化建设。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工将公司的各种理念、核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。
三、思想政治工作的创新
在新形势下，思想政治工作不能停留在过去，也要与时俱进，不断地进行创新。思想政治工作的创新可以从三个方面来实现：
1、工作思路的创新。工作思路的创新是全局性的根本性的创新，有利于拓展国有企业思想政治工作的局面。要创新思路，就必须充分解放思想，转变观念。首先我们坚持以人为本原則，在实际工作中，充分认识到人与人之间的差异，从不同人群的实际需要出发，晓之以理、动之以情，将刚性约束与柔性导向有机结合起来，创造良好的人文环境，做好得人心、暖人心、稳人心的工作，形成有效调动人的积极性的机制，有针对性地开展思想政治工作。
2、加强思想政治工作的机制创新。现代企业制度的建立，打破了原来的机构设置，同时也给思想政治工作带来了新气象，需要进行思想政治工作机制的变革与创新，使其与现代企业制度相适应。
一是要强化领导机制，实行领导负责制，将领导干部作为思想政治工作的第一责任人，建立“一岗双责、双向兼职”的领导模式。党政工联合共抓思想政治工作，建“覆盖全员、全过程的思想政治工作网络，形成‘横是一片，竖是一线’的思想政治工作新体系”。
二是要完善信息收集机制。充足的信息是正确处理事情的前提。因此，必须十分重视信息的收集工作，要将信息收集工作制度化。思政部门可以联合人力资源部门建立起职工心态信息库，每年都对职工心理动态进行调查，然后将调查结果保存到信息库中，并对该信息进行分析研究，及时发现员工的心理变化。
三是优化运作机制。思想政治工作的运作机制主要体现在三个层面：事前、事中、事后。在事前做好教育工作，将政治导向、思想教育与文化陶冶等有机地结合起来，推进群众自我教育，把思想政治问题消灭在萌芽状态。在事后要总结经验教训，把相关情况进行通报，及时披露信息，并把事情的处理经过等详尽存入档案。
3、方法上的创新。在新的时期，职工的世界观、价值观和人生观都比过去有了较大变化。这就要求我们必须改变过去传统的工作方法，在方法上进行创新。方法上的创新有两层含义，首先，要努力挖掘传统工作方法的新潜力，赋予它们新的时代内涵，在继承中发展。其次，要结合新的实际情况，探索全新的工作方法。如在新的时期，网络信息发达，可以利用QQ群、微信、微博等进行思想政治教育，不仅方便快捷，而且还能迎合年轻人的心理诉求，起到很好的宣传教育效果。
四、结束语
加强煤矿职工的思想政治工作，是提升煤矿软实力的重要方法，是煤矿经营管理工作中的重要组成部分。对于煤矿职工进行思想政治教育，可以有效的提高员工的思想意识，在企业内部形成积极向上的凝聚力，有利于提升企业的生产效率，为煤矿企业的发展创造有利的条件。
参考文献：
[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.
[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工会理论研究，2010（10）.