前段时间，一次好友聚会中，陈怡抱怨和她年龄相当、同做销售的同事爱丽很会“处事”，在工作上常压她一头，让她很受打击。爱丽喜欢跟领导、同事“攀亲带故”，私下里管经理叫“姐”，和同事称兄道弟，还到处宣扬跟某位领导关系很“铁”。凭着这个方法，爱丽在工作上如鱼得水，但几次与主管之职擦肩而过。
　　一次，爱丽和陈怡共同去洽谈一项业务，对方对合同权限提出疑问。这是两人之前未料到的，陈怡有些不知所措。正当她以为没希望时，爱丽却爽快地说：“这个不是问题，我们总经理是我闺蜜，我说说她就会同意更改的。”陈怡瞠目结舌，但总算看到了谈判圆满结束。回去之后，爱丽带陈怡去找王总。爱丽笑着说：“王姐，项目谈判得非常成功。他们只提出了两点建议，我跟他们说咱都是诚心做生意，小问题可以商议。那个客户是我半个老乡，不会有问题。您看是不是可以更改一下……”陈怡的嘴巴张得大大的，却说不出话，爱丽和客户都不是一个省的，什么时候成老乡啦？但不管怎么说，王总同意了爱丽的请求，合同稍作更改，爱丽的功劳又多了一笔。
　　陈怡很矛盾，一方面对爱丽的做法表示不屑，一方面却怀疑自己埋头苦干的工作方法是否适用，是否该向爱丽学习。这时，我一个朋友意味深长地说：“既然爱丽那么能干，关系业绩两手抓，为何总得不到升职机会？”陈怡也有点疑惑了，勉强笑了笑说：“也许是‘时运不济’吧？”
　　然而，在那次聚会后不久，我就接到了陈怡的电话。她十分亢奋地对我说：“我把爱丽PK了下去，成为部门主管啦！”我问她原因，她才慢慢道来。
　　一次客户来访，爱丽和陈怡负责陪同。陈怡明白，有些资料属于保密性质，是不能让客户看到的。可爱丽为了稳住客户，非要把季度账目给客户看，还对陈怡说：“放心好了，这是我多年的姐妹，我们合作可不止一两次了。”然而，客户第二天打电话说爱丽公司的商品定位有问题，要等他们调整好了再谈合作。本来，这只不过是一件谈判失败的案例，只要爱丽态度诚恳认错不会有什么事。没想到，在之后的员工会议上，当王总说员工不应该泄露公司内部信息时，爱丽站起来说：“王姐，看您说的，我怎么会故意泄露公司秘密呢？这只是……”爱丽话还未说完，王总就皱了皱眉头说：“公司内部，尤其是在开会时，尽量按职务称呼。”然后王总话锋一转，说新任主管的名单已经出来，并宣布是陈怡。
　　会后，爱丽懊丧不已，说都是自己谈砸了这项业务，才让到手的“鸭子”飞了，又怪王总太薄情，竟以一次失败论英雄。
　　听着陈怡舒爽地说这件事，我问：“你觉得爱丽没当上主管是‘时运不济’，还是领导薄情？”陈怡不好意思地说：“都不是。她就是太想走捷径了，想通过‘认亲’攀前程，哪那么容易？”
　　专家点评
　　不可小觑职场称呼，它往往折射出一个人的修养、情商与智商。在称呼别人时，我们不能没大没小没规矩，但是以套近乎、拉关系的方式也不可取，拿捏到位的境界应该是施受双方都轻松、自在、舒服。称者不做作，闻者不反感。
　　其一，职场毕竟不是酒吧、餐桌。如果动辄以家庭成员、亲属昵称称呼上司，很可能是自作多情。自己乐意喊，上司未必乐意听，语气态度过于亲昵，一来与时空环境不合，二来容易引起领导及同事的猜忌、误会，三来也让自己失之轻浮。如果确实爱心满满，那不妨等都喝高了或者嗨翻了那刻，而且只能偶尔为之。
　　其二，如今在任何企业都要讲业绩。没有业绩，仅靠旁门左道难以取悦领导，尤其是在私企。与其花大量脑细胞在上司身上，不如扎实自己的业务功底。一味讨好上司，反而让上司心生警惕，即使你有升职机会时，上司也多半会选择避嫌。因此，工作认真、心地无私才是职场立足以至升迁最有尊严的途径。