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“五反”运动之后，私营企业内出现了一些新的劳资矛盾，这既损害了劳资双方的合法权益，也不利于企业的正常生产和经营。因此，国家及时采取调整劳资纠纷的各项措施，如规定劳资两利的企业利润分配原则，确保企业合法盈利；积极引导劳资双方签订劳资合同；建立健全私营企业的工人监督组织；开展劳动竞赛等。这些措施为解决私营企业内的复杂劳资矛盾，理顺劳资关系起到了积极作用，从而使私营企业的生产经营得以迅速恢复和发展，为即将到来的社会主义改造提供了有利条件。