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从文化心理学的角度看，新进人员转入海事角色的实质是其心理和行为适应海事文化的过程。通过认知新进人员转入海事角色的表现形态，探究新进人员转入海事角色的需求动机，分析新进人员转入海事角色的影响因子，有助于选择促进新进人员尽快转入海事角色的策略，从而提高新进人员的培养效率效果，并有利于新进人员成长成才。