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[摘 要]当前，我国的社会主义市场经济体制日趋完善，在这种条件下，随着我国企业改革深入推进，企业改革中重点关注对象之一就是做好企业员工的思想政治工作。在新形势、新要求下，做好企业的思想政治工作必须坚持以人为本。本文主要探讨以人为本在企业思想政治工作中的运用。
[关键词]企业；思想政治；以人为本
中图分类号：TP611 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0021-01
随着党和国家的不断发展，以人为本的思想被不断强调和充实，也更多地应用于各机关单位中，在现代企业中，人作为核心资源，对整个企业的运营、管理和发展具有决定性作用。以人为本是构建社会主义和谐社会的基本原则，是各机关单位构建和功能发挥的基础，是企业可持续发展的根本动力。如何将以人为本的理念融入企业思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的内涵和重要性，以及运用方法。
1.以人为本理念的深刻内涵
以人为本是我党全心全意为人民服务的根本宗旨，是科学发展观的核心。它主张关注人的生存和发展，一切以人为出发点和落脚点。以人为本的理念作用于企业思想管理是明确了人在思想政治工作中的主导作用，从而形成了一种新的管理方式和管理模式。以人为本的理念应用于企业，就是要重视人的需求，对待职工以鼓励为主，注重对员工的培养，在组织设计上要以人中心，将员工的自我价值的实现与企业的发展目标相统一，通过尊重和沟通，使员工自觉遵守企业的管理制度。总之，以人为本就是要实现人的全面发展。
2.企业思想政治工作中存在的问题
2.1企业思想政治活动载体运用不恰当
在企业思想政治教育过程中，有不少教育者不善于运用活动载体对企业党员和群众进行教育，他们往往将思想政治教育與企业所开展的各项活动区别开来，更习惯于通过生产、生活对企业员工进行思想政治教育，而不注意将思想政治教育内容或信息寓于活动之中，因而未能充分发挥活动载体的思想政治教育功能。
2.2部分企业思想政治工作吸引力不强
在企业思想政治教育中，部分活动的影响力不广泛，吸引力不强，难以吸引企业员工积极参与。企业群众对思想政治工作的高评价度与较低参与度之间的落差，反映出企业思想政治教育活动载体在运用过程中影响力不够，吸引力不强。
2.3部分企业思想政治教育工作运用条件不充分
开展活动需要一定的物质条件，缺乏一定的物质条件，活动就难以顺利开展，其思想政治教育作用也难以发挥。目前，企业思想政治工作普遍存在活动经费不足，场地缺乏等问题，这已成为企业思想政治工作开展各种活动的“硬伤”。第一，活动经费不足。企业思政政治工作主要依据党费和企业财政收入，经费较为紧张。由于多方面的原因，用于企业各种活动的经费严重不足。第二，活动场所和基地不足。企业开展各种活动需要一定的场所，如要进行思政政治工作，须有相应的物质设施和活动场所；要开展社会实践活动，须有一定的社会实践基地。
3.企业思政工作“以人为本”的必要性
3.1使职工更有积极性
从思政工作本身的内在属性来看，其致力于通过有效的思想动员与价值观引领，实现对主体主观能动性的充分激发，因此可以说，人本主义思政工作观乃是企业思政工作的内核所在。同时，从企业人力资源的角度来看，人力资源乃是企业必须倚重且不可或缺的核心竞争力要素之一，因此，唯有企业通过思政工作的践行与落实，方能够使企业员工的组织归属感得到强化，进而有意识地在工作中提升个体绩效，从而推动企业发展壮大。
3.2使企业更具凝聚力
从企业思政工作所追求的目标来看，在于通过思政工作的开展与落实，减少企业内部的不和谐声音，使企业员工之间、企业员工同企业管理层之间能够形成良性协作的工作关系，进而通过这些关系的形成，为企业营造和谐的内部氛围。如此一来，将使企业上下做到同心思进、上下同欲。作为企业而言，其发展、壮大离不开企业员工为之付出的努力，同时，企业的发展、壮大也并非仅仅是少数核心员工的分内之事，而是企业内部每一个人应尽的义务与责任。依托思政工作的开展，将使企业内部形成民主沟通的良好氛围，为每一个企业员工提供能够充分发挥个人才智与技能的契机。可以说，如果人人都能发挥自己的才智和创造力，企业必将充满生机与活力，才能更具凝聚力，从而大踏步地前进。
4.以人为本在企业思想政治工作中的运用
企业要做到以人为本的前提，就是要尊重职工的主体地位，将职工作为企业兴衰成败的根本，信任职工、爱护职工，将着眼点放在职工的身上。
4.1在企业强化以人为本的意识，进行人文管理的创新
提高企业管理层对以人为本理念的重视程度，领悟和学习十八大精神，以科学的发展理念促进企业的不断壮大。通过对科学管理理念的广泛宣传，使企业政工人员自觉在企业践行以人为本的宗旨，对职工进行人性化的管理，营造企业良好的人文氛围。
4.2保障职工的正当权益
要在思想政治工作中做到以人为本，最基本的就是保障职工的权益。企业要尊重广大职工的权益诉求，可以通过职工的权益意识来推动企业的发展。一方面鼓励职工发扬奉献精神，但是也要满足职工的正当需求，只有保证了职工的利益，才能使思想政治工作的实效性和针对性更强，避免职工产生消极思想，全心投入工作，为企业的发展做出自己的贡献。
4.3积极促进职工的全面发展
贴近职工工作生活，了解职工的所思、所想、所求，满足职工对于个人发展的需求，积极开展各类职业培训，促进职工个人技能和专业素质的提高，实现职工个人价值。特别是对于企业老职工了解相关情况，对相关资料进行详细的掌握，认真细致进行分析，解决好老职工的问题，解决其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中实行职工激励机制，这是提高职工工作效率和职业技能的重要举措，也是以人为本理念的具体体现，可以通过情感激励、晋升激励、培训激励等方式，促进职工提高工作效率，最终提升企业的工作效能。
4.4给予职工必要的关怀
职工在作为职工的同时，首先是一个人，也有自己的生活，难免会遇到困难，企业要践行以人文本的理念，就要在职工需要关心和关照的时候伸出援手，给予精神上的抚慰和物质福利上的支持，帮助职工克服困难，更好的投入发展企业的事业中，这也能进一步提高职工的积极性，使其后顾无忧地全心投入工作中。
结语
总之，将以人为本的理念运用于企业思想政治工作中是必要和迫切的，企业应当充分认识到以人为本的重要意义，与职工平等交流，尊重、宽容、信任职工，在企业建立和谐的、人性化的企业文化氛围，提升职工的职业素养，实现其个人价值，从而促进企业的不断壮大发展。
参考文献
[1]李春.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探[J].中国电力教育，2012（3）
[2]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012（2）
[3]钟仕政.基于以人为本的企业思想政治工作分析[J].投资与合作，2013（4）
[关键词]企业；思想政治；以人为本
中图分类号：TP611 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）10-0021-01
随着党和国家的不断发展，以人为本的思想被不断强调和充实，也更多地应用于各机关单位中，在现代企业中，人作为核心资源，对整个企业的运营、管理和发展具有决定性作用。以人为本是构建社会主义和谐社会的基本原则，是各机关单位构建和功能发挥的基础，是企业可持续发展的根本动力。如何将以人为本的理念融入企业思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的内涵和重要性，以及运用方法。
1.以人为本理念的深刻内涵
以人为本是我党全心全意为人民服务的根本宗旨，是科学发展观的核心。它主张关注人的生存和发展，一切以人为出发点和落脚点。以人为本的理念作用于企业思想管理是明确了人在思想政治工作中的主导作用，从而形成了一种新的管理方式和管理模式。以人为本的理念应用于企业，就是要重视人的需求，对待职工以鼓励为主，注重对员工的培养，在组织设计上要以人中心，将员工的自我价值的实现与企业的发展目标相统一，通过尊重和沟通，使员工自觉遵守企业的管理制度。总之，以人为本就是要实现人的全面发展。
2.企业思想政治工作中存在的问题
2.1企业思想政治活动载体运用不恰当
在企业思想政治教育过程中，有不少教育者不善于运用活动载体对企业党员和群众进行教育，他们往往将思想政治教育與企业所开展的各项活动区别开来，更习惯于通过生产、生活对企业员工进行思想政治教育，而不注意将思想政治教育内容或信息寓于活动之中，因而未能充分发挥活动载体的思想政治教育功能。
2.2部分企业思想政治工作吸引力不强
在企业思想政治教育中，部分活动的影响力不广泛，吸引力不强，难以吸引企业员工积极参与。企业群众对思想政治工作的高评价度与较低参与度之间的落差，反映出企业思想政治教育活动载体在运用过程中影响力不够，吸引力不强。
2.3部分企业思想政治教育工作运用条件不充分
开展活动需要一定的物质条件，缺乏一定的物质条件，活动就难以顺利开展，其思想政治教育作用也难以发挥。目前，企业思想政治工作普遍存在活动经费不足，场地缺乏等问题，这已成为企业思想政治工作开展各种活动的“硬伤”。第一，活动经费不足。企业思政政治工作主要依据党费和企业财政收入，经费较为紧张。由于多方面的原因，用于企业各种活动的经费严重不足。第二，活动场所和基地不足。企业开展各种活动需要一定的场所，如要进行思政政治工作，须有相应的物质设施和活动场所；要开展社会实践活动，须有一定的社会实践基地。
3.企业思政工作“以人为本”的必要性
3.1使职工更有积极性
从思政工作本身的内在属性来看，其致力于通过有效的思想动员与价值观引领，实现对主体主观能动性的充分激发，因此可以说，人本主义思政工作观乃是企业思政工作的内核所在。同时，从企业人力资源的角度来看，人力资源乃是企业必须倚重且不可或缺的核心竞争力要素之一，因此，唯有企业通过思政工作的践行与落实，方能够使企业员工的组织归属感得到强化，进而有意识地在工作中提升个体绩效，从而推动企业发展壮大。
3.2使企业更具凝聚力
从企业思政工作所追求的目标来看，在于通过思政工作的开展与落实，减少企业内部的不和谐声音，使企业员工之间、企业员工同企业管理层之间能够形成良性协作的工作关系，进而通过这些关系的形成，为企业营造和谐的内部氛围。如此一来，将使企业上下做到同心思进、上下同欲。作为企业而言，其发展、壮大离不开企业员工为之付出的努力，同时，企业的发展、壮大也并非仅仅是少数核心员工的分内之事，而是企业内部每一个人应尽的义务与责任。依托思政工作的开展，将使企业内部形成民主沟通的良好氛围，为每一个企业员工提供能够充分发挥个人才智与技能的契机。可以说，如果人人都能发挥自己的才智和创造力，企业必将充满生机与活力，才能更具凝聚力，从而大踏步地前进。
4.以人为本在企业思想政治工作中的运用
企业要做到以人为本的前提，就是要尊重职工的主体地位，将职工作为企业兴衰成败的根本，信任职工、爱护职工，将着眼点放在职工的身上。
4.1在企业强化以人为本的意识，进行人文管理的创新
提高企业管理层对以人为本理念的重视程度，领悟和学习十八大精神，以科学的发展理念促进企业的不断壮大。通过对科学管理理念的广泛宣传，使企业政工人员自觉在企业践行以人为本的宗旨，对职工进行人性化的管理，营造企业良好的人文氛围。
4.2保障职工的正当权益
要在思想政治工作中做到以人为本，最基本的就是保障职工的权益。企业要尊重广大职工的权益诉求，可以通过职工的权益意识来推动企业的发展。一方面鼓励职工发扬奉献精神，但是也要满足职工的正当需求，只有保证了职工的利益，才能使思想政治工作的实效性和针对性更强，避免职工产生消极思想，全心投入工作，为企业的发展做出自己的贡献。
4.3积极促进职工的全面发展
贴近职工工作生活，了解职工的所思、所想、所求，满足职工对于个人发展的需求，积极开展各类职业培训，促进职工个人技能和专业素质的提高，实现职工个人价值。特别是对于企业老职工了解相关情况，对相关资料进行详细的掌握，认真细致进行分析，解决好老职工的问题，解决其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中实行职工激励机制，这是提高职工工作效率和职业技能的重要举措，也是以人为本理念的具体体现，可以通过情感激励、晋升激励、培训激励等方式，促进职工提高工作效率，最终提升企业的工作效能。
4.4给予职工必要的关怀
职工在作为职工的同时，首先是一个人，也有自己的生活，难免会遇到困难，企业要践行以人文本的理念，就要在职工需要关心和关照的时候伸出援手，给予精神上的抚慰和物质福利上的支持，帮助职工克服困难，更好的投入发展企业的事业中，这也能进一步提高职工的积极性，使其后顾无忧地全心投入工作中。
结语
总之，将以人为本的理念运用于企业思想政治工作中是必要和迫切的，企业应当充分认识到以人为本的重要意义，与职工平等交流，尊重、宽容、信任职工，在企业建立和谐的、人性化的企业文化氛围，提升职工的职业素养，实现其个人价值，从而促进企业的不断壮大发展。
参考文献
[1]李春.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探[J].中国电力教育，2012（3）
[2]王建军.浅议以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012（2）
[3]钟仕政.基于以人为本的企业思想政治工作分析[J].投资与合作，2013（4）